19543381
Description
Mind Map by Antonio Cumes, updated more than 1 year ago
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Created by Antonio Cumes
almost 7 years ago
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BENEFICIOS A
EMPLEADOS
- ALCANCE
- Los beneficios a los empleados comprenden
todos los tipos de contraprestaciones que la
entidad proporciona a los trabajadores,
incluidos administradores y gerentes, a cambio
de sus servicios. Esta sección se aplicará a
todos los beneficios a los empleados.
- ativos a transacciones con pagos
basados en acciolos relnes, que se tratan
en la Sección 26 Pagos Basados en
Acciones.
- ativos a transacciones con pagos
basados en acciolos relnes, que se tratan
en la Sección 26 Pagos Basados en
Acciones.
- Los beneficios a los empleados comprenden
todos los tipos de contraprestaciones que la
entidad proporciona a los trabajadores,
incluidos administradores y gerentes, a cambio
de sus servicios. Esta sección se aplicará a
todos los beneficios a los empleados.
- TIPOS DE
BENEFICIOS
- Beneficios
a corto
plazo
- son los beneficios a los empleados (distintos
de los beneficios por terminación) cuyo pago
será totalmente atendido en el término de los
doce meses siguientes al cierre del periodo en
el cual los empleados han prestado sus
servicios.
- son los beneficios a los empleados (distintos
de los beneficios por terminación) cuyo pago
será totalmente atendido en el término de los
doce meses siguientes al cierre del periodo en
el cual los empleados han prestado sus
servicios.
- Beneficios
post-empleo
- son los beneficios a los empleados (distintos de
los beneficios por terminación) que se pagan
después de completar su periodo de empleo en la
entidad.
- son los beneficios a los empleados (distintos de
los beneficios por terminación) que se pagan
después de completar su periodo de empleo en la
entidad.
- Otros
beneficios a
largo plazo
- neficios a los empleados (distintos de los beneficios
post-empleo y de los beneficios por terminación) cuyo pago
no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del
periodo en el cual los empleados han prestado sus
servicios
- neficios a los empleados (distintos de los beneficios
post-empleo y de los beneficios por terminación) cuyo pago
no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del
periodo en el cual los empleados han prestado sus
servicios
- BENEFICIOS
POR
TERMINACIÓN
- son los beneficios por pagar a los
empleados como consecuencia
de:
- La decisión de una entidad de
rescindir el contrato de un empleado
antes de la edad normal de retiro
- Una decisión de un empleado de aceptar
voluntariamente la conclusión de la
relación de trabajo a cambio de esos
beneficios.
- La decisión de una entidad de
rescindir el contrato de un empleado
antes de la edad normal de retiro
- son los beneficios por pagar a los
empleados como consecuencia
de:
- Beneficios
a corto
plazo
- PRINCIPIO DE RECONICIMIENTO GENERAL PARA
TODOS .LOS BENEFICIOS A EMPLEADOS
- ACTIVO
- Si el importe pagado excede a las aportaciones
que se deben realizar según los servicios
prestados hasta la fecha sobre la que se informa,
en la medida en que el pago anticipado vaya a dar
lugar a una reducción en los pagos a efectuar en el
futuro o a un reembolso en efectivo.
- Si el importe pagado excede a las aportaciones
que se deben realizar según los servicios
prestados hasta la fecha sobre la que se informa,
en la medida en que el pago anticipado vaya a dar
lugar a una reducción en los pagos a efectuar en el
futuro o a un reembolso en efectivo.
- PASIVO
- después de deducir los importes que hayan
sido pagados directamente a los empleados
o como una contribución a un fondo de
beneficios para los empleados.
- después de deducir los importes que hayan
sido pagados directamente a los empleados
o como una contribución a un fondo de
beneficios para los empleados.
- GASTO
- a menos que otra sección de esta NIIF
requiera que el costo se reconozca como
parte del costo de un activo, tal como
inventarios o propiedades, planta y
equipo.
- a menos que otra sección de esta NIIF
requiera que el costo se reconozca como
parte del costo de un activo, tal como
inventarios o propiedades, planta y
equipo.
- ACTIVO
- RECONOCIMIENTO Y
MEDICIÓN: AUSENCIAS A
CORTO PLAZO REMUNERADAS
- Una entidad reconocerá el costo esperado de las
ausencias remuneradas con derechos de carácter
acumulativo, a medida que los empleados
prestan los servicios que incrementan sus
derechos al disfrute de futuras ausencias
remuneradas.
- La entidad medirá el costo esperado de las ausencias
remuneradas con derechos de carácter acumulativo por el
importe adicional no descontado que la entidad espera
pagar como consecuencia de los derechos no usados que
tiene acumulados al final del periodo sobre el que se
informa. La entidad presentará este importe como un
pasivo corriente en la fecha sobre la que se informa.
- La entidad medirá el costo esperado de las ausencias
remuneradas con derechos de carácter acumulativo por el
importe adicional no descontado que la entidad espera
pagar como consecuencia de los derechos no usados que
tiene acumulados al final del periodo sobre el que se
informa. La entidad presentará este importe como un
pasivo corriente en la fecha sobre la que se informa.
- Una entidad reconocerá el costo esperado de las
ausencias remuneradas con derechos de carácter
acumulativo, a medida que los empleados
prestan los servicios que incrementan sus
derechos al disfrute de futuras ausencias
remuneradas.
- PARTICIPACIÓN EN
GANANCIAS Y PLANES
INCENTIVOS
- Una entidad reconocerá el costo esperado
de la participación en ganancias y pagos
por incentivos solo cuando:
- la entidad tenga una obligación implícita o
actual legal de realizar estos pagos como
resultado de un suceso pasado
- pueda realizarse una estimación
fiable de la obligación.
- la entidad tenga una obligación implícita o
actual legal de realizar estos pagos como
resultado de un suceso pasado
- Una entidad reconocerá el costo esperado
de la participación en ganancias y pagos
por incentivos solo cuando:
- BENEFICIOS POST-EMPLEO: DISTINCIÓN ENTRE
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS Y
PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
- INCLUYE
- beneficios por retiro,
tales como las
pensiones,
- otros beneficios posteriores al
empleo, tales como los seguros de
vida o los beneficios de asistencia
médica.
- beneficios por retiro,
tales como las
pensiones,
- SE CLASIFICAN
EN:
- planes de
aportaciones
definidas
- La entidad paga aportaciones fijas a una
entidad separada (un fondo) y no tiene
ninguna obligación legal ni implícita de pagar
aportaciones adicionales o de hacer pagos
de beneficios directos a los empleados
- RECONOCIMIENTO
Y MEDICIÓN
- PASIVO
- Después de deducir cualquier importe ya pagado. Si
los pagos por aportaciones exceden las
aportaciones que se deben realizar según los
servicios prestados hasta la fecha sobre la que se
informa, la entidad reconocerá ese exceso como un
activo.
- Después de deducir cualquier importe ya pagado. Si
los pagos por aportaciones exceden las
aportaciones que se deben realizar según los
servicios prestados hasta la fecha sobre la que se
informa, la entidad reconocerá ese exceso como un
activo.
- GASTO
- A menos que otra sección de esta NIIF
requiera que el costo se reconozca como
parte del costo de un activo, tal como
inventarios o propiedades, planta y equipo.
- A menos que otra sección de esta NIIF
requiera que el costo se reconozca como
parte del costo de un activo, tal como
inventarios o propiedades, planta y equipo.
- PASIVO
- RECONOCIMIENTO
Y MEDICIÓN
- La entidad paga aportaciones fijas a una
entidad separada (un fondo) y no tiene
ninguna obligación legal ni implícita de pagar
aportaciones adicionales o de hacer pagos
de beneficios directos a los empleados
- planes de
beneficios
definidos
- Consiste en suministrar los beneficios acordados
a los empleados actuales y anteriores
- MEDICIÒN DEL PASIVO POR
BENEFICIOS DEFINIDOS
- El valor presente de sus obligaciones bajo los planes de
beneficios definidos en la fecha sobre la que se informa
menos el valor razonable, en la fecha sobre la que se
informa, de los activos del plan que se emplearán para
la cancelación directa de las obligaciones.
- El valor presente de sus obligaciones bajo los planes de
beneficios definidos en la fecha sobre la que se informa
menos el valor razonable, en la fecha sobre la que se
informa, de los activos del plan que se emplearán para
la cancelación directa de las obligaciones.
- MEDICIÒN DEL PASIVO POR
BENEFICIOS DEFINIDOS
- Consiste en suministrar los beneficios acordados
a los empleados actuales y anteriores
- planes de
aportaciones
definidas
- INCLUYE
- BENEFICIOS
ASEGURADOS
- Una entidad puede pagar primas
de pólizas de seguros para
financiar un plan de beneficios
post-empleo.
- Una entidad puede pagar primas
de pólizas de seguros para
financiar un plan de beneficios
post-empleo.
- INFORMACIÒN A REVELAR
SOBRE LOS BENEFICIOS
POR TERMINACIÒN
- la naturaleza de los beneficios, su política
contable, el importe de su obligación y el nivel
de financiación en la fecha sobre la que se
informa.
- la naturaleza de los beneficios, su política
contable, el importe de su obligación y el nivel
de financiación en la fecha sobre la que se
informa.
- SECCION
28
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