1958877
Description
Mind Map by Boris Bastidas, updated more than 1 year ago
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Created by Boris Bastidas
over 10 years ago
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Canales de Reclutamiento Externo
- Se enfoca
- Candidatos del mercado de Recursos Humanos
- No es estático,
Utiliza diversas
técnicas y métodos,
- Los mas usuales son:
Solicitud Directa al
empleador Contacto con
amistades. Respuesta a los
avisos de prensa
- Se puede utilizar estos canales o mas
- Candidatos Espontáneos
- Se presentan el
la oficina a
solicitar Trabajo
- Se presentan el
la oficina a
solicitar Trabajo
- Recomendaciones de los empleados
de la empresa
- Contacto con
técnicos difíciles de
encontrar
Candidatos atraídos
Esmerarse en su
trabajo
- Contacto con
técnicos difíciles de
encontrar
Candidatos atraídos
Esmerarse en su
trabajo
- Agencias de empleo
- Puente entre la empresa y
candidatos, selección
cuidadosa de candidatos
- Puente entre la empresa y
candidatos, selección
cuidadosa de candidatos
- Asociaciones Profesionales
- establecen programas para
promover el pleno empleo
entre sus afiliados
- establecen programas para
promover el pleno empleo
entre sus afiliados
- Radio y televisión
- Brindan elevado numero
de candidatos al puesto,
son costosas
- Brindan elevado numero
de candidatos al puesto,
son costosas
- Reclutamiento por el sitio de la empresa
- Redacción
especializada en
Medios de
comunicación masiva,
presenta desventajas:
- Redacción
especializada en
Medios de
comunicación masiva,
presenta desventajas:
- Publicidad, Anuncios en la prensa
- etc, son buenas fuentes de
candidatos jóvenes, con salarios
moderados Universidades, Escuelas Técnicas;
- etc, son buenas fuentes de
candidatos jóvenes, con salarios
moderados Universidades, Escuelas Técnicas;
- Instituciones Educativas
- etc, son buenas
fuentes de
candidatos
jóvenes, con
salarios
moderados
Universidades,
Escuelas Técnicas;
- etc, son buenas
fuentes de
candidatos
jóvenes, con
salarios
moderados
Universidades,
Escuelas Técnicas;
- Carteles o avisos en sitios visibles
- Es de bajo costo y de alto
rendimiento y rapidez , es
usado para cargos sencillos
- Es de bajo costo y de alto
rendimiento y rapidez , es
usado para cargos sencillos
- Reclutamiento por internet
- Ofrece un acceso inmediato a un
enorme mercado , suministra
candidatos en grandes números,
costos reducidos.
- Ofrece un acceso inmediato a un
enorme mercado , suministra
candidatos en grandes números,
costos reducidos.
- Candidatos Espontáneos
- Los mas usuales son:
Solicitud Directa al
empleador Contacto con
amistades. Respuesta a los
avisos de prensa
- No es estático,
Utiliza diversas
técnicas y métodos,
- Candidatos del mercado de Recursos Humanos
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