Dirección e Integración

Annotations:

• Es la ejecución del proceso administrativo mediante el ejercicio de la toma de decisiones, la motivación, la comunicación y el liderazgo.

1. Etapas
   1. Motivación
   2. Comunicación
   3. Liderazgo
   4. Dirección
   5. Toma de decisiones
2. Integración

   Annotations:

   • Es el proceso por medio del cual se eligen los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones
   1. Provisión de los elementos

      Annotations:

      • se deben proporcionar los elementos necesarios para enfrentar con eficiencia las necesidades de su puesto
   2. Calidad de los proveedores
   3. El hombre adecuado para el puesto adecuado

      Annotations:

      • Se deben reunir los requisitos para desempeñar la labor correctamente
3. Toma de decisiones

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   • Es el proceso sistemático y racional mediante el cual se selecciona, de entre varias alternativas, el curso de acción óptimo
   1. Repercusiones
      1. Internas

         Annotations:

         • utilidades, producto o personal
      2. Externas

         Annotations:

         • proveedores, clientes, entorno o economía
   2. Proceso
      1. Definición del problema
      2. Determinación de alternativas y selección
      3. Implantación
      4. Evaluación de resultados
   3. Técnicas para la toma de decisiones
      1. Cuantitativas
      2. Cualitativas
4. Motivación

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   • Significa mover, conducir o impulsar a la acción.
   1. Teoría de las Necesidades de Maslow

      Annotations:

      • Describe 4 necesiades básicas y 1 de crecimiento. Menciona que la motivación se relaciona con la satisfacción de las necesidades del ser humano de acuerdo con el orden piramidal.
   2. Teoría de la Motivación de Higiene de Frederick Herzerberg

      Annotations:

      • Determinó que existen 2 factores que indicen en la satisfacción del trabao: 1. Motivadores o factores intrínsecos como el logro y reconocimiento 2. Factores externos o de higiene: como sueldos, relaciones laborales, posición, etc.
   3. Teoría de David McClelland

      Annotations:

      • McClelland menciona que el desempeño en el trabajo varía de acuerdo con las necesidades de cada persona y al predomino del logro, poder y afiliación. Según McClelland los individuos deberán ubicarse en los puestos donde se satisfaga su necesidad predominante de acuerdo a su perfil psicológico para que se encuentre motivado.
5. Comunicación

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   • Proceso mediante el cual se transmite y recibe información
   1. Elementos
      1. Emisor
      2. Transmisor
      3. Receptor
   2. Tipos
      1. Formal
      2. Informal
      3. Vertical
      4. Horizontal
      5. Descendente
      6. Ascendente
      7. Verbal
      8. Escrita
      9. No verbal
   3. Requisitos
      1. Claridad
      2. Integridad
      3. Equilibrio
      4. Moderación
      5. Difusión
6. Estilos de Liderazgo
   1. Grid Gerencial de Blake Mouton
   2. Teoría X y Y
   3. Liderazgo Virtual
   4. Liderazgo de excelencia
7. Autoridad
   1. Formal
   2. Técnica
   3. Personal
   4. Staff