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about 9 years ago
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3
- 010008124 MARIA DEL CONSUELO CARRASCO AVILA 21 DE FEBRERO DE 2015
- CULTURA ORGANIZACIONAL
- la cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que
de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos
que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de
controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre
ellos mismos.
- FUNCIONALIDAD: De acuerdo a Stephen P. Robbins la cultura desempeña numerosas
funciones dentro de la organización. Primero, tiene un papel de definición de fronteras; esto
es, crea distinciones entre una organización y las demás. Segundo, transmite un sentido de
identidad a los miembros de la organización. Tercero, la cultura facilita la generación de un
compromiso con algo más grande que el interés personal de un individuo.Cuarto,
incrementa la estabilidad del sistema social.
- FUNCIONALIDAD: De acuerdo a Stephen P. Robbins la cultura desempeña numerosas
funciones dentro de la organización. Primero, tiene un papel de definición de fronteras; esto
es, crea distinciones entre una organización y las demás. Segundo, transmite un sentido de
identidad a los miembros de la organización. Tercero, la cultura facilita la generación de un
compromiso con algo más grande que el interés personal de un individuo.Cuarto,
incrementa la estabilidad del sistema social.
- la cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que
de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos
que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de
controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre
ellos mismos.
- DISCIPLINAS RELACIONADAS
- PSICOLOGÍA Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los
humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el
comportamiento humano.
- SOCIOLOGÍA Mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos estudian el sistema
social en el cual los individuos desempeñan sus papeles, estudia a la gente en su relación con otros
seres humanos. Algunas de las áreas dentro del comportamiento organizacional que han recibido una
valiosa contribución de los sociólogos son dinámicas de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura
organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología organizacional, comunicaciones,
poder, conflicto y comportamiento entre grupos.
- PSICOLOGÍA SOCIAL es un área de la Psicología, pero que mezcla los conceptos de
esta disciplina y de la sociología y que se enfocan en la influencia de unas personas en otras. Una de las
principales áreas que han recibido considerable investigación de parte de los Psicólogos Sociales es el
cambio - Cómo ponerlo en práctica y cómo reducir las barreras para su aceptación. Además, los
Psicólogos Sociales están haciendo contribuciones significativas a las áreas de medición, entendimiento
y actitudes cambiantes; patrones de comunicación; la formas en las cuales las actividades de grupo
pueden satisfacer las necesidades individuales, y los procesos de tomas de decisiones en grupos.
- ANTROPOLOGÍA Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus
actividades, el trabajo de los Antropólogos en la cultura y ambiente, por ejemplo, nos ha ayudado a
entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y comportamiento entre la gente de
diferentes países y dentro de diferentes organizaciones. Mucho del conocimiento actual sobre la cultura y
los ambientes organizacionales, así como sobre las diferencias entre las culturas de las naciones, es
resultado del trabajo de los Antropólogos o investigaciones que han usado las metodologías de aquellos.
- CIENCIA POLÍTICA Aunque frecuentemente se han pasado por alto, las contribuciones de los científicos
de la política, son significativas para el entendimiento del comportamiento en las organizaciones. La
Ciencia Política estudia el comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político.
Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y
cómo la gente manipula el poder en su propio beneficio.
- La INGENIERÍA es el conjunto de conocimientos y técnicas, científicas aplicadas al desarrollo, implementación,
mantenimiento y perfeccionamiento de estructuras (tanto físicas como teóricas) para la resolución de
problemas que afectan la actividad cotidiana de la sociedad.
- ADMINISTRACION ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y
cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a
través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.
- FILOSOFÍA es el estudio de una variedad de problemas fundamentales acerca de cuestiones como la
existencia, el conocimiento, la verdad, la moral, la belleza, la mente y el lenguaje
- La TEORÍA DE SISTEMAS o teoría general de los sistemas es el estudio interdisciplinario de los sistemas en
general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los
campos de la investigación.
- La TEORÍA DE SISTEMAS o teoría general de los sistemas es el estudio interdisciplinario de los sistemas en
general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los
campos de la investigación.
- FILOSOFÍA es el estudio de una variedad de problemas fundamentales acerca de cuestiones como la
existencia, el conocimiento, la verdad, la moral, la belleza, la mente y el lenguaje
- ADMINISTRACION ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y
cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a
través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.
- La INGENIERÍA es el conjunto de conocimientos y técnicas, científicas aplicadas al desarrollo, implementación,
mantenimiento y perfeccionamiento de estructuras (tanto físicas como teóricas) para la resolución de
problemas que afectan la actividad cotidiana de la sociedad.
- CIENCIA POLÍTICA Aunque frecuentemente se han pasado por alto, las contribuciones de los científicos
de la política, son significativas para el entendimiento del comportamiento en las organizaciones. La
Ciencia Política estudia el comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político.
Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y
cómo la gente manipula el poder en su propio beneficio.
- ANTROPOLOGÍA Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus
actividades, el trabajo de los Antropólogos en la cultura y ambiente, por ejemplo, nos ha ayudado a
entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y comportamiento entre la gente de
diferentes países y dentro de diferentes organizaciones. Mucho del conocimiento actual sobre la cultura y
los ambientes organizacionales, así como sobre las diferencias entre las culturas de las naciones, es
resultado del trabajo de los Antropólogos o investigaciones que han usado las metodologías de aquellos.
- PSICOLOGÍA SOCIAL es un área de la Psicología, pero que mezcla los conceptos de
esta disciplina y de la sociología y que se enfocan en la influencia de unas personas en otras. Una de las
principales áreas que han recibido considerable investigación de parte de los Psicólogos Sociales es el
cambio - Cómo ponerlo en práctica y cómo reducir las barreras para su aceptación. Además, los
Psicólogos Sociales están haciendo contribuciones significativas a las áreas de medición, entendimiento
y actitudes cambiantes; patrones de comunicación; la formas en las cuales las actividades de grupo
pueden satisfacer las necesidades individuales, y los procesos de tomas de decisiones en grupos.
- SOCIOLOGÍA Mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos estudian el sistema
social en el cual los individuos desempeñan sus papeles, estudia a la gente en su relación con otros
seres humanos. Algunas de las áreas dentro del comportamiento organizacional que han recibido una
valiosa contribución de los sociólogos son dinámicas de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura
organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología organizacional, comunicaciones,
poder, conflicto y comportamiento entre grupos.
- PSICOLOGÍA Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los
humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el
comportamiento humano.
- TEORIA ORGANIZACIONAL
- La teoría de la organización no es una colección de datos; es una forma de pensar acerca de las
organizaciones. La teoría de la organización es una forma de ver y analizar las organizaciones con
mas precisión y profundidad de lo que se podría hacer de otra manera. La forma de ver y pensar
sobre las organizaciones se basa en patrones y regularidades en el diseño y en el
comportamiento organizacional. Los académicos de las organizaciones buscan estas
regularidades, las definen, las miden y las ponen a disposición del resto de nosotros. Los hechos
de la investigación no son tan importantes como los patrones y puntos de vista generales del
funcionamiento organizacional.
- La teoría de la organización no es una colección de datos; es una forma de pensar acerca de las
organizaciones. La teoría de la organización es una forma de ver y analizar las organizaciones con
mas precisión y profundidad de lo que se podría hacer de otra manera. La forma de ver y pensar
sobre las organizaciones se basa en patrones y regularidades en el diseño y en el
comportamiento organizacional. Los académicos de las organizaciones buscan estas
regularidades, las definen, las miden y las ponen a disposición del resto de nosotros. Los hechos
de la investigación no son tan importantes como los patrones y puntos de vista generales del
funcionamiento organizacional.
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