2095968
Description
Mind Map by laura copalcua, updated more than 1 year ago
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Created by laura copalcua
about 9 years ago
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Evolucion historica de capital humano
- El capital humano como los conocimientos, habilidades,
competencia y atributos incorporados en los individuos y que
facilitan la creación de bienestar personal, social y económico
- El capital humano es solo uno de los factores que determinan el crecimiento económico
- Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
- Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización
- Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.
- Capital Intelectual
- Capital Social
- Capital de Salud
- Capital de Salud
- Capital Afectivo
- Capital Social
- organizacion
- Autoridad
- Información
- Recompensas
- Competencias
- Autoridad
- Capital Intelectual
- Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.
- Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización
- Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
- El capital humano es solo uno de los factores que determinan el crecimiento económico
- Primeros Desarrollos en el Campo
- FORMACION DE GREMIOS
- CRECIMIENTO DE PUEBLOS
- CRECIMIENTO DE PUEBLOS
- crecimiento
de pueblo
- demanda de productos
- talleres
- demanda de productos
- FORMACION DE GREMIOS
- Los Adelantos en E.U. y Norteamérica
- a) Mejoramiento de las condiciones de trabajo
- las primeras leyes protectoras
- reglamentan las horas de trabajo para las mujeres y los
menores se encontraron entre las primeras formas de
legislación laboral que fueron aprobadas
- revolucion industrial
- tomelo o dejelo
- tomelo o dejelo
- revolucion industrial
- b) Desarrollo de la Empresa en gran escala
- producción en masa se hizo posible por medio de la manufactura y el montaje de partes
estandarizadas y mediante el desarrollo de la forma de sociedad empresarial en la cual el propietario
particular fue sustituido por varios accionistas
- fue posible por medio del desarrollo de mejores técnicas de producción así como de equipo y
maquinaria que ahorró mano de obra
- aumentaron los gastos indirectos de fabricación y los salarios
- c) El movimiento del la administración
científica
- Frederick W. Taylor, que suele ser citado como el padre de la
administración científica
- La administración científica consistía en "sustituir los viejos criterios u opiniones
individuales por la investigación científica y los conocimientos precisos, ya fuera
respecto del patrón o al trabajador, en todos los asuntos relacionados con el trabajo
hecho en el establecimiento”.
- La administración científica consistía en "sustituir los viejos criterios u opiniones
individuales por la investigación científica y los conocimientos precisos, ya fuera
respecto del patrón o al trabajador, en todos los asuntos relacionados con el trabajo
hecho en el establecimiento”.
- Frederick W. Taylor, que suele ser citado como el padre de la
administración científica
- c) El movimiento del la administración
científica
- aumentaron los gastos indirectos de fabricación y los salarios
- fue posible por medio del desarrollo de mejores técnicas de producción así como de equipo y
maquinaria que ahorró mano de obra
- producción en masa se hizo posible por medio de la manufactura y el montaje de partes
estandarizadas y mediante el desarrollo de la forma de sociedad empresarial en la cual el propietario
particular fue sustituido por varios accionistas
- reglamentan las horas de trabajo para las mujeres y los
menores se encontraron entre las primeras formas de
legislación laboral que fueron aprobadas
- las primeras leyes protectoras
- a) Mejoramiento de las condiciones de trabajo
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