NOM-035

NOM-035

DOS ETAPAS
1. PRIMERA ETAPA
  1. LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN; LA IDENTIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A ACONTECIMIENTOS TRAUMÁTICOS SEVEROS, Y LA DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN, ENTRARÁN EN VIGOR ESTE AÑO, EL 23 DE OCTUBRE DE 2019.
2. SEGUNDA ETAPA
  1. LA IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL; LA EVALUACIÓN DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL; LAS MEDIDAS Y ACCIONES DE CONTROL; LA PRÁCTICA DE EXÁMENES MÉDICOS; Y LOS REGISTROS ENTRARÁN EN VIGOR EL 23 DE OCTUBRE DE 2020.
ASPECTOS IMPORTANTES
1. LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES EN LA QUE SE DESARROLLAN LAS ACTIVIDADES (AMBIENTE Y CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN), EN NINGÚN CASO SE EVALÚA EL ESTRÉS EN EL TRABAJADOR O SU PERFIL PSICOLÓGICO.
2. NO EXISTE LA OBLIGACIÓN DE NINGÚN TIPO DE CERTIFICACIÓN.
3. LAS UNIDADES DE VERIFICACIÓN NO SON OBLIGATORIAS, SON UNA OPCIÓN POTESTATIVA QUE TIENE EL PATRÓN. .
4. LA STPS NO VALIDA, CERTIFICA, APRUEBA O AUTORIZA A NINGÚN CONSULTOR PARA LA APLICACIÓN DE LA NOM-035-STPS-2018. EN ESTE SENTIDO, NO EXISTE OBLIGACIÓN PARA LA PARTICIPACIÓN O CONTRATACIÓN DE CONSULTORES, ASESORES O GESTORES.
5. LOS CENTROS DE TRABAJO DE HASTA QUINCE TRABAJADORES ESTÁN EXENTOS DE APLICAR LAS EVALUACIONES.
6. LA NORMA NO CUENTA CON INSTRUMENTOS PARA IDENTIFICAR O EVALUAR ENFERMEDADES MENTALES, LO CUAL ESTÁ FUERA DE SU ALCANCE.
7. LAS DISPOSICIONES DE LA NORMA APLICAN DE ACUERDO CON LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LABORAN EN CADA CENTRO DE TRABAJO.
OBJETIVO
1. ESTABLECER LOS ELEMENTOS PARA IDENTIFICAR, ANALIZAR Y PREVENIR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, ASÍ COMO PARA PROMOVER UN ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
CAMPO DE APLICACION
1. TODOS LOS TRABAJOS EN EL TERRITORIO NACIONAL.
  1. TRES CATEGORIAS
    1. LABORAN HASTA 15 TRABAJADORES
    2. LABORAN ENTRE 16 Y 50 TRABAJADORES
    3. LABORAN ENTRE 51 O MAS TRABAJADORES
FACTORES QUE SE ANALIZAN Y EVALUAN.
1. INTERFERENCIA EN LA RELACION TRABAJO-FAMILIA.
2. CONDICIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO.
3. LIDERAZGO Y RELACIONES NEGATIVAS.
4. VIOLENCIA LABORAL.
5. JORNADAS QUE EXCEDEN LO ESTABLECIDO EN LA LEY.
6. CARGOS DE TRABAJO.
7. CONTROL SOBRE EL TRABAJO.
OBLIGACIONES
1. TRABAJADOR
  1. OBSERVAR Y TOMAR MEDIDAS DE PREVENCION PARA COLABORAR EN UN MEJOR AMBIENTE LABORAL
  2. ABSTENERSE A REALIZAR PRACTICAS QUE AFECTEN EL AMBIENTE LABORAL
  3. PARTICIPAR EN LA EVALUACION DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL
  4. INFORMAR Y DENUNCIAR PRACTICAS OPUESTAS DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL
  5. SOMETERSE A LOS EXAMENES MEDICOS
  6. PARTICIPAR EN LOS EVENTOS DE INFORMACION
2. EMPLEADOR
  1. DIFUNDIR Y PROPORCIONAR INFORMACION A LOS TRABAJADORES.
  2. IDENTICAR Y ANALIZAR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
  3. ESTABLECER Y DIFUNDIR UNA POLITICA DE PREVENCION. PROMOCION DE UN ENTORNO FAVORABLE.
  4. ADOPTAR LAS MEDIDAS Y REALIZAR LAS ACCIONES CUANDO EL ANALISIS LO INDIQUE.
  5. EVALUAR EL ENTORNO ORGANIZACIONAL.
  6. ADOPTAR LAS MEDIDAS DE PREVENCION.
  7. LLEVAR LOS REGISTROS DE: LOS RESULTADOS DE IDENTIFICACION Y ANALISIS, EVALUACION DEL ENTORNO, MEDIDAD DE CONTROL ADAPTADAS Y EXAMENES MEDICOS.
  8. PRACTICAR EXAMENES A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A VIOLENCIA LABORAL Y/O FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL CUANDO PRESENTEN SINTOMAS DE ALTERACION.
ELEMENTOS DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL.
1. EVALUACION Y RECONOCIMIENTO DEL DESEMPEÑO.
2. PARTICIPACION PROACTIVA Y COMUNICACION ENTRE LOS TRABAJADORES.
3. DISTRIBUCION ADECUADA DE CARGAS LABORALES.
4. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES.
5. SENTIDO DE PERTENENCIA.
6. FORMACION PARA LA REALIZAION DE TAREAS ENCOMENDADAS.

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