Estándares mínimos del sistema de gestión en la seguridad y salud en el trabajo
Consideraciones
el artículo 25 de la constitución que
el trabajo es un derecho y una
obligación que goza de la protección
del estado
Artículo 56 del decreto 1295 de 1994 :
es responsabilidad del gobierno expedir
normas reglamentarias para garantizar
la seguridad de los trabajadores
Con conformidad el art 2 del
decreto 1295 de 1994 los
objetivos del sistema general de
riesgos laborales den la
promoción de las sst y la
prevención de los riesgos
laborales
Con el señalado en el art 1 de la ley 1562 de 2012
la SGRL es el conjunto de identidades públicas y
privadas , normas y procedimientos de prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de
accidentes
Mediante la resolución
1111 de 2017 del min
de trabajo del SG SST
para empleadores se ha
identificado la
necesidad de realizar
ajustes para las
empresas menores de
50 trabajadores
Conforme lo anterior se hace necesario definir los los
estándares del SG-SST aplicable a todos los tipos de
empresas conforme al número de trabajadores ,
actividad económica, clase de riesgo, oficio y
desarrollo
Art 26 del decreto 1295
Clase de riesgos I
riesgo minimo II riesgo
bajo III riesgo
moderado IV riesgo
alto V riego máximo
Campo de Aplicación
Art 1 Objeto: La presente resolución tiene por
objeto establecer los estándares mínimos del
SG-SST, correspondientes al conjunto de
informes, requisitos y procedimiento de
obligatorio cumplimiento de los empleadores
Art 2 Campo de aplicación: Se aplica a los empleadores
públicos y privados bajo modalidades de trabajo, civil,
comercial, administrativo, también va dirigido hacia
trabajadores dependientes, independientes, empresas de
servicios temporales, estudiantes. A la Policía nacional
corresponde a personas no uniformadas o civiles de las
fuerzas armadas
Estándares mínimos
Empresas Empleadores con 10
o menos trabajadores
clasificados con riesgos I II III
• asignación de personas que diseñe el SG-SST • afiliación al
sistema de seguridad social integral •capacitación en sst
•plan anual de trabajo •medicas ocupacionales
•identificación de riesgos valoración y evaluación de
riesgos •medidas de prevención y control frente a
peligros/riesgos identificados
Unidades de producción agropecuaria con
10 o menos trabajadores permanentes con
riesgos I II III
• Identificar los peligros en los procesos productivos,
evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles • Desarrollar actividades
enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales • Proteger la
seguridad y la salud de todas las personas que
desarrollan actividades productivas en la unidad e
producción
Empresas Empleadores y unidades
agropecuarias con 11 a 50
Trabajadores Clasificados con riesgos I
II III
• Asignación de personal que diseñe el SG-SST • Asignación de recursos para
SG-SST • Afiliación al sistema de seguridad social integral • Conformación y
funcionamiento del copasst • Conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral • Programas de capacitación • Política de seguridad y
salud en el trabajo • Plan anual de trabajo • Archivo y retención documental
del SG-SST • Descripción sociodemográfica y diagnóstico de condiciones de
salud • Actividades de medicina del trabajo , prevención y promoción de la
salud • Evaluaciones medicas ocupacionales • Restricción y
recomendaciones médicas laborales • Reporte de accidentes del trabajo y
enfermedades laborales • Investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales • Mantenimiento de instalaciones, equipos,
máquinas y herramientas • Entrega de los elementos de protección personal
capacitación en su uso adecuado • Plan de preparación, prevención y
respuestas ante emergencias • Revisión por la alta direcci
Empresas Empleadores y unidades
agropecuarias con 50 o menos Trabajadores
Clasificados con riesgos I II III IV V
• Asignación de una persona que diseñe e implemente el SG-SST • Asignación de
responsabilidad en SST • Asignación de recursos para el SG-SST • Afiliación al sistema de
seguridad social integral • Identificación de trabajadores que se dediquen de forma
permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial • Conformación y
funcionamiento del copasst • Capacitación de los integrantes de copasst • Conformación y
funcionamiento el comité de convivencia laboral • Programa de capacitación anual
• Inducción y reinducción en el SST • Curso virtual de capacitación de 50 horas en SST
• Evaluación inicial del SG-SST • Política de seguridad y salud en el trabajo • Objetivos del
SST • Evaluación inicial del sistema de gestión • Archivo y retención documental del
SG-SST • Rendición de cuentas • Matriz legal • Mecanismos de comunicación
• Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios • Evaluación y
selección de proveedores y contratistas • Gestiones de camb
• Tener actividades de medicina del trabajo y de prevención de la salud • Perfilar personal
capacitados para los cargos • Evaluaciones medicas ocupacionales • Custodia de las historias
clínicas • Restricciones y recomendaciones medico laborales • Estelas de vida y entorno saludable
• Servicios de higiene • Manejo de residuos • Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales • Investigación de accidentes de trabajo y las enfermedades laborales • Registro y
análisis estadísticos de accidentes y enfermedades laborales • Frecuencia de accidentabilidad
• Severidad de accidentabilidad • Proporción de accidentes de trabajo mortales • Prevalencia de
enfermedades laborales • Ausentismo por causa medica • Metodología para identificación de
peligros, evaluación y prevención de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa
• Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas con toxicidad aguada
• Mediaciones ambientales • Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
• Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores • Procedimientos e
instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo • Inspección a instalaciones, maquinarias o
equipos • Mantenimiento de las instalaciones equipos, maquinas, y herramientas • Entrega de los epp
y capacitación en su uso adecuado • Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
• Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias • Definición de indicadores del
SG-SST • Auditoria anual • Revisión por la alta dirección, alcance de la auditoria del SG-SST
• Planificación de la auditoria con el copasst • Acciones preventivas o correctivas • Acciones de mejora
conforme a la revisión de la alta dirección • Acciones de mejora con base de investigaciones de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Disposición es comunes para todas las
empresas empleadores y contratistas
Estándares mínimos
en el lugar de
trabajo
Art 20:Los estándares mínimos de SG-SST son de obligatorio cumplimiento
para todas las personas naturales y jurídicas. EL SG-SST es responsabilidad
de cada empleador , sin embargo cada empresa debe garantizar la
implementación y ejecución de este sistema
Art 21: EL empleador liderara y se
comprometerá con la aplicación de
los estándares mínimos y la ejecución
y seguimiento del plan de trabajo
anual
Art 22: el certificado de acreditación de SST se da
por el MIN de trabajo a las empresas con
excelente certificación de los estándares
mínimos del SG-SST para hacerlo debe tener :
• 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimiento del 100%
• Programa de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la
atención en SST con más de 2 años de implementación
• Presentar bajos indicadores de frecuencia , severidad y
mortandad de accidentes de trabajo • Aprobar la visita de la ARL
Art 23: los empleadores y contratistas deben
cumplir con los estándares mínimos del SG-SST en
el marco del sistema de garantías del sistema de
calidad
Art 24: Conforme al SG-SST y los estándares mínimos
los empleadores no pueden patrocinar ,permitir o
utilizar agremiaciones para afiliar a sus trabajadores
ART 25: las fases de adecuación ,transición t aplicación para
la implementación del SG-SST con estándares mínimos que
deben implementar los trabajadores son:
Art 26: desde enero del 2020en adelante
todos los SG-SST se ejecutara anualmente y
las empresas deberán
• Aplicar la auto evaluación conforme a la
tabla de valores y calificación de los
estándares mínimos del SG-SST mediante el
diligenciamiento del formulario • Elaborar el
plan de mejora conforme al resultado de la
autoevaluación • Formular el plan anual del
SG.SST +
Art 27: para la calificación de cada uno de los ítems que
componen los estándares mínimos se tomaran los
porcentajes máximos y mínimos teniendo en cuenta si
se cumplen o no. estos ítems no aplican para las
empresas con menos de 50 trabajadores con riesgo I, II,
III con lo señalado en la presente resolución
Art 28:los empleadores
deben realizar la
autoevaluación de los
estándares mínimos lo cual
tendrá un resultado que
obliga o no a un plan de
mejora
El empleador debe rendir informe sobre sobre el avance del
plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año. El plan
de mejoramiento debe tener como mínimo lo siguiente:
• Las actividades concretas a desarrollar • Las personas responsable de
cada una de las actividades de mejora • El plazo determinado para su
cumplimiento • los diferentes recursos administrativos y financieros
destinados para las acciones de mejora • fundamentos y soportes de la
efectividad de las acciones y actividades para la prevención que afecten la
salud y el bienestar de los trabajadores
Art 29: cuando los
funcionarios del min de
trabajo detecten el
incumplimiento de las
obligaciones del SG-SST se
podrá ordenar planes de
mejoramiento El plan debe
contener las actividades a
desarrollar y la persona
responsable de cada una, el
plazo determinado de su
cumplimiento y la ejecución
del plan . el plan debe estar
orientado a subsanar las
situaciones detectadas
Art 30 : a partir del año 2019 las
empresas llevaran registro de los
indicadores del SST cumpliendo
con los siguientes parámetros
Art 31: Para los trabajadores que
desempeñen actividades de alto riesgo, el
empleador deberá realizar: identificación,
evaluación, y valoración de los riesgos;
también deberá presentar una definición
del cargo indicando; funciones, tareas ,
jornada y lugar de trabajo .
Art 32: Todo empleador
que se vea obligado a
un plan de seguridad
vial deberá articularlo
con el SG-SST
Art 33: las empresas dedicadas a lo referente de
productos químicos peligrosos deberán tener un
programa de trabajo para la prevención de accidentes
en industria mayores
Art 34: la aplicación e implementación del SG-SST con los
estándares mínimos se realizara de acuerdo a los artículos
25,26 de esta presente resolución.
Art 35: Las ARL ejercerán la vigilancia y control del
cumplimiento en la prevención de riesgos laborales
de las empresas afiliadas además de asesorarlos en el
diseño SG-SST.
Art 36: El incumplimiento a lo establecido en la
presente resolución serán sancionados en los
términos previstos en el artículo 91 del decreto
1295 de 1994
Conforme a los artículos 8 y 11 de la ley 1610 de 2013 se
podrá disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de
trabajo
Art 37: La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación
y deroga la resolución 1111 del 2017 proferida por este ministerio