21321550
Description
Mind Map by tatiana pachon, updated more than 1 year ago
More
CLASIFICACION DE
LOS CONTRATOS
- Actualmente existen 4 tipos de contratos en
Colombia donde se establecen ciertas
dependencias del empleador hacia el
empleado donde según el artículo 22 del
código sustantivo
- CONTRATO INDEFINIDO
- Este tipo de contrato se refiere a que no
maneja un tiempo determinado de
finalización, y además se destaca por
manejar beneficios y bonificaciones a sus
empleados, teniendo en cuenta que la
empresa suscrita no puede tener retrasos en
los pagos tributarios y seguridad social
- Este tipo de contrato se refiere a que no
maneja un tiempo determinado de
finalización, y además se destaca por
manejar beneficios y bonificaciones a sus
empleados, teniendo en cuenta que la
empresa suscrita no puede tener retrasos en
los pagos tributarios y seguridad social
- CONTRATO TEMPORAL
- Este tipo de contrato maneja cierto
límite de tiempo donde se prestan
servicios donde el plazo máximo es
de 3 años donde tiene la opción de
renovarse si existen convenios
colectivos y se puede determinar en
tres características
- CONTRATO DE OBRA O
LABOR: este tipo de labor
es autónoma y se prestan
los servicios donde
finalizando el contrato el
empleado recibe
indemnización con 8 días
de salario
- CONTRATO POR
PRODUCCION: en este tipo
de contrato se realizan
labores donde se
acumulan procesos de
producción y se contrata
para reducir la
acumulación de trabajos
de las empresas, en este
se indemniza también con
8 días de trabajo
- CONTRATO DE INTIRINIDAD:
este tipo de contrato tiene
que ver con la sustitución de
periodos cortos de algunos
empleados que son directos,
y por algún motivo tienen
que manejar periodos cortos
de ausencia como son
vacaciones maternidad,
incapacidad etc y su
duración es temporal
- CONTRATO DE OBRA O
LABOR: este tipo de labor
es autónoma y se prestan
los servicios donde
finalizando el contrato el
empleado recibe
indemnización con 8 días
de salario
- Este tipo de contrato maneja cierto
límite de tiempo donde se prestan
servicios donde el plazo máximo es
de 3 años donde tiene la opción de
renovarse si existen convenios
colectivos y se puede determinar en
tres características
- CONTRATOS DE PRACTICA
- CONTRATO DE APRENDIZAJE este tipo de
contrato les permite a muchos
estudiantes en su parte final de estudios,
adquirir experiencia a través de prácticas
profesionales, donde equivalen a tiempos
de trabajo entre 4 años y para personas
con discapacidad equivale a 6 meses, y en
cuanto al salario se pacta en porcentajes
del 60% y 75% del salario mínimo
- CONTRATO DE APRENDIZAJE este tipo de
contrato les permite a muchos
estudiantes en su parte final de estudios,
adquirir experiencia a través de prácticas
profesionales, donde equivalen a tiempos
de trabajo entre 4 años y para personas
con discapacidad equivale a 6 meses, y en
cuanto al salario se pacta en porcentajes
del 60% y 75% del salario mínimo
- CONTRATO DE FORMACION Y
APRENDIZAJE
- CONTRATO DE APRENDIZAJE: Es un sistema de formación
donde el empleado tiene un seguimiento académico y laboral,
este se caracteriza por que tiene rango de edad, y si el
practicante posee alguna discapacidad física no tendrá límite
de edad, su duración esta entre uno a tres años, y tiene como
referencia la tasa donde no puede ser menor al 15%
- CONTRATO DE APRENDIZAJE: Es un sistema de formación
donde el empleado tiene un seguimiento académico y laboral,
este se caracteriza por que tiene rango de edad, y si el
practicante posee alguna discapacidad física no tendrá límite
de edad, su duración esta entre uno a tres años, y tiene como
referencia la tasa donde no puede ser menor al 15%
- CONTRATO INDEFINIDO
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.