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Description
Mind Map by Natalia Romero, updated more than 1 year ago
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Created by Natalia Romero
over 10 years ago
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Auditoria de Recursos Humanos
- ¿Que es?
- Procedimientos para determinar las deficiencias dentro
de una organizacion o para mejorar lo que ya esta
establecido
- Con el fin de descubrir si el empleado
es el indicado
- Con el fin de descubrir si el empleado
es el indicado
- Procedimientos para determinar las deficiencias dentro
de una organizacion o para mejorar lo que ya esta
establecido
- ¿Cuales son sus propositos?
- Identificar a los responsables de cada actividad
- Determinar los objetivos de cada actividad
- Verificar las posibilidades para el logro de los objetivos
- Efectuar muestreos para determinar si el personal
aplica correctamente las politicas y procedimientos
- Identificar a los responsables de cada actividad
- Se caracteriza por:
- Examinar y mejorar el desempeño de los RH
- Examinar el personal con fines de
administracion, direccion y control
- Ir mas alla de auditar los registros
y elementos de control que posee
el departamento
- Identificar los aportes
realizados por el personal
- Detectar y controlar problemas en la organizacion
- Reduce costes en RH
- Examinar y mejorar el desempeño de los RH
- ¿Por que auditar los recursos humanos?
- Estudiando los aspectos cuantitativos del personal (edad,
formacion, numero, retribuciones) y cualitativos (relaciones
interpersonales, estilo de direccion, principios) podemos, por
ejemplo, fusionar dos empresas, alcanzando el exito
- Estudiando los aspectos cuantitativos del personal (edad,
formacion, numero, retribuciones) y cualitativos (relaciones
interpersonales, estilo de direccion, principios) podemos, por
ejemplo, fusionar dos empresas, alcanzando el exito
- ¿Cuales son sus objetivos?
- El conocimiento de la estructura humana de la empresa
- La evaluacion de los procesos de reclutamiento
- La administracion del salario e incentivos del personal
- Las estadisticas de accidentes y bajas laborales
- Los indices de rotacion del personal
- La evalucion del rendimiento
- El conocimiento de la estructura humana de la empresa
- Ambito de aplicacion
- Ambito en funcion de la administracion de los RH
- Ambito en funcion del personal
- Ambito en funcion de la satisfaccion del personal
- Determinacion de las fuentes de informacion
- Ambito en funcion de la administracion de los RH
- ¿Como aplicarla?
- A traves de: cuestionarios, datos
estadisticos, entrevistas, analisis de
documentacion
- A traves de: cuestionarios, datos
estadisticos, entrevistas, analisis de
documentacion
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