¿Por qué es importante el Dpto. de
RRHH dentro de una Empresa?
VALORAR EL CAPITAL
HUMANO
Tener un departamento de recursos humanos interno es
importante. Un grupo de expertos puede aumentar la
comprensión de cuán importante es el capital humano
en la línea de flotación de la compañía.
CONTROL DEL PRESUPUESTO
Los recursos humanos frenan demasiados
gastos a través del desarrollo de métodos
para limitar los costos del manejo de la
fuerza de trabajo, lo que incluye mejores
tasas de negociación para beneficios como
para cubrir el seguro de salud.
ENTRENAMIENTO Y
DESARROLLO
Los recursos humanos dirigen las necesidades de
asesoramiento para la mano de obra actual de la
organización para determinar el tipo de entrenamientos
y el desarrollo de los empleados necesario para
mejorar habilidades y cualificaciones.
RESOLUCION DE CONFLICTOS
Los conflictos en el lugar de trabajo son inevitables, dada la
diversidad de personalidad, los estilos de trabajo, los
antecedentes y los niveles de experiencia entre los
empleados.
AHORRO DE COSTOS
El costo de alquilar trabajadores nuevos o reemplazarlos,
incluyendo entrenamiento y el tiempo de adecuación, puede ser
exorbitante para los empleadores, especialmente en pequeños
negocios.
MANTENIMIENTO DEL NEGOCIO
A través de sucesivas planificaciones desarrolladas por
los recursos humanos, la compañía identifica empleados
con las capacidades requeridas para pasar
eventualmente a roles de liderazgo con la compañía.
Esto es una función importante ya que puede garantizar
la estabilidad de la organización y el éxito futuro.
PRINCIPIOS INALTERABLES
Los recursos humanos aseguran que los trabajadores cumplen los
principios de negocios y la filosofía de la compañía. Desde la
perspectiva de un pequeño negocio, crear un entorno de trabajo
cohesivo es imperativo.
Las condiciones de trabajo son aquellos beneficios que contribuyen la base sobre los
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