Desarrollo y mejora
continua de competencias. CERTIFICACIÓN DE PERSONAS
El tribunal certificador trabaja contra ISO-17024
La certificación no es un fin, es un medio. Una foto de un momento puntual de la capacitación laboral de un individio
4 niveles de directores de proyectos y 2 niveles de certificadores
PRINCE2
PM2
CERTIFICACIÓN IPMA (4LC)
NIVEL D
Conocimientos en dirección de proyectos+ Conocimiento NCB
No tiene experiencia dirigiendo equipos de proyectos
NIVEL C
5 años de experiencia, 3 de los cuales dirigiento gentes
Conocimientos en dirección de proyectos + Conocimiento NCB
NIVEL B
NIVEL A
EXAMEN CERTIFICACIÓN C
de 3 a 5 h
9 preguntas abiertas. El 75% de las preguntas tipo test. Las erroneas no restan
INFORME DE 1 DE LOS PROYECTOS LISTADOS: se sigue la guía del proyecto
Hay que contar (en 1ª persona) todo lo que hicimos para
venderlo. Como para una película
Demostrar donde aplicamos o hicimos aplicar 12competencias
técnicas, 5 de comportamiento y 4 competenciales
ENTREVISTA
PESO DE LAS COMPETENCIAS
Tecnica: 60%
De comportamiento: 20%
Contextual: 20%
NOTA DE CORTE
5 en conocimiento
4 en experiencia
Hay que ponderar las notas con el peso de cada competencia
INFORMACIÓN PARA EL ASPIRANTE (en págia web, aunque a nosotros nos mandará Jesús)
FACS
Guías para el aspirante
Bibliografía recomendada
DOCUMENTACIÓN PARA APLICACIÓN NIVEL C
TODO ACEPTADO PARA EL 12/11/2013
Auatoevaluación (Excel) (1h)
Plan de carrera (Word) (1h)
Informe de proyecto STAR (Situación, Tareas, Actividades, Resultado;
todo como director de proyecto) (+40h). Lo peor en el capítulo 4
Hay que demostrar 21 elementos de comptetencia: 14T+5Cm+4Cx
En el capítulo 1 y en el 3 ya se demuestran algunas
competencias y todas las demás de cadad tipo deberán quedar
evidenciadas en el capítulo 4 (usar este capítulo para hacerlo)
Para tutorizacón con Jesús siempre versión 0
Formato aplicación oficial F-07 (2h)
Listado de proyectos (4-5h)
Proyectos de los últimos 5 años: con un
proyecto por año es suficiente
RECERTIFICACIÓN
CASOS REALES
Los enviará Jesús
ENTREVISTA
QUE HACER: Confianza, Contacto visual, Lenguaje corporal, Coherencia con e linforme STAR, conciso y convincente
Máximo 1h u 1,5h si hay dudas por parte del tribunal
QUE NO HACER: Dudar, hablar por hablar, evitar contacto visual,
Demostrar entre 11 y 14 competencias (normalmente comportamiento y contextuales)