22624224
Description
Mind Map by Angie Ullón Montecé , updated more than 1 year ago
|
Created by Angie Ullón Montecé
about 4 years ago
|
|
Psicología Organizacional
- La Administración de la Comunicación en la
Organización
- Una buena comunicación es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización, ayuda a
coordinar y a controlar las responsabilidades en los funcionarios que la integran y lo más importante
ayuda a fomentar el buen ambiente laboral. En este sentido, es importante resaltar que la
comunicación no solamente es importarte al interior de la organización sino que también es la base
fundamental para crear alianzas estratégicas entre diferentes organizaciones, lo que permite
aumentar el nivel de competitividad y su vinculación con el entorno.
- Una buena comunicación es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización, ayuda a
coordinar y a controlar las responsabilidades en los funcionarios que la integran y lo más importante
ayuda a fomentar el buen ambiente laboral. En este sentido, es importante resaltar que la
comunicación no solamente es importarte al interior de la organización sino que también es la base
fundamental para crear alianzas estratégicas entre diferentes organizaciones, lo que permite
aumentar el nivel de competitividad y su vinculación con el entorno.
- La Motivación
- En la actualidad las organizaciones buscan siempre mejorar el desempeño laboral de sus empleados
con el fin de aumentar la productividad de los mismos y por lo tanto obtener beneficios que sean
satisfactorios para ambas partes onducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante
en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así
la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
- Sistema de
Recompensa
- Toda persona desea ser apreciada, tanto a nivel gerencial como a nivel obrero, tanto padres como
hijos. Nunca dejamos de experimentar la necesidad de sentirnos valorados y recompensados por
nuestro trabajo, incluso cuando nos sentimos independientes y autosuficientes. Los sistemas de
recompensa son soluciones orientadas en atender a las crecientes necesidades de las
organizaciones para lograr mejores resultados en cuanto a niveles de compromiso, productividad,
eficiencia y desempeño de sus empleados.
- Toda persona desea ser apreciada, tanto a nivel gerencial como a nivel obrero, tanto padres como
hijos. Nunca dejamos de experimentar la necesidad de sentirnos valorados y recompensados por
nuestro trabajo, incluso cuando nos sentimos independientes y autosuficientes. Los sistemas de
recompensa son soluciones orientadas en atender a las crecientes necesidades de las
organizaciones para lograr mejores resultados en cuanto a niveles de compromiso, productividad,
eficiencia y desempeño de sus empleados.
- En la actualidad las organizaciones buscan siempre mejorar el desempeño laboral de sus empleados
con el fin de aumentar la productividad de los mismos y por lo tanto obtener beneficios que sean
satisfactorios para ambas partes onducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante
en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así
la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
- Liderazgo Organizacional
- El liderazgo se define como la capacidad de una persona de influenciar a otras para lograr ciertos objetivos.
Constantemente podemos observar como muchas cosas cambian en nuestro entorno y es por eso que debemos de
prepararnos para ello. Actualmente las organizaciones están abordando el liderazgo desde un punto de vista más
cercano, es decir, el líder es ahora una persona enfocada en cada individuo dentro de la organización.
- ¿Cómo es un buen líder? Ser un buen líder no es fácil, existe una gran diferencia entre ser un líder y
ser un jefe. Los líderes forman parte de un grupo, no se ven a sí mismos como superiores y entienden
que lo único que lo diferencia del resto es la autoridad ejercida por su cargo.
- El liderazgo organizacional, la clave del éxito: desde hace tiempo la forma en que las personas eligen un trabajo cambió, la
remuneración ya no es lo único importante, el clima laboral dentro de la organización juega hoy en día un papel
fundamental. Es por eso que el liderazgo es uno de los pilares de la felicidad dentro de la organización, en la medida que
tengas buenos líderes capaces de lograr que los empleados se sientan identificados con los valores de la empresa, tendrás
trabajadores más motivados y felices.
- El liderazgo se define como la capacidad de una persona de influenciar a otras para lograr ciertos objetivos.
Constantemente podemos observar como muchas cosas cambian en nuestro entorno y es por eso que debemos de
prepararnos para ello. Actualmente las organizaciones están abordando el liderazgo desde un punto de vista más
cercano, es decir, el líder es ahora una persona enfocada en cada individuo dentro de la organización.
- Created by: Angie Ullón M.
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.