Capacitación

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Capacitación
Elmer Alexander sontay Garcia
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Elmer Alexander sontay Garcia
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Capacitación
  1. 1.Consideraban que la capacitación era un medio para adecuar a cada persona a su trabajo y para desarrollar la fuerza de trabajo de la organización a partir de los puestos que ocupaban. Actualmente, el concepto se amplió y ahora se considera que la capacitación es un medio para apalancar el desempeño en el trabajo. La capacitación casi siempre ha sido entendida como el proceso mediante el cual se prepara a la persona para que desempeñe con excelencia las tareas específicas del puesto que ocupa.
    1. 2.Enfoque de la capacitación: La capacitación, además de ocuparse de la información, las habilidades, las actitudes y los conceptos, ahora se orienta al desarrollo de ciertas competencias que desea la organización. Esta capacitación se basa en un mapa, trazado previamente, de las competencias esenciales para el éxito de la organización.
      1. 3.Proceso de capacitación:1) El diagnóstico consiste en realizar un inventario de las necesidades o las carencias de capacitación que deben ser atendidas o satisfechas. Las necesidades pueden ser pasadas, presentes o futuras. 2. El diseño consiste en preparar el proyecto o programa de capacitación para atender las necesidades diagnosticadas. 3. La implantación es ejecutar y dirigir el programa de capacitación. 4. La evaluación consiste en revisar los resultados obtenidos con la capacitación.
        1. 4.Mapas de la competencias de la capacitación:Cuando la capacitación se enfoca en las competencias , se basa en la laguna que existe entre la competencia disponible y existentes, entre las que necesita la organización, la unidad organizacional o el trabajo de la persona
          1. 5.Diagnóstico de las necesidades:Esas necesidades no siempre están claras y se deben diagnosticar con base ciertas auditorias e investigaciones internas capaces de localizarlas y descubrirlas. Las necesidades de la capacitación son carencias en la preparación profesional de las personas, es la diferencia entre lo que una persona deberá saber y hacer aquello aquello que realmente sabe y hace.
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