La Motivacion y los Sistemas de Recompensa.

Motivacion
1. Indicadores Motivacionales en los empleados
  1. Deseo de Participacion
  2. Compromiso
  3. Satisfaccion
  4. Rotacion
2. Trabajo
  1. Direccion y enfoque de la conducta
  2. Nivel de esfuerzo
  3. Persistencia de la conducta
  4. Factores desmotivadores
    1. Tolerar el mal desempeño ajeno
    2. Criticar indebidamente a los empleados
    3. No establecer espectativas claras
    4. Hacer falsas promesas de insentivos
    5. Distribucion injusta de recompensas
3. Teorias
  1. Ley del Efecto, en la Mod. CO.
    1. Aprendizaje Social
    2. Refuerzo
      1. Refuerzo Positivo
        Extincion
      2. Refuerzo Negativo
        Castigo
      3. Programas
        Continuo
        Parcial
  2. Modelo de Expectativas
    1. Valencia
    2. Espectativa
    3. Instrumentabilidad
    4. Efecto de Incertidumbre
      1. Resultados Primarios
      2. Resultados Secundarios
  3. Modelo de Equidad
    1. Teoria de la Equidad
      1. Aportes
      2. Resultados
      3. Sensibilidad a la Equidad
        Diferentes Preferencias
      4. Justicia Procesal
        Trato Interpersonal
        Claridad de las expectativas
Impulsos Motivadores
1. Motivacion de logro
2. Motivacion de afiliacion
3. Motivacion de poder
  1. Institucional
  2. Personal
Necesidades Humanas
1. Primarias o Fisicas
2. Secundadarias o Sociales y Psicologicas
  1. Motivadas por la experiencia
  2. Tipo e intensidad
  3. Se modifican con el tiempo.
  4. Operan de manera combinada y se influyen.
  5. Ocultan reconocimiento consciente.
  6. Son sentimientos vagos
  7. Influyen en la conducta
3. Teorias
  1. Jerarquia de necesidades de Maslow
    1. Necesidades de Orden Inferior
      1. Fisiologicas
      2. Seguridad y certidumbre
    2. Necesidades de Orden Superior
      1. Amor,sentido de pertenencia y participacion social
      2. Autoestima y estatus
      3. Autorrealizacion
  2. Modelo Bifacctorial de Herzberg
    1. Factores de Mantenimiento o de Higiene
      1. Contexto del trabajo
    2. Factores Motivacionales o satisfacctorios
      1. Contenido del trabajo
      2. Intrinsecos
      3. Extrinsecos
  3. Modelo E-R-C de Alderfer
    1. Necesidades de existencia.
      1. Fisiologicas y seguridad
    2. Necesidades de Relacion
      1. Comprension y aceptacion
    3. Necesidades de Crecimiento
      1. Autoestima y autorrealizacion.
Establecimiento de Metas
1. Eficacia Personal
2. Elementos
  1. Aceptacion de Metas
  2. Especificidad
  3. Desafio
  4. Supervision y realimentacion del desempeño

Next up

La Motivacion y los Sistemas de Recompensa.

Description

Resource summary

Media attachments

Similar

	Created by Dayana Fernanda Torres Diaz almost 4 years ago