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La Motivacion y los Sistemas de Recompensa.
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Comportamiento Humano
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psicologia organizacional
psicología
Mind Map by
Dayana Fernanda Torres Diaz
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Created by
Dayana Fernanda Torres Diaz
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La Motivacion y los Sistemas de Recompensa.
Motivacion
Indicadores Motivacionales en los empleados
Deseo de Participacion
Compromiso
Satisfaccion
Rotacion
Trabajo
Direccion y enfoque de la conducta
Nivel de esfuerzo
Persistencia de la conducta
Factores desmotivadores
Tolerar el mal desempeño ajeno
Criticar indebidamente a los empleados
No establecer espectativas claras
Hacer falsas promesas de insentivos
Distribucion injusta de recompensas
Teorias
Ley del Efecto, en la Mod. CO.
Aprendizaje Social
Refuerzo
Refuerzo Positivo
Extincion
Refuerzo Negativo
Castigo
Programas
Continuo
Parcial
Modelo de Expectativas
Valencia
Espectativa
Instrumentabilidad
Efecto de Incertidumbre
Resultados Primarios
Resultados Secundarios
Modelo de Equidad
Teoria de la Equidad
Aportes
Resultados
Sensibilidad a la Equidad
Diferentes Preferencias
Justicia Procesal
Trato Interpersonal
Claridad de las expectativas
Impulsos Motivadores
Motivacion de logro
Motivacion de afiliacion
Motivacion de poder
Institucional
Personal
Necesidades Humanas
Primarias o Fisicas
Secundadarias o Sociales y Psicologicas
Motivadas por la experiencia
Tipo e intensidad
Se modifican con el tiempo.
Operan de manera combinada y se influyen.
Ocultan reconocimiento consciente.
Son sentimientos vagos
Influyen en la conducta
Teorias
Jerarquia de necesidades de Maslow
Necesidades de Orden Inferior
Fisiologicas
Seguridad y certidumbre
Necesidades de Orden Superior
Amor,sentido de pertenencia y participacion social
Autoestima y estatus
Autorrealizacion
Modelo Bifacctorial de Herzberg
Factores de Mantenimiento o de Higiene
Contexto del trabajo
Factores Motivacionales o satisfacctorios
Contenido del trabajo
Intrinsecos
Extrinsecos
Modelo E-R-C de Alderfer
Necesidades de existencia.
Fisiologicas y seguridad
Necesidades de Relacion
Comprension y aceptacion
Necesidades de Crecimiento
Autoestima y autorrealizacion.
Establecimiento de Metas
Eficacia Personal
Elementos
Aceptacion de Metas
Especificidad
Desafio
Supervision y realimentacion del desempeño
Media attachments
Maslow (image/jpeg)
Figura 5 Factores Determinantes De La Motivacion Roberts 1992 (image/png)
Figura+Comparativa+Maslow+Alderfer+Herzberg (binary/octet-stream)
Modelo+Erc+De+Alderfer (binary/octet-stream)
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