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CRONOLOGIA DE LA ADMINISTRACION
- vemos que la administración ha ido evolucionando a través del tiempo, ya que ha pasado de ser una forma de vida y supervivencia en las
épocas de prehispánicas a una ciencia estudiada por muchos y aplicada por todas las empresas del mundo.
- 1990
- TEORIA CIENTIFICA
- Autor Frederick Wilson Taylor
Desarrolló la llamada escuela de
administración científica, preocupada
por aumentar la eficiencia de la
industria a través, inicialmente, de la
racionalización del trabajo operario
- ENFASIS
- El enfasis de este enfoque es en las
tareas.
- El enfasis de este enfoque es en las
tareas.
- ENFASIS
- Autor Frederick Wilson Taylor
Desarrolló la llamada escuela de
administración científica, preocupada
por aumentar la eficiencia de la
industria a través, inicialmente, de la
racionalización del trabajo operario
- TEORIA CIENTIFICA
- 1970
- TEORIA
SITUACIONAL
- Autor Robert Lawrence, En general la teoría
situacional hace énfasis en que no hay nada
absoluto en las organizaciones ni en la teoría
administrativa: todo es relativo y siempre
depende de algún factor.La teoría situacional
nace a partir de una serie de investigaciones
llevadas a cabo para verificar cuales son los
modelos de estructuras organizacionales más
eficaces en determinados tipos de empresas.
- ENFASIS
- En general la teoría situacional hace
énfasis en que no hay nada absoluto
en las organizaciones ni en la teoría
administrativa: todo es relativo y
siempre depende de algún factor.
- En general la teoría situacional hace
énfasis en que no hay nada absoluto
en las organizaciones ni en la teoría
administrativa: todo es relativo y
siempre depende de algún factor.
- ENFASIS
- Autor Robert Lawrence, En general la teoría
situacional hace énfasis en que no hay nada
absoluto en las organizaciones ni en la teoría
administrativa: todo es relativo y siempre
depende de algún factor.La teoría situacional
nace a partir de una serie de investigaciones
llevadas a cabo para verificar cuales son los
modelos de estructuras organizacionales más
eficaces en determinados tipos de empresas.
- TEORIA
SITUACIONAL
- 1909
- TEORIA
BUROCRATICA
- Autor Max Weber Se basa en el concepto de
burocracia pero un modelo de este debe estar
integrado por: una máxima división de
trabajo, jerarquía de autoridad, reglas de
autoridad, reglas que definan la
responsabilidad y la labor, actitud objetiva
del administración, calificación técnica y
seguridad en el trabajo y evitar la corrupción.
- ENFASIS
- Hace enfasis a la precision, la
velocidad, la claridad, la regularidad
, la exactitud y la eficiencias de las
tareas.
- Hace enfasis a la precision, la
velocidad, la claridad, la regularidad
, la exactitud y la eficiencias de las
tareas.
- ENFASIS
- Autor Max Weber Se basa en el concepto de
burocracia pero un modelo de este debe estar
integrado por: una máxima división de
trabajo, jerarquía de autoridad, reglas de
autoridad, reglas que definan la
responsabilidad y la labor, actitud objetiva
del administración, calificación técnica y
seguridad en el trabajo y evitar la corrupción.
- TEORIA
BUROCRATICA
- 1932
- TEORIA DE
RELACIONES
HUMANAS
- Autor George Elton Mayo, se funda en la idea
de que el ser humano trabajara mejor si el
medio ambiente que lo envuelve está en
equilibrio con su cuerpo, su objetivo es
conseguir una mayor productividad, dándole al
trabajador entornos de trabajo más atractivos.
- ENFASIS
- la Teoría de las Relaciones Humanas pone
un fuerte énfasis en el hecho de que las
empresas están formadas por grupos de
personas.
- la Teoría de las Relaciones Humanas pone
un fuerte énfasis en el hecho de que las
empresas están formadas por grupos de
personas.
- ENFASIS
- Autor George Elton Mayo, se funda en la idea
de que el ser humano trabajara mejor si el
medio ambiente que lo envuelve está en
equilibrio con su cuerpo, su objetivo es
conseguir una mayor productividad, dándole al
trabajador entornos de trabajo más atractivos.
- TEORIA DE
RELACIONES
HUMANAS
- 1947
- TEORIA
ESTRUCTURALISTA
- Autor Karl Marx quien asegura que la estructura
se compone de partes que, a lo largo del desarrollo
del todo, se descubren, se diferencian y, de una
forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las
otras, manteniendo la integración y la totalidad
sin hacer suma o reunión entre ellas, Esas
organizaciones se diferencian y requieren de sus
participantes en determinadas características de
personalidad. Esas características permiten la
participación simultánea de la persona en varias
organizaciones.
- ENFASIS
- Hace énfasis en LA ESTRUCTURA, en LAS
PERSONAS y en EL AMBIENTE. La TEORIA
ESTRUCTURALISTA fue un desdoblamiento de
la teoría de la burocracia y una ligera
aproximación hacia la teoría de las relaciones
humanas. Representa una visión muy crítica de
la organización formal e informal.
- Hace énfasis en LA ESTRUCTURA, en LAS
PERSONAS y en EL AMBIENTE. La TEORIA
ESTRUCTURALISTA fue un desdoblamiento de
la teoría de la burocracia y una ligera
aproximación hacia la teoría de las relaciones
humanas. Representa una visión muy crítica de
la organización formal e informal.
- ENFASIS
- Autor Karl Marx quien asegura que la estructura
se compone de partes que, a lo largo del desarrollo
del todo, se descubren, se diferencian y, de una
forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las
otras, manteniendo la integración y la totalidad
sin hacer suma o reunión entre ellas, Esas
organizaciones se diferencian y requieren de sus
participantes en determinadas características de
personalidad. Esas características permiten la
participación simultánea de la persona en varias
organizaciones.
- TEORIA
ESTRUCTURALISTA
- 1943
- TEORIA DE LAS
NECESIDADES
HUMANAS
- Autor Abraham Maslow La teoría dice que
conforme satisfacemos unas necesidades
básicas los humanos vamos conformando
necesidades más elevadas (estas dependen de
la satisfacción de las necesidades inferiores).
- ENFASIS
- Este tipo de enfoque condujo a realizar
investigaciones como la efectuada por
D. McClelland, quien intentó “aislar
ciertas dimensiones psicológicas y
demostrar rigurosamente por medio de
métodos cuantitativos que estos factores
son generalmente importantes en el
desarrollo económico”
- Este tipo de enfoque condujo a realizar
investigaciones como la efectuada por
D. McClelland, quien intentó “aislar
ciertas dimensiones psicológicas y
demostrar rigurosamente por medio de
métodos cuantitativos que estos factores
son generalmente importantes en el
desarrollo económico”
- ENFASIS
- Autor Abraham Maslow La teoría dice que
conforme satisfacemos unas necesidades
básicas los humanos vamos conformando
necesidades más elevadas (estas dependen de
la satisfacción de las necesidades inferiores).
- TEORIA DE LAS
NECESIDADES
HUMANAS
- 1916
- TEORIA
CLASICA
- Autor Henry Fayol desarrolló la
llamada teoría clásica la ciencia de la
administración, como toda ciencia, se
debe basar en leyes o principios el
adopta la denominación como
principio, apartándose de cualquier
idea de rigidez por cuanto nada hay de
rígido o absoluto en materia
administrativa.
- ENFASIS
- SE DISTINGUIA POR EL ENFASIS EN LA
ESTRUCTURA Y EN LAS FUNCIONES QUE
DEBE TENER UNA ORGANIZACION PARA
LOGRAR LA EFICIENCIA
- SE DISTINGUIA POR EL ENFASIS EN LA
ESTRUCTURA Y EN LAS FUNCIONES QUE
DEBE TENER UNA ORGANIZACION PARA
LOGRAR LA EFICIENCIA
- ENFASIS
- Autor Henry Fayol desarrolló la
llamada teoría clásica la ciencia de la
administración, como toda ciencia, se
debe basar en leyes o principios el
adopta la denominación como
principio, apartándose de cualquier
idea de rigidez por cuanto nada hay de
rígido o absoluto en materia
administrativa.
- TEORIA
CLASICA
- 1954
- TEORIA
NEOCLASICA
- Autor Adam Smith el padre de la
economía moderna hace énfasis en la
practica de la administración: La teoría
neoclásica se caracteriza por hacer un
fuerte análisis en los aspectos prácticos
de la administración, por el
pragmatismo y por la búsqueda de
resultados concretos y palpables, no se
preocupo mucho por los conceptos
teóricos de la administración. Los
autores neoclásicos buscaron
desarrollar sus conceptos en forma
practica y utilizable, su pensamiento
era el de “la teoría solo tiene valor
cuando se operacionaliza en la practica”
- ENFASIS
- Enfasis en la práctica de la
administración.- La teoría neoclásica se
caracteriza por hacer gran énfasis en los
aspectos prácticos de la administración,
por el pragmatismo y por la búsqueda de
resultados concretos.énfasis en los
principios generales de
administración,Enfasis en los objetivos y
en los resultados
- Enfasis en la práctica de la
administración.- La teoría neoclásica se
caracteriza por hacer gran énfasis en los
aspectos prácticos de la administración,
por el pragmatismo y por la búsqueda de
resultados concretos.énfasis en los
principios generales de
administración,Enfasis en los objetivos y
en los resultados
- ENFASIS
- Autor Adam Smith el padre de la
economía moderna hace énfasis en la
practica de la administración: La teoría
neoclásica se caracteriza por hacer un
fuerte análisis en los aspectos prácticos
de la administración, por el
pragmatismo y por la búsqueda de
resultados concretos y palpables, no se
preocupo mucho por los conceptos
teóricos de la administración. Los
autores neoclásicos buscaron
desarrollar sus conceptos en forma
practica y utilizable, su pensamiento
era el de “la teoría solo tiene valor
cuando se operacionaliza en la practica”
- TEORIA
NEOCLASICA
- 1957
- TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO
- Autores: Robert Owen y George Elton
mayo se funda en la idea de exponer una
percepción más humana de la tendencia
de la administración, su principal
objetivo es entender y lograr los mayores
resultados del trabajador, por medio de
la satisfacción de sus necesidades
psicológicas y de grupo, sirviéndose para
ello de estudios sobre motivación,
grupos, participación, etc.
- ENFASIS
- la teoria el comportamiento de la administracion trajo
una nueva concepcion y un nuevo enfoque dentro de la
teoria administrativa. el enfoque de las ciencias de la
conducta, en enfasis permanece en las personas, pero
dentro del contexto organizacional mas amplio
- la teoria el comportamiento de la administracion trajo
una nueva concepcion y un nuevo enfoque dentro de la
teoria administrativa. el enfoque de las ciencias de la
conducta, en enfasis permanece en las personas, pero
dentro del contexto organizacional mas amplio
- ENFASIS
- Autores: Robert Owen y George Elton
mayo se funda en la idea de exponer una
percepción más humana de la tendencia
de la administración, su principal
objetivo es entender y lograr los mayores
resultados del trabajador, por medio de
la satisfacción de sus necesidades
psicológicas y de grupo, sirviéndose para
ello de estudios sobre motivación,
grupos, participación, etc.
- TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO
- 1950
- TEORIA DE
LOS SISTEMAS
- Sus principios son: sistemas complejos
dentro de otros sistemas, sistemas
abiertos y las funciones de un sistema
dependen de su estructura, Entre los
principios de la teoría de sistemas, se
puede resaltar la utilización de los
mismos conceptos para describir los
rasgos principales de sistemas diferentes,
la búsqueda de leyes generales que
facilitan la compresión de cualquier
sistema y la formalización de las
descripciones de la realidad en un
carácter dinámico tanto
multidimensional como
multidisciplinario.
- ENFASIS
- Hace enfasis a la unidad completa y
organizada, compuesta por dos o más
partes interdependientes,
componentes o subsistemas y
delineada por límites identificables de
suprasistema ambiental.
- Hace enfasis a la unidad completa y
organizada, compuesta por dos o más
partes interdependientes,
componentes o subsistemas y
delineada por límites identificables de
suprasistema ambiental.
- ENFASIS
- Sus principios son: sistemas complejos
dentro de otros sistemas, sistemas
abiertos y las funciones de un sistema
dependen de su estructura, Entre los
principios de la teoría de sistemas, se
puede resaltar la utilización de los
mismos conceptos para describir los
rasgos principales de sistemas diferentes,
la búsqueda de leyes generales que
facilitan la compresión de cualquier
sistema y la formalización de las
descripciones de la realidad en un
carácter dinámico tanto
multidimensional como
multidisciplinario.
- TEORIA DE
LOS SISTEMAS
- 1990
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