TIPOS DE ENTREVISTA

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Valeria M
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Valeria M
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TIPOS DE ENTREVISTA
  1. Estructura
    1. Estructurada
      1. Las preguntas están pre establecidas. No permite establecer bien el rapport.
      2. No estructurada
        1. Son flexibles. El proceso de interacción determina preguntas, orden, etc.
        2. Semi estructurada
          1. Existe un listado de preguntas que pueden usarse o no. Se pueden formular otras según sea necesario.
        3. Grado de Dirección/ Participación
          1. Directivas
            1. El objetivo es obtener la máxima información posible, por lo que el entrevistador es más activo, las preguntas son de respuesta cerrada.
            2. No directivas
              1. El entrevistador interfiere lo menos posible. El objetivo es crear un buen clima, ser empático con el entrevistado y es el que habla más durante todo el proceso. Mostrar escucha activa.
            3. Ámbito de Aplicación/Objetivos
              1. Asesoramiento
                1. El cliente pide ayuda profesional para mejorar o solucionar alguna faceta que refiera.
                2. Clínico
                  1. El problema del cliente tiene que ver con la psicopatología y/o alteraciones mentales
                  2. Selección
                    1. El objetivo es encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo.
                  3. Secuencia temporal
                    1. Screening
                      1. Normalmente semi estructurada, de poca duración. Permite evaluar aspectos que sufre una persona.
                      2. Entrevista inicial
                        1. Establecer un primer contacto para conocer la relación de ayuda que se va a establecer.
                        2. Entrevista de devolución
                          1. Realizar el feedback al finalizar la entrevista para motivar al paciente y demostrarle que estamos comprometidos.
                          2. Entrevista de alta clínica
                            1. Cuando se termina el proceso que se estuvo trabajando con el paciente, pueden existir citas posteriores por seguimiento o recaída.
                          3. Funciones
                            1. Evaluación y diagnóstico
                              1. El obejtivo principal es conseguir información para realizar un diagnóstico o si es precisa una intervención.
                              2. Motivadora
                                1. Motivar al paciente a seguir y mantener un proceso terapéutico para mejorar el problema con el que este lidiando.
                                2. Terapéutica
                                  1. Plantear metas y paso para que el paciente mejore su calidad de vida respecto al trastorno o enfermedad que lo aqueje.
                                3. Marco teórico
                                  1. Conductual
                                    1. Recaba datos de las unidades conductuales.
                                    2. Dinámica
                                      1. El entrevistador tiene que tener cuidado con no interferir demasiado, ya que se esta trabajando en el descubrimiento del inconsciente del cliente y en su interpretación. A diferencia de los dos sub tipos anteriores, este es de estilo directivo.
                                      2. Fenomenológica
                                        1. La interacción entre cliente y terapeuta es importante. Se promueve el conocimiento.
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