EVALUACIÓN DEL PERSONAL

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capitulo IX
Celeste Valdez
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Celeste Valdez
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EVALUACIÓN DEL PERSONAL

Annotations:

  • Tiene como objetivo identificar los diferentes métodos que se utilizan en las empresas para la evaluación del desempeño.
  1. RAZONES PARA EVALUAR AL PERSONAL

    Annotations:

    • La evaluación ofrece información con la cual pueden tomarse decisiones de promoción y remuneración. La evaluación ofrece una oportunidad para que el supervisor y su subordinado coordinen y revisen el comportamiento de esa relación con el trabajo que ejecuta. 
    1. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

      Annotations:

      • Hay varios métodos de evaluación del desempeño y se adecuan a determinados tipos de cargos y situaciones. 
      1. MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA

        Annotations:

        • Es el más utilizado y divulgado método de evaluación del desempeño. 
        1. CARACTERÍSTICAS DEL MÉTODO

          Annotations:

          • Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las lineas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño. 
          1. MÉTODO DE ELECCIÓN FORZOSA

            Annotations:

            • Consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desepeño individual.
            1. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO

              Annotations:

              • La evaluación la efectúa el jefe, pero con asesoría de un especialista. 
              1. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

                Annotations:

                • Los propósitos de la entrevista son: Dar al subordinado condiciones de hacer mejor su trabajo, realizar la retroalimentación haciendo claro el desempeño del subordinado y hacer necesario que halla una buena comunicación y entendimiento entre el supervisor y los empleados. 
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