2500804
Description
Mind Map by veronicacazorla2, updated more than 1 year ago
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Created by veronicacazorla2
about 9 years ago
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Proyectando Fol.
- Movilidad Funcional.
- Condiciones:
- Titulación y respeto dignidad
- Titulación y respeto dignidad
- Tipos:
- Dentro del grupo: no necesita causa.
- Fuera del grupo: Causas técnicas,por tiempo
imprescindible,comunicar a los
representantes del trabajo
- Dentro del grupo: no necesita causa.
- Condiciones:
- Movilidad Geográfica
- Traslados:económicos,
técnicos,organizativos,de
producción,por contrato.
- INDIVIDUAL.
- ACTUACIÓN TRABAJADOR. Podrá
optar entre:
- TRASLADO: recibiendo una
compensación por gastos
propios
- LA EXTINCIÓN: recibiendo una
indemnización de 20 dias por año
trabajado, si son inferiores a una
año lo prorratean y con un máximo
de 12 mensualidades.
- RECURRIR: si no estas de acuerdo
podrás presentarlo ante el juzgado y
la sentencia decidirá.
- TRASLADO: recibiendo una
compensación por gastos
propios
- ACTUACIÓN TRABAJADOR. Podrá
optar entre:
- COLECTIVO.
- ACTUACIÓN TRABAJADOR.los
trabajadores pueden quejarse en
conjunto y las individuales se paralizaran
hasta el resultado del conjunto.
- ACTUACIÓN TRABAJADOR.los
trabajadores pueden quejarse en
conjunto y las individuales se paralizaran
hasta el resultado del conjunto.
- VOLUNTARIO.
- El trabajador tendrá derecho:
- Al traslado si hubiera puesto a la
misma ciudad que su cónyuge si
trabajaran en una misma
empresa,los trabajadores con
discapacidad podrán mandarles a
una ciudad cercana a su centros de
rehabilitacion
- Al traslado si hubiera puesto a la
misma ciudad que su cónyuge si
trabajaran en una misma
empresa,los trabajadores con
discapacidad podrán mandarles a
una ciudad cercana a su centros de
rehabilitacion
- El trabajador tendrá derecho:
- INDIVIDUAL.
- Traslados:económicos,
técnicos,organizativos,de
producción,por contrato.
- Modificación Sustancial:
- AFECTAN A:
- Jornada,horarios,turnos,salarios,sistema
de trabajo,rendimiento y mas funciones
aparte de la modificaciónfuncional.
- Jornada,horarios,turnos,salarios,sistema
de trabajo,rendimiento y mas funciones
aparte de la modificaciónfuncional.
- Tipos:
- INDIVIDUAL
- OPCIONES PARA EL TRABAJADOR. aceptar la
decisión,extinguir su relación con la empresa antes
de que cumpla el plazo, recurrir ante el juzgado o
terminar su contrato.
- OPCIONES PARA EL TRABAJADOR. aceptar la
decisión,extinguir su relación con la empresa antes
de que cumpla el plazo, recurrir ante el juzgado o
terminar su contrato.
- COLECTIVO.
- OPCIONES PARA EL TRABAJADOR. aceptar la
modificación,ejecutar su derecho individual a
rescindir su relación con la empresa, reclamar en
conflicto colectivo.
- OPCIONES PARA EL TRABAJADOR. aceptar la
modificación,ejecutar su derecho individual a
rescindir su relación con la empresa, reclamar en
conflicto colectivo.
- INDIVIDUAL
- AFECTAN A:
- Suspensión
- Tipos:
- Ejercicio de cargo público o funciones sindicales: plazo máximo
30 días para reincorporarse.
- Incapacidad temporal:cancelación del contrato con puesto de
trabajo guardado durante 2 años.
- Maternidad:16 semanas y apartir del segundo 2 semanas mas por cada
hijo,si la madre fallece el padre tiene derecho a cojer los dias
correspondientes de la madre,si fallece el hijo tiene las 6 semanas
obligatorias, en caso de que el niño se quede hospitalizado la madre
empezara a contar las 6 semanas a partir del alta del niño.
- Paternidad:13 días de suspensión del contrato,se amplia 2 días a partir del 2º
hijo. si va ser familia numerosa tendrá 20 días.
- Fuerza mayor
- mutuo acuerdo o pacto válido del contrato.
- Ejercicio de cargo público o funciones sindicales: plazo máximo
30 días para reincorporarse.
- Tipos:
- Extinción.
- Voluntad del trabajador.
- Dimisión:aviso 15 dias,no indemn.
- Abandono:daños perjuicios,no indemn.
- Incumplimiento grave:indemn.
33/24,solicitar juzgado
- Movilidad geográfico: indemn.
20/12,peticion por escrito.
- Modificación sustancial
cond.trab: indemn. 20/9.
- Victima violencia:no indemn.
comunicar a la empresa.
- Dimisión:aviso 15 dias,no indemn.
- Voluntad empresarial.
- Despido disciplinario
- procedente:no indemn. desempleo.
- improcedente: indemn. 33/24 o readmisión.
- nulo:readmisión mas pago salaria,tramitación.
- procedente:no indemn. desempleo.
- Despido causas objetivas.
- procedente:si no avisas tienes derecho a cobrar los dias no avisados.
- improcedente:plazo de 5 dias
- readmision
- indemnización 33/24
- readmision
- nulo: (iguales)
- procedente:si no avisas tienes derecho a cobrar los dias no avisados.
- Despido colectivo
- ajustada:a derecho con causa y
procedimiento no ajustada a derecho,nula.
- ajustada:a derecho con causa y
procedimiento no ajustada a derecho,nula.
- Fuerza mayor
- indemnización 20/12
- indemnización 20/12
- Despido disciplinario
- Voluntad del trabajador.
- Derecho Procesal.
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