MÉTODOS DE CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA
1. Ventajas
  1. Económica
  2. Simplifica el aprendizaje
  3. No requiere instalaciones costosas
  4. Retroalimentación de los trabajadores
2. Tipos:
  1. Método de entrenamiento o sustituto
  2. Rotación de puestos
3. Pasos
  1. Preparar al aprendiz
  2. Presentar la operación
  3. Hacer una prueba
  4. Seguimiento
CAPACITACIÓN POR APRENDIZAJE
1. Combinación de aprendizaje formal y aprendizaje en la práctica
APRENDIZAJE INFORMAL
1. Conocimiento proveniente de fuentes alternas a la capacitación
CAPACITACIÓN PARA INSTRUCCIÓN EN EL TRABAJO
1. Secuencia lógica de instrucciones a seguir
  1. Pasos
  2. Puntos clave
CONFERENCIAS
1. Presentar conocimientos a grandes grupos de aprendices
APRENDIZAJE PROGRAMADO
1. Promueve el auto aprendizaje por parte del aprendiz
  1. Sistemas Inteligentes de Tutoría
CAPACITACIÓN BASADA EN MEDIOS AUDIOVISUALES
1. Medios gráficos que facilitan la comprensión de los aprendices en un ambiente complejo
CAPACITACIÓN SIMULADA
1. Aprendizaje con equipo real o simulado que permitan una experiencia lo más realista posible.
CAPACITACIÓN POR COMPUTADORA
1. Uso de Software especializado en diversas áreas y tareas
SISTEMAS ELECTRÓNICOS DE SOPORTE DEL DESEMPEÑO
1. Herramientas que permiten la capacitación, documentación y apoyo telefónico automatizados.
CAPACITACIÓN A DISTANCIA Y POR INTERNET
1. Telecapacitación
2. Videoconferencias
3. Internet

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