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Régimen Laboral
- forma de contratacion
- A Plazo Indeterminado
- No requiere formalizacion por escrito, El
cese debe sustentarse en una causa previa
en la ley caso contrario el trabajador puede
opar por una indemnizacion
- No requiere formalizacion por escrito, El
cese debe sustentarse en una causa previa
en la ley caso contrario el trabajador puede
opar por una indemnizacion
- A Plazo Fijo
- No puede exceder por renobacion de
modalidades de 5 años continuos de servicio
deve necesariamente estar por escrito y ser
presentado por la autoridad de trabajo
- No puede exceder por renobacion de
modalidades de 5 años continuos de servicio
deve necesariamente estar por escrito y ser
presentado por la autoridad de trabajo
- A Jornada Parcial
- Cuando el trabajo es menor de 4 horas diarias,
requiere forma escrita y ser precentado por la
autoridad del trabajo , carece de derechos o
estabilidades y la conpensacion por tiempo de
servicios y solo gosa de 6 dias de vacasiones
- Cuando el trabajo es menor de 4 horas diarias,
requiere forma escrita y ser precentado por la
autoridad del trabajo , carece de derechos o
estabilidades y la conpensacion por tiempo de
servicios y solo gosa de 6 dias de vacasiones
- A Plazo Indeterminado
- Contratacion
- periodo de
prueba
- como minimo son 3 meses efectivos, si son personas
reconosida son de 6 meses como maximo
- como minimo son 3 meses efectivos, si son personas
reconosida son de 6 meses como maximo
- periodo de
prueba
- beneficios a favor del trabajador
- Cuando trabaje tiempo extra, deberán
pagarle la hora completa más un adicional
que fluctúa entre 25% y 35%, Tiene derecho
al seguro social de salud, a través de
Essalud. Este beneficio es asumido
totalmente por el empleador
- Cuando trabaje tiempo extra, deberán
pagarle la hora completa más un adicional
que fluctúa entre 25% y 35%, Tiene derecho
al seguro social de salud, a través de
Essalud. Este beneficio es asumido
totalmente por el empleador
- Regimenes Especiales
- Los trabajadores extranjeros no exceden a 3
años numero de trabajadores extranjeros no
excede a los 20 %, la remuneracion no supera los
30%
- Los trabajadores extranjeros no exceden a 3
años numero de trabajadores extranjeros no
excede a los 20 %, la remuneracion no supera los
30%
- sanciones laborales
- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
al trabajo, La indisciplina o desobediencia en el trabajo,El acoso
por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual
- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
al trabajo, La indisciplina o desobediencia en el trabajo,El acoso
por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual
- Otros disposiciones
- Materias como : control de asistencia,
seguridad, salud, trabajo y prevencion
contra los acosos sexuales
- Materias como : control de asistencia,
seguridad, salud, trabajo y prevencion
contra los acosos sexuales
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