2609438
Description
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Created by kimberlycaeb
almost 9 years ago
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contrato de trabajo
- MOVILIDAD FUNCIONAL
- CONDICIONES
- Tener dignidad, respeto
y titulación.
- Tener dignidad, respeto
y titulación.
- TIPOS
- vertical
- movilidad
extraordinaria.
- horizontal
- vertical
- CONDICIONES
- MOVILIDAD GEOGRAFICA
- CAUSAS
- Eco, producción,técnicas
organizativas
- Eco, producción,técnicas
organizativas
- TIPOS
- desplazamiento
- translado
- desplazamiento
- CAUSAS
- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
- CAUSAS
- Técnicas organizativas,
producción y económicas
- Técnicas organizativas,
producción y económicas
- TIPOS
- Individual
- Colctivo
- Individual
- MATERIAS
- Horario, jornadas,
turnos, sistema de
rendimiento, salario,
sistema de trabajo
- Horario, jornadas,
turnos, sistema de
rendimiento, salario,
sistema de trabajo
- CAUSAS
- SUSPENSIÓN
- TIPOS
- Maternidad
- duración: 16 semanas + 2
semanas por parto
múltiple o discapacitado
- duración: 16 semanas + 2
semanas por parto
múltiple o discapacitado
- Paternidad
- 13 días + 2
permisos
retribuidos, +2 días
por parto múltiple o
discapacidad
- 13 días + 2
permisos
retribuidos, +2 días
por parto múltiple o
discapacidad
- Adopción de hijo menor de 6
años o con dificultad a la
reinserción o riesgo de
lactancia
- Duración 16
semanas +2 por hijo
o discapacitado
- Duración 16
semanas +2 por hijo
o discapacitado
- Victimas violencia
de género
- 6 meses y el
juzgado lo puede
ampliar a 18 meses
- 6 meses y el
juzgado lo puede
ampliar a 18 meses
- Maternidad
- TIPOS
- Extinción
- por voluntad
del trabajor
- Victima violencia de género, dimisión,
abandono, incumplimiento grave de
la empresa, movilidad
geográfica/funcional
- Victima violencia de género, dimisión,
abandono, incumplimiento grave de
la empresa, movilidad
geográfica/funcional
- Por voluntad
de la empresa
- Despido por
fuerza mayor
- causa:
imprevisible
e
imvoluntario
- indemnización 20/12
- causa:
imprevisible
e
imvoluntario
- por otras causas: muerte,
finalidad del contrato,
jubilación mutuo acuerdo...
- despido colectivo
- causas: técnicas,
económicas, organizativas
o producción
- Forma: ERE
- efecto: ajustada a derecho
con causa y no ajustada a
derecho nula (indemnización
20/12)
- causas: técnicas,
económicas, organizativas
o producción
- despido objetivo
- causas: falta de adaptación,
amortización de puesto de trabajo,
inaptitud
- efectos: procedente,
improcedente y nulo
- causas: falta de adaptación,
amortización de puesto de trabajo,
inaptitud
- despido indisciplinado
- forma: escrito
- efectos:
procedente,
improcedente y
nulo
- causas: indisciplina o desobediencia,
ofensas, faltas injustificadas, abuso de
confianza, acoso, toxicomania
- forma: escrito
- Despido por
fuerza mayor
- por voluntad
del trabajor
- Derecho personal
- Tribunales
- Tribulan supremo, tribunal superior de
justicia CCAA, audiencia nacional Y
JUZGADOS DE LO SOCIAL
- Tribulan supremo, tribunal superior de
justicia CCAA, audiencia nacional Y
JUZGADOS DE LO SOCIAL
- Fases
- Solicitud de mediación o
papeleta de conciliaciación,
demanda, juicio oral y sentencia
- Solicitud de mediación o
papeleta de conciliaciación,
demanda, juicio oral y sentencia
- Contenido del finiquito
- Doble naturaleza:
liquidación de
haberes y extinción
de la relación laboral
- Cantidades a percibir: pagas extras,
salario pendiente, vacaciones no
disfrutadas e indemnización por
despido
- Doble naturaleza:
liquidación de
haberes y extinción
de la relación laboral
- Tribunales
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