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Description
Mind Map by NIKO ROMAN, updated more than 1 year ago
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Created by NIKO ROMAN
over 3 years ago
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Teorías de la Motivación
- motivación es la fuerza que
impulsa a una persona a realizar
acciones o a persistir en ellas
para lograr determinadas metas
es una estructura interna que
dirige la conducta del ser
humano lograr determinadas
metas ,existen dos tipos de
motivación
- MOTIVACION
INFERIOR
- esta motivacion surge de los
mecanismos emociones e
instintos conductas que
buscan la satisfacción de
necesidades
- esta motivacion surge de los
mecanismos emociones e
instintos conductas que
buscan la satisfacción de
necesidades
- MOTIVACION
SUPERIOR
- la motivación superior que surge
de mecanismos psíquicos
racionales impulsados por la fuerza
de voluntad conductas que
apuntan para lograr los objetivos
de mediano y largo plazo
- la motivación superior que surge
de mecanismos psíquicos
racionales impulsados por la fuerza
de voluntad conductas que
apuntan para lograr los objetivos
de mediano y largo plazo
- MOTIVACION
INFERIOR
- factores que
influyen en la
motivación de las
personas
- existen infinidad de factores que
pueden influir en la motivación de
las personas por ello el conocer
sobre la motivación nos permite
saber cómo se generan los
comportamientos o conductas de un
grupo de personas y cómo orientar
las conductas y mejorar los
comportamientos de un grupo
alinearlos a ciertos objetivos y metas
- EL LOGRO
- EL DINERO
- EL RECONOCIMIENTO
- EL LOGRO
- existen infinidad de factores que
pueden influir en la motivación de
las personas por ello el conocer
sobre la motivación nos permite
saber cómo se generan los
comportamientos o conductas de un
grupo de personas y cómo orientar
las conductas y mejorar los
comportamientos de un grupo
alinearlos a ciertos objetivos y metas
- TEORIAS DE
MOTIVACION
INDIVIDUAL O
GRUPAL
- 1) teoría en la teoría de la
jerarquía de las
necesidades de maslow
- este autor señala que las
conductas tanto
individuales como
organizacionales están
orientadas a la satisfacción
de necesidades que estas
necesidades se estructuran
jerárquicamente en
distintas prioridades de
satisfacción
- BASICA
- son la causa o
motivo por las
que el hombre
actúa
- COMER
- DORMIR
- SEXO
- REFUGIO
- COMER
- son la causa o
motivo por las
que el hombre
actúa
- SEGURIDAD
- son las necesarias
para vivir pero que
están a un nivel
diferente que las
necesidadesbásicas
- SEGURIDAD
FISICA
- EMPLEO
- INGRESOS
- RECURSOS DE
SALUD
- SEGURIDAD
FISICA
- son las necesarias
para vivir pero que
están a un nivel
diferente que las
necesidadesbásicas
- AUTOESTIMA
- el ser humano
requiere de amor
propio tener una
buena imagen de sí es
decir aceptarse a sí
mismo
- el ser humano
requiere de amor
propio tener una
buena imagen de sí es
decir aceptarse a sí
mismo
- AUTO REALIZACION
- el hombre requiere trascender en la vida
es decir tiene la necesidad de
autorrealización y el desarrollo de las
necesidades internas el desarrollo
espiritual moral la búsqueda de una
misión en la vida
- el hombre requiere trascender en la vida
es decir tiene la necesidad de
autorrealización y el desarrollo de las
necesidades internas el desarrollo
espiritual moral la búsqueda de una
misión en la vida
- SOCIALES
- el hombre requiere de la
aceptación social y las
necesidades de integrar una
familia y pertenecer o
afiliación de un grupo social
y busca superar los
sentimientos de soledad
- el hombre requiere de la
aceptación social y las
necesidades de integrar una
familia y pertenecer o
afiliación de un grupo social
y busca superar los
sentimientos de soledad
- BASICA
- este autor señala que las
conductas tanto
individuales como
organizacionales están
orientadas a la satisfacción
de necesidades que estas
necesidades se estructuran
jerárquicamente en
distintas prioridades de
satisfacción
- 3) teoría de bifactorial de
herzberg
- la teoría de bifactorial sostiene que la
motivación de una persona proviene de
factores de motivación intrínsecos y no
de mantenimiento que son extrinsicos
- se basa en la clasificación de las
necesidades básicas en un grupo al
que el autor llamo factores de
mantenimiento y esta categoría
incluye las necesidades básicas de
seguridad y sociales planteadas en
una primera instancia por la teoría
de maslow
- la siguiente categoría
la llamo factores de
motivación los cuales
incluyen las
necesidades de
estima y de
autorrealización
- factores de
motivacion
intrinsicos
- se llaman así porque provienen del
interior de la persona y se
alimentan continuamente con las
propias actividades productivas
estos factores son los que se
aprovechan para la motivación
debido a que se desarrollan
durante el ejercicio de la actividad
por sí misma y no dependen de
elementos de motivación externos
- se llaman así porque provienen del
interior de la persona y se
alimentan continuamente con las
propias actividades productivas
estos factores son los que se
aprovechan para la motivación
debido a que se desarrollan
durante el ejercicio de la actividad
por sí misma y no dependen de
elementos de motivación externos
- factores de
motivacion
extinsicos
- los factores de mantenimiento y
también conocidos como factores
higiénicos son extrínsecos porque
dependen de elementos externos al
individuo estos factores nos sirven
para motivar al trabajador sino
simplemente para evitar que éste
esté insatisfecho con alguna
condición laboral específica
- los factores de mantenimiento y
también conocidos como factores
higiénicos son extrínsecos porque
dependen de elementos externos al
individuo estos factores nos sirven
para motivar al trabajador sino
simplemente para evitar que éste
esté insatisfecho con alguna
condición laboral específica
- se basa en la clasificación de las
necesidades básicas en un grupo al
que el autor llamo factores de
mantenimiento y esta categoría
incluye las necesidades básicas de
seguridad y sociales planteadas en
una primera instancia por la teoría
de maslow
- la teoría de bifactorial sostiene que la
motivación de una persona proviene de
factores de motivación intrínsecos y no
de mantenimiento que son extrinsicos
- 2) teoria de las
expectativas de víctor
vroom
- una persona tiende a actuar de una determinada
forma en base a las expectativas que él realiza a esa
acción le puede proporcionar un resultado atractivo
existen y tres tipos de elementos o variables que
influyen
- después del desempeño
individual y la
recompensa por cuánto
esfuerzo tendré esa
recompensa
- esfuerzo individual
el desempeño o sea
cuánto me tengo
que esforzar para
lograrlo
- la recompensa
organizacional las
metas personales me
interesa la
recompensa
- después del desempeño
individual y la
recompensa por cuánto
esfuerzo tendré esa
recompensa
- una persona tiende a actuar de una determinada
forma en base a las expectativas que él realiza a esa
acción le puede proporcionar un resultado atractivo
existen y tres tipos de elementos o variables que
influyen
- 1) teoría en la teoría de la
jerarquía de las
necesidades de maslow
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