"Métodos Alternativos de Solución de Conflictos(MASC)"

"PRESENTADO POR ÁNGEL GABRIEL VALDERRAMA JAIME/PRESENTADO A EDGAR HUMBERTO RUBIO/TEC. SALUD PÚBLICA/2020"
"¿Pero Que Son Los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos O Bien Conocidos Por Sus Siglas (MASC)"?
1. "Los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos O Bien Conocidos Por Sus Siglas (MASC) Son todos aquellos sistemas que brindan a las partes enfrentadas vías alternativas para resolver sus discrepancias sin la necesidad de acudir a tribunales o fuerzas legales, Son formas autocompositivas de regulación, gestión, solución transformación de conflictos que constituyen una sinergia con el sistema judicial, los cuales tienen como objetivo lograr la pacificación social en un amplio aspecto".
  1. “¿Y Que Beneficios Nos Trae La Implementación De Estos Métodos Alternativos Para La Solución De Conflictos (MASC)?”
    1. "Actualmente la mediación y cimentación de la utilización de este tipo de métodos cada vez adquiere mayor importancia en temáticas de resolución de conflictos, el evitar juzgados y optar por este tipo de métodos para resolver diferencias mediante la negociación llevara consigo siempre múltiples beneficios, entre estos cabe resaltar":
      1. 1. "La generación de soluciones rápidas, económicas con resultados más estables, útiles y duraderos".
      2. 2. "El contrarresto y dilatación de procesos judiciales y el desgaste personal y material que estos mismo conllevan".
      3. 5. "Las partes siempre siempre seran las protagonistas y decidiran lo que mejor les convenga".
      4. 4. "Es voluntaria y confidencial".
      5. 3. "Se Propicia la comunicación y la convivencia pacífica".
      6. 8. "Ganan ambas partes, ya que en el proceso judicial hay un ganador y un perdedor".
      7. 6."Se genera la concientización y educación jurídica en la sociedad".
      8. 7. "Se hace efectivo el derecho a una justicia accesible".
  2. "¿Y En Que Se Caracterizan Los Métodos Alternativos Para La Solución De Conflictos(MASC)?"
    1. " Primero que nada, para que exista un MASC es necesario que exista un conflicto y que las partes deseen darle solución, mediante un reconocimiento de corresponsabilidad y el ceder, ceder, ganar, ganar. Además los MASC construyen soluciones para las partes y acuerdos. Los MASC tienen como característica principal evitar que las partes en conflicto lleguen a juicio, Los métodos alternativos para la solución de conflictos (MASC) se caracterizas principalmente por ser":
      1. 1. “Por ser Interdisciplinarios”.
      2. 2.“Por ser Multidimensionales”.
      3. 3.“Por ser Multidisciplinarios"
      4. 4."Por ser Eclécticos”.
      5. 5. "Por ser Utilitaristas”.
      6. 6.“Por ser Ecuménicos”.
      7. 7. “Por ser Resilientes”.
      8. 8. “Por ser Disruptivos”.
      9. 9. “Por ser Confiables”.
      10. 10. “Por ser Apegados A La Equidad”.
  3. “¿Y En Que Principios, Normas O Valores Se Rigen Y Se Cimentan Los Métodos Alternativos Para La Solución De Conflictos (MASC)?”
    1. "Los Principios, Normas O Valores de estos Mecanismos Alternativos se cimentan y se rigen basicamente en los siguientes aspectos":
      1. 1- Voluntariedad: La participación de los Intervinientes deberá ser por propia decisión, libre de toda coacción y no por obligación".
      2. 2- Información: Deberá informarse a los Intervinientes, de manera clara y completa, sobre los Mecanismos Alternativos, sus consecuencias y alcances.
      3. 3- Confidencialidad: La información tratada no deberá ser divulgada y no podrá ser utilizada en perjuicio de los Intervinientes dentro del proceso penal, salvo que se trate de un delito que se esté cometiendo o sea inminente su consumación y por el cual peligre la integridad física o la vida de una persona, en cuyo caso, el Facilitador lo comunicará al Ministerio Público para los efectos conducentes.
      4. 4-Flexibilidad y simplicidad: Los mecanismos alternativos carecerán de toda forma estricta, propiciarán un entorno que sea idóneo para la manifestación de las propuestas de los Intervinientes para resolver por consenso la controversia; para tal efecto, se evitará establecer formalismos innecesarios y se usará un lenguaje sencillo.
      5. 7-Honestidad: Los Intervinientes y el Facilitador deberán conducir su participación durante el mecanismo alternativo con apego a la verdad.
      6. 6-Equidad: Los Mecanismos Alternativos propiciarán condiciones de equilibrio entre los Intervinientes.
      7. 5- Imparcialidad: Los Mecanismos Alternativos deberán ser conducidos con objetividad, evitando la emisión de juicios, opiniones, prejuicios, favoritismos, inclinaciones o preferencias que concedan u otorguen ventajas a alguno de los Intervinientes.
  4. ¿"Y Que Mecanismos Existen O Predominan en la Implementación de Métodos Alternativos Para La Solución De Conflictos (MASC)?"
    1. "Los Medios Alternos de Solución de Conflictos (MASC), Conciliación, Mediación, Arbitraje y Negociación, son aquellos mecanismos de los cuales se puede valer para poner fin a controversias, disputas o conflictos entre semejantes o Individuos cabe resaltar los nombrados anteriormente de la siguiente manera":
      1. 1. CONCILIACIÓN "Este procedimiento consiste en la actividad de un tercero nombrado por las partes cuyo objetivo es ponerlas de acuerdo evitando que acudan a un proceso jurisdiccional o procedimiento arbitral".
        -PARTES DE LA CONCILIACIÓN
        -"CONCILIADOR" Es la persona encargada de dirigir el proceso, escucha a las partes y propone soluciones para poner fin a la controversia, en todo momento las exhorta a llegar a un arreglo. "-PARTES" Son aquellas personas que presentan controversia entre ellas y es materia de la conciliación".
        -CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN
        -El tercero debe ser un experto en la materia, propondrá soluciones y persuadirá a las partes a llegar a un arreglo. -Se le puede ver como una etapa previa al arbitraje. - Se pretende la satisfacción de ambos intereses. -Se puede apegar a reglamentos establecidos para ello. -El proceso puede terminar en el momento que lo decidan las partes. -No tiene carácter vinculante. -Es un método rápido y económico. - El cumplimiento de los acuerdos debe ser voluntario.
      2. 2. ARBITRAJE "Es el sistema prejudicial en el que se resuelven conflictos entre dos partes, siendo una instancia previa en la que se pueden resolver las desavenencias y conflictos, antes de entrar en la controversia jurídica propiamente dicha."
        -PARTES DEL ARBITRAJE
        - “ARBRITRO” Es el sujeto ajeno a los intereses en disputa el cual es escogido por las partes para componer las diferencias que les separan, “una de las ventajas que ofrece el arbitraje es que el asunto será determinado no por individuos que aplican las normas frías, si no por personas familiarizadas con la materia del caso, o bien por personas de gran sensatez y probado buen juicio. - “PARTES” Son las personas que presentan el conflicto o la controversia las cuales defienden su derecho o interés frente a este, sometiéndose ambas a la decisión de un árbitro para poner fin a dicho conflicto.
        -CARACTERISTICAS DEL ARBITRAJE
        -Es un procedimiento especializado y rápido. -El proceso se desarrolla conforme a derecho y equidad. -Es vinculante. -Se equipará a las sentencias. -El o los árbitros dan la solución. -Termina en forma de laudo, el cual puede ser homologado ante autoridad competente. -Otorga seguridad jurídica.
      3. 4. "NEGOCIACIÓN "Es un proceso en el cual dos o más partes con un problema o un objetivo emplean técnicas diversas de comunicación, con el fin de obtener un resultado o solución que satisfaga de manera razonable y justa sus pretensiones, intereses, necesidades o aspiraciones".
        -PARTES DE LA NEGOCIACIÓN
        -"NEGOCIADORES" Son las personas que presentan el conflicto o buscan un objetivo en común.
        -CARACTERISTICAS DE LA NEGOCIACIÓN
        -Busca un beneficio mutuo dentro de un clima de confianza y objetividad. -Es la base de la mediación y la conciliación. -Sus técnicas varían según el sistema usado.
      4. 3. MEDIACIÓN "Es la intervención de un tercero en una disputa. Es aceptable, imparcial y neutral, que carece de poder autorizado sobre las partes de decisión para ayudar a las partes en conflicto a alcanzar voluntariamente su propio arreglo mutuamente aceptado".
        -PARTES DE LA MEDIACIÓN
        - “MEDIADOR” Es el tercero que ayuda a las partes mediadas o en conflicto para llegar a un arreglo, pero no existe la obligación de que sus propuestas o intervenciones sean aceptadas por aquellas. - “MEDIADOS” Son los sujetos que forman parte del conflicto.
        -CARACTERISTICAS DE LA MEDIACIÓN
        -Las partes son guiadas por un tercero. -Las partes solucionan el conflicto. -Existe una intervención conjunta entre mediador y mediados. -El mediador debe ser un experto en la materia -No existe un proceso determinado. -No es vinculante. -No hay ganador ni perdedor. -Método rápido y económico. -El cumplimiento de los resultados de la mediación es voluntario.

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