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Description
Mind Map by Jennifer Suarez, updated more than 1 year ago
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Created by Jennifer Suarez
over 3 years ago
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Psicologia Organizacional
- PERFIL
- Función asosiada a la tarea
- Hace referencia ha
actividades
relacionadas al
cargo
- Hace referencia ha
actividades
relacionadas al
cargo
- Función de tipo contextual
- Hace referencia al
ambiente,cultura y
contexto de la
organización
- Hace referencia al
ambiente,cultura y
contexto de la
organización
- Descripción del puesto
- Documento que permita
identificar las funciones y
especificaciones de cada
puesto; considerando
- 1.Título de puesto
- 2.Identificación: Edad,
Sexo,Escolaridad,Estado
civil, conocimiento y
experiencia
- 3. Habilidades
- 4.Funciones y Tareas
- Competancia
- Génerica
- Todos los
empleados deben
tenerla
- Trabajo en equipo,
creatividad,innovación,sentido
de
pertenencia,expresión
oral,
etc.
- Trabajo en equipo,
creatividad,innovación,sentido
de
pertenencia,expresión
oral,
etc.
- Todos los
empleados deben
tenerla
- Especifica
- Aquellas
competencias
relacionadas con el
cargo
- Aquellas
competencias
relacionadas con el
cargo
- Es la habilidad y/o
aptitud que genera la
posibilidad d desepeñar
determinado cargo, para
cumplir con las
actividades del mismo.
- Génerica
- 1.Título de puesto
- Documento que permita
identificar las funciones y
especificaciones de cada
puesto; considerando
- Función asosiada a la tarea
- RECLUTAMIENTO
- TIPOS
- Interno
- Busca dentro de la
organización personas que
puedan desarrollar el puesto,
a través de una convocatoria
interna se da a conocer a
todos que existe un cargo
disponible o el área solicitante
también puede proponer a
alguien
- Busca dentro de la
organización personas que
puedan desarrollar el puesto,
a través de una convocatoria
interna se da a conocer a
todos que existe un cargo
disponible o el área solicitante
también puede proponer a
alguien
- Externo
- La empresa decide
cubrir su vacante con
personal que no
pertenece a la
empresa con técnicas
como; archivos , bases
de datos,carteles,
avisos en mediso
masivos, agencias
- La empresa decide
cubrir su vacante con
personal que no
pertenece a la
empresa con técnicas
como; archivos , bases
de datos,carteles,
avisos en mediso
masivos, agencias
- Interno
- Es el conjunto de pasos donde una organización busca a
la gente más apta o mejor calificada para ocupar un
puesto dentro de su estructura; para realiza tareas
operativas de la empresa
- TIPOS
- INDUCCIÓN
- Fase de orienación y ubicación durante perido
de desempeño inicial para el recien integrado
frente al cargo y la empresa (cultural
organizacional)
- Inducción a la empresa
- Es la presentación propia de la empresa e
indispensable se imparta en el primer día
de labores
- Historia de la compañía
- Filosofía, misión, visión y valores.
- Derechos y obligaciones de la empresa
- . Prestaciones/plan de beneficios
- Medidas de seguridad e higiene
- Medidas de seguridad e higiene
- . Prestaciones/plan de beneficios
- Derechos y obligaciones de la empresa
- Filosofía, misión, visión y valores.
- Historia de la compañía
- Es la presentación propia de la empresa e
indispensable se imparta en el primer día
de labores
- Inducción al puesto
- Es integrar al nuevo empleado a su
puesto/ área de trabajo.
- Presentar al nuevo empleado con su
jefe y compañeros de trabajo.
- Entregar carnet que lo identifique como empleado.
- Informarle sobre los horarios entrada, salida
y horario de comida
- Informarle sobre los horarios entrada, salida
y horario de comida
- Entregar carnet que lo identifique como empleado.
- Presentar al nuevo empleado con su
jefe y compañeros de trabajo.
- Es integrar al nuevo empleado a su
puesto/ área de trabajo.
- Beneficios
- El nuevo ingreso siente que pertenece al grupo.
- Logra un equilibrio entre las expectativas del
individuo y lo que le puede ofrecer el empleador
- Reduce la rotación
- Reduce la ansiedad
- Reduce la ansiedad
- Reduce la rotación
- El nuevo ingreso siente que pertenece al grupo.
- Desventajas
- Desempeño en cargo
- Desmotivación
- Alto índice de rotación
- Alto índice de rotación
- Desmotivación
- Desempeño en cargo
- Inducción a la empresa
- Fase de orienación y ubicación durante perido
de desempeño inicial para el recien integrado
frente al cargo y la empresa (cultural
organizacional)
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