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Created by ERIKA TATIANA DIAZ SANCHEZ
about 3 years ago
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Fundamentos de seguridad y salud en el trabajo
- Trabajo
- Salud
- Es
- De acuerdo a la organización mundial
de la salud en 1948 "la salud es un
estado de bienestar fisico, mental y
social completo y no meramente la
ausencia del mal o la enfermedad".
- Factores
importantes
- Descansar lo suficiente, tener hábitos
saludables, cuidar la alimentación,
hacer ejercicio fisico, compromiso
habitual con valores éticos
personales.
- Clases de salud
- Física
- Mental
- Social
- Gran parte de nuestro
bienestar viene determinado
por las condiciones que nos
rodean, nuestras condiciones
de vida.
- Ejemplo
- Tener un trabajo
estable, estabilidad
economica, atención
sanitaria y actividades
recreativas.
- Tener un trabajo
estable, estabilidad
economica, atención
sanitaria y actividades
recreativas.
- Ejemplo
- Sexual
- Disfrutar de nuestro propio
cuerpo y tener relaciones
sexuales saludables.
- Alimentaria
- Son todos aquellos
nutrientes que ingerimos y
las cantidades que comemos
en sus respectivos horarios.
- Ambiental
- Es el ambiente en el que
vivimos, los factores
externos por los que nos
podemos ver afectados
- Pública
- Es la salud colectiva y la
influencia de las decisiones
políticas a la hora de
conseguir la salud de una
población determinada.
- Económica
- Gozar buena estabilidad
económica, tener un
balance entre ingresos y
gastos
- Familiar
- Es de gran importancia en el
desarrollo de una persona y en
su salud, una buena salud en la
familia afecta positivamente a
sus miembros.
- Laboral
- Tener medidas que permitan
mantener un clima laboral
positivo y que favorezca el
bienestar de los empleados.
- Tener medidas que permitan
mantener un clima laboral
positivo y que favorezca el
bienestar de los empleados.
- Es de gran importancia en el
desarrollo de una persona y en
su salud, una buena salud en la
familia afecta positivamente a
sus miembros.
- Gozar buena estabilidad
económica, tener un
balance entre ingresos y
gastos
- Es la salud colectiva y la
influencia de las decisiones
políticas a la hora de
conseguir la salud de una
población determinada.
- Es el ambiente en el que
vivimos, los factores
externos por los que nos
podemos ver afectados
- Son todos aquellos
nutrientes que ingerimos y
las cantidades que comemos
en sus respectivos horarios.
- Disfrutar de nuestro propio
cuerpo y tener relaciones
sexuales saludables.
- Gran parte de nuestro
bienestar viene determinado
por las condiciones que nos
rodean, nuestras condiciones
de vida.
- No solo hace referencia a
padecer un trastorno
psicológico, si no por tener un
nivel de autoestima alto,
estar motivado con la vida
excesivas. y alcanzar sus
objetivos, autonomía y una
vida libre de estres y
preocupaciones excesivas.
- Ejemplo
- Disfrutar la vida, hacer
actividades, tener objetivos
vitales, vivir el presente y
practicar la aceptación.
- Disfrutar la vida, hacer
actividades, tener objetivos
vitales, vivir el presente y
practicar la aceptación.
- Ejemplo
- Social
- Es el bienestar del cuerpo y el
óptimo funcionamiento de
este, es la ausencia de
enfermedades y el buen
funcionamiento fisiológico del
organismo.
- Ejemplo
- Descansar y dormir,
alimentarse bien, cuidar la
higiene personal, visitar al
médico, poseer armonía
emocional.
- Descansar y dormir,
alimentarse bien, cuidar la
higiene personal, visitar al
médico, poseer armonía
emocional.
- Ejemplo
- Mental
- Física
- Clases de salud
- Descansar lo suficiente, tener hábitos
saludables, cuidar la alimentación,
hacer ejercicio fisico, compromiso
habitual con valores éticos
personales.
- Salud
Ocupacional
- Es
- Es la promoción y
mantenimiento del mayor
grado de bienestar físico,
mental y social de los
trabajadores, en todas las
ocupacionesmediante la
prevención de las
desviaciones de la salud,
control de riesgos y la
adaptación del trabajo.
- Enfermedad
laboral
- Es la enfermedad
contraida como
resultado de la
exposición a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral o del
medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
- Enfermedades
mas comunes
- Las condiciones y entornos
laborales inseguros es un
problema mundial, dentro
de los problemas mas
comunes en la salud
ocupacional encontramos
el dolor de espalda,
perdida de audición,
enfermedad pulmonar,
intoxicaciones agudas,
enfermedades
respiratorias, entre otras.
- Las condiciones y entornos
laborales inseguros es un
problema mundial, dentro
de los problemas mas
comunes en la salud
ocupacional encontramos
el dolor de espalda,
perdida de audición,
enfermedad pulmonar,
intoxicaciones agudas,
enfermedades
respiratorias, entre otras.
- Enfermedades
mas comunes
- Es la enfermedad
contraida como
resultado de la
exposición a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral o del
medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
- Diagnóstico de
condiciones de
salud
- Concepto
- Resultado del
procedimiento
sistemático para
determinar "el conjunto
de variables, objetivas de
orden
fisiológico,psicológico, y
sociocultural que
determina el perfil
sociodemográfico y de
morbilidad de la
población trabajadora.
- Resultado del
procedimiento
sistemático para
determinar "el conjunto
de variables, objetivas de
orden
fisiológico,psicológico, y
sociocultural que
determina el perfil
sociodemográfico y de
morbilidad de la
población trabajadora.
- Concepto
- Enfermedad
laboral
- Es la promoción y
mantenimiento del mayor
grado de bienestar físico,
mental y social de los
trabajadores, en todas las
ocupacionesmediante la
prevención de las
desviaciones de la salud,
control de riesgos y la
adaptación del trabajo.
- Es
- Seguridad y
Salud en el
Trabajo
- Es
- La disciplina que se encarga
de la prevención de las
lesiones y enfermedades
causadas por las
condiciones de trabajo, la
protección y promoción de
la salud de los trabajadores.
- La disciplina que se encarga
de la prevención de las
lesiones y enfermedades
causadas por las
condiciones de trabajo, la
protección y promoción de
la salud de los trabajadores.
- Es
- Factores
importantes
- De acuerdo a la organización mundial
de la salud en 1948 "la salud es un
estado de bienestar fisico, mental y
social completo y no meramente la
ausencia del mal o la enfermedad".
- Marco legal.
- Es fundamental aclarar que el SG-SST esta dentro del
marco legal, con los lineamientos que da la OIT al
ministerio de trabajo por medio de una serie de
normas las cuales se compilaron de la ley 1562 del 11
de julio del 2012 y fueron implementadas en el
Decreto 1072 del 2015
- Ley 1562 del 11 de julio
del 2012
- Por la cual se
modifica el sistema
de riesgos
profesionales a
riesgos laborales.
- Cambios
- Define que es un
accidente de trabajo ,
define enfermedad
laboral, pasa de copaso
a comité partidario de
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
- Evaluación
- Auditoría
- Aplicación
- Organización
- Mejora en
políticas
- Propositos
- Anticipar
- Reconocer
- Evaluar
- Anticipar
- Evaluación
- Define que es un
accidente de trabajo ,
define enfermedad
laboral, pasa de copaso
a comité partidario de
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
- Cambios
- Por la cual se
modifica el sistema
de riesgos
profesionales a
riesgos laborales.
- Decreto 1072 del 26 de
mayo del 2015
- Tiene como objetivo aplicar y
adoptar una serie de políticas,
planes y proyecciones para el
trabajo, asi como incentivar la
aplicación del respetoa los
derechos de los trabajadores y a
su ves dar garantías mediante un
sistema definido.
- Incluye
- Vigilancia
- Información
- Registro
- Control
- Inspección
- Vigilancia
- Destaco del decreto 1072 el
articulo 16 de 1997 en el
articulo 2 , donde habla de la
conformación de comites de
seguridad y salud en el
trabajo.
- Liderado por el comité nacional
de SST.
- Entre los fines específicos esta
mantener la armonía y canales
de comunicación de los comités
de SST en nuestro territorio
nacional y el sistema general de
riesgos laborales.
- Liderado por el comité nacional
de SST.
- Incluye
- Tiene como objetivo aplicar y
adoptar una serie de políticas,
planes y proyecciones para el
trabajo, asi como incentivar la
aplicación del respetoa los
derechos de los trabajadores y a
su ves dar garantías mediante un
sistema definido.
- Ley 1562 del 11 de julio
del 2012
- Es fundamental aclarar que el SG-SST esta dentro del
marco legal, con los lineamientos que da la OIT al
ministerio de trabajo por medio de una serie de
normas las cuales se compilaron de la ley 1562 del 11
de julio del 2012 y fueron implementadas en el
Decreto 1072 del 2015
- Es
- Abordajes
disciplinares
- Propuesta disciplinar para el
abordaje de la seguridad y
salud en el trabajo
- Sistemas de
interrelación
- Sistema
interpersonal
- Sistema
personal
- Es
- Como cada ser de
forma individual
interactúa con
otras personas en
una diversidad de
sistemas sociales.
- Se ocupa
- En definir conceptos
que permitan la
comprensión de
estos individuos,
facilitando el
trabajo de quien
quiera colaborar en
la mejora o
mantención de su
salud.
- En definir conceptos
que permitan la
comprensión de
estos individuos,
facilitando el
trabajo de quien
quiera colaborar en
la mejora o
mantención de su
salud.
- Se ocupa
- Como cada ser de
forma individual
interactúa con
otras personas en
una diversidad de
sistemas sociales.
- Es
- Es
- La interacción con
mas de una
persona, se destaca
que la complejidad
las interacciones es
exponencial al
aumento del
número de
personas del grupo.
- Conceptos
- Interacción
humana,
comunicación,
transacción, rol y
estrés.
- Estrés
- Es un estado dinamico
por medio del cual el
ser humano
interactúa con el
medio ambiente para
mantener un
equilibrio para el
crecimiento,
desarrollo y función,
que implica un
intercambio de
energia e información.
- Es un estado dinamico
por medio del cual el
ser humano
interactúa con el
medio ambiente para
mantener un
equilibrio para el
crecimiento,
desarrollo y función,
que implica un
intercambio de
energia e información.
- Estrés
- Interacción
humana,
comunicación,
transacción, rol y
estrés.
- Conceptos
- La interacción con
mas de una
persona, se destaca
que la complejidad
las interacciones es
exponencial al
aumento del
número de
personas del grupo.
- Sistema
social
- Es
- La influencia de los
sistemas sociales,
en la conducta de
los individuos y
los grupos.
- Conceptos
- Organización,
autoridad,
poder,
estatus y
toma de
decisiones.
- Organización,
autoridad,
poder,
estatus y
toma de
decisiones.
- Conceptos
- La influencia de los
sistemas sociales,
en la conducta de
los individuos y
los grupos.
- Es
- Sistema
personal
- Sistema
interpersonal
- Sistemas de
interrelación
- Higiene
industrial
- Es
- La ciencia y el arte
dedicado al
reconocimiento,
evaluación y control de
aquellos factores
ambientales que se
originen en el lugar de
trabajo y que pueden
ser causales de
enfermedades,
prejuicios a la salud o
al bienestar de los
trabajadores.
- Ramas
- Campo
- Teórica
- Se dedica al
estudio de los
contaminantes y
sus efectos
sobre las
personas
expuestos a
ellos , a través
de las
investigaciones
experimentales.
- Se dedica al
estudio de los
contaminantes y
sus efectos
sobre las
personas
expuestos a
ellos , a través
de las
investigaciones
experimentales.
- Operativa
- Es aquella que a
partir de las
mediciones
realizadas
recomienda las
medidas de
control.
- Es aquella que a
partir de las
mediciones
realizadas
recomienda las
medidas de
control.
- Consiste en la
medición de
los
contaminantes
en el puesto de
trabajo.
- Teórica
- Campo
- Ramas
- La ciencia y el arte
dedicado al
reconocimiento,
evaluación y control de
aquellos factores
ambientales que se
originen en el lugar de
trabajo y que pueden
ser causales de
enfermedades,
prejuicios a la salud o
al bienestar de los
trabajadores.
- Medicina del
trabajo
- Es
- La especialidad
médica que se
dedica al estudio de
las enfermedades y
los accidentes que
se producen por
causa o
consecuencia de la
actividad laboral
- Permite
- Establecer medidas de
prevención que
deben der adoptadas
para evitarlas o
aminorar sus
consecuencias.
- Establecer medidas de
prevención que
deben der adoptadas
para evitarlas o
aminorar sus
consecuencias.
- Permite
- La especialidad
médica que se
dedica al estudio de
las enfermedades y
los accidentes que
se producen por
causa o
consecuencia de la
actividad laboral
- Seguridad
industrial
- Es
- El conjunto de
actividades dedicadas
a la identificación,
evaluación y control
de los factores de
riesgo, que puedan
ocasionar accidentes
de trabajo.
- Son todas aquellas
acciones que hacen que
el trabajador labore en
condiciones seguras,
tanto ambientales como
personales, con el fin de
conservar la salud y
preservar los recursos
humanos.
- Objetivos
- Evitar lesiones y
muertes por
accidentes laborales,
reducción de costos,
contar con un
sistema estadístico,
contar con medios
necesarios.
- Evitar lesiones y
muertes por
accidentes laborales,
reducción de costos,
contar con un
sistema estadístico,
contar con medios
necesarios.
- Objetivos
- Son todas aquellas
acciones que hacen que
el trabajador labore en
condiciones seguras,
tanto ambientales como
personales, con el fin de
conservar la salud y
preservar los recursos
humanos.
- El conjunto de
actividades dedicadas
a la identificación,
evaluación y control
de los factores de
riesgo, que puedan
ocasionar accidentes
de trabajo.
- Programa de SG-SST
- Es
- El desarrollo de un
proceso lógico y por
etapas, basado en la
mejora continúa
incluyendo la política,
organización,
planificación,
aplicación,
evaluacción y
auditorias.
- Objetivos
- Reconocer,
anticipar,
evaluar y
controlar los
riesgos que
puedan afectar
la seguridad y
salud en el
trabajo.
- Reconocer,
anticipar,
evaluar y
controlar los
riesgos que
puedan afectar
la seguridad y
salud en el
trabajo.
- Objetivos
- El desarrollo de un
proceso lógico y por
etapas, basado en la
mejora continúa
incluyendo la política,
organización,
planificación,
aplicación,
evaluacción y
auditorias.
- Elementos de
protección personal
- Es
- Todo aquel
elemento que
sirve como
barrera entre un
peligro y alguna
parte del cuerpo
de una persona.
- Todo aquel
elemento que
sirve como
barrera entre un
peligro y alguna
parte del cuerpo
de una persona.
- Sistema general
de riesgos
laborales.
- Es
- El conjunto de
entidades públicas
y privadas con
normas y
procedimientos,
destinados a
prevenir, proteger
y atender, a los
trabajadores de
las enfermedades
y los accidentes
que puedan ocurrir
en el trabajo que
desarrollan.
- El conjunto de
entidades públicas
y privadas con
normas y
procedimientos,
destinados a
prevenir, proteger
y atender, a los
trabajadores de
las enfermedades
y los accidentes
que puedan ocurrir
en el trabajo que
desarrollan.
- Evaluación de
riesgo.
- Es
- El proceso para
determinar el
nivel de riesgo
asociado al
nivel de
probabilidad y
de
consecuencia.
- El proceso para
determinar el
nivel de riesgo
asociado al
nivel de
probabilidad y
de
consecuencia.
- Análisis de
riesgo
- Es
- El proceso para
comprender la
naturaleza del
riesgo y para
determinar su nivel.
- El proceso para
comprender la
naturaleza del
riesgo y para
determinar su nivel.
- Es
- Es
- Es
- Es
- Es
- Es
- Es
- Es
- Propuesta disciplinar para el
abordaje de la seguridad y
salud en el trabajo
- Es
- El conjunto de actividades que son
realizadas con el objetivo de alcanzar
una meta, solucionar problemas o
producir bienes y servicios para
atender las necesidades humanas.
- Importancia
- Gracias al trabajo el
ser humano empieza a
conquistar su propio
espacio, asi como el
respeto de los demas,
contribuye a su
autoestima
satisfacción personal y
realización profesional,
sin contar con el
aporte importante que
hace a la sociedad.
- Clases de
trabajo
- Trabajo
subordinado
y
dependiente
- Se presta en
virtud de un
contrato de
trabajo, por un
trabajador
asalariado a un
empleador en su
empresa,
durante la
jornada legal de
trabajo.
- Trabajo
asalariado
- Es la relación
socioeconómica entre un
trabajador por cuenta
ajena y un empleador, por
medio de un contrato
laboral, formal o informal.
- Características
- Siempre se ejecuta
bajo contrato
verbal o escrito.
- Dependiente y
subordinado al
mando del
empleador.
- Obligatorio
recibir un salario.
- Trabajo realizado
solo en la jornada
laboral u horas
extras pagadas.
- Siempre se ejecuta
bajo contrato
verbal o escrito.
- Características
- Trabajo
independiente
o autónomo
- Consiste en el trabajo
realizado por cuenta
propia, con instrumentos
propios directamente
para el público y sin
relación de dependencia
ni horario.
- Características
- El trabajo el
realizado por
cuenta propia, no
hay dependencia.
- Los instrumentos de
trabajo son del
trabajador
- El bien producido es
directamente para
el público.
- No existe horario de
trabajo.
- El trabajo el
realizado por
cuenta propia, no
hay dependencia.
- Características
- Trabajo
temporal y
eventual
- Temporal
- Solo se realiza en ciertas
ocasiones, ya sea en
industrias de trabajo o
industrias de
temporada.
- Solo se realiza en ciertas
ocasiones, ya sea en
industrias de trabajo o
industrias de
temporada.
- Eventual o
provicional.
- Trabajo físico o intelectual con
contrato de trabajo a plazo
determinado que se realiza sin estar
en las planillas de pago de la
empresa.
- Trabajo físico o intelectual con
contrato de trabajo a plazo
determinado que se realiza sin estar
en las planillas de pago de la
empresa.
- Trabajo
intermitente
- Es aquel que no exige una
actividad constante del
trabajador, durante todo el
tiempo de permanencia en
el lugar de trabajo.
- Admite
- Una mayor duración de la
jornada, hasta completar
un trabajo real de 8 horas
diarias o 48 semanales
- Una mayor duración de la
jornada, hasta completar
un trabajo real de 8 horas
diarias o 48 semanales
- Admite
- Trabajo
nocturno
- Se comprende por trabajo nocturno el
que se realiza entre las 21 y las 6, no
excede las 7 horas diarias.
- Trabajo
peligroso
- Es aquel que en su ejecución
implica un alto riesgo para la
seguridad del trabajador, ya sea
por las condiciones del lugar o
por la indole de las materias.
- Retribución
- Por su peligrosidad la
jornada laboral legal es
menor y
economicamente mejor
pagada estas labores.
- Por su peligrosidad la
jornada laboral legal es
menor y
economicamente mejor
pagada estas labores.
- Retribución
- Trabajo por
equipos
- Un número cualquiera de
empleados cuya tarea
comience y termine a una
misma hora, donde no se
admita la interrupción.
- Trabajo
nocturno
- La jornada podra ser de ocho
horas entre las 21 y las 6,
pero en compensación por
cada 7 días de trabajo
nocturno se le concede al
trabajador un descanso
equivalente a una jornada.
- La jornada podra ser de ocho
horas entre las 21 y las 6,
pero en compensación por
cada 7 días de trabajo
nocturno se le concede al
trabajador un descanso
equivalente a una jornada.
- Trabajo
nocturno
- Un número cualquiera de
empleados cuya tarea
comience y termine a una
misma hora, donde no se
admita la interrupción.
- Es aquel que en su ejecución
implica un alto riesgo para la
seguridad del trabajador, ya sea
por las condiciones del lugar o
por la indole de las materias.
- Se comprende por trabajo nocturno el
que se realiza entre las 21 y las 6, no
excede las 7 horas diarias.
- Es aquel que no exige una
actividad constante del
trabajador, durante todo el
tiempo de permanencia en
el lugar de trabajo.
- Temporal
- Consiste en el trabajo
realizado por cuenta
propia, con instrumentos
propios directamente
para el público y sin
relación de dependencia
ni horario.
- Es la relación
socioeconómica entre un
trabajador por cuenta
ajena y un empleador, por
medio de un contrato
laboral, formal o informal.
- Se presta en
virtud de un
contrato de
trabajo, por un
trabajador
asalariado a un
empleador en su
empresa,
durante la
jornada legal de
trabajo.
- Trabajo
subordinado
y
dependiente
- Clases de
trabajo
- Gracias al trabajo el
ser humano empieza a
conquistar su propio
espacio, asi como el
respeto de los demas,
contribuye a su
autoestima
satisfacción personal y
realización profesional,
sin contar con el
aporte importante que
hace a la sociedad.
- Accidente
de trabajo
- Es todo aquel suceso
repentino que
sobrevenga por causa
del trabajo, que
ocasione en el empleado
una lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o
muerte.
- Causas
- Actos
inseguros y
mal uso de
herramientas.
- Desorden en el
lugar de trabajo
y alzar pesos
inadecuados.
- Caida de
objetos,
resbalones o
tropezones.
- Fatiga y estrés,
manejo de
sustancias o
situaciones
peligrosas
- Actos
inseguros y
mal uso de
herramientas.
- Causas
- Es todo aquel suceso
repentino que
sobrevenga por causa
del trabajo, que
ocasione en el empleado
una lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o
muerte.
- Peligros
- Riesgos
- Es
- La probabilidad de
que ocurra un
evento o una
exposición peligrosa
en el entorno o lugar
de trabajo,
susceptibles de
originar accidentes o
cualquier tipo de
siniestros que
provoque algún
daño o problema de
salud.
- Clases
- Físicos,
químicos,
biológicos,
ergonómicos,
psicosociales,
ambientales,
mecánicos.
- Físicos,
químicos,
biológicos,
ergonómicos,
psicosociales,
ambientales,
mecánicos.
- Clases
- La probabilidad de
que ocurra un
evento o una
exposición peligrosa
en el entorno o lugar
de trabajo,
susceptibles de
originar accidentes o
cualquier tipo de
siniestros que
provoque algún
daño o problema de
salud.
- Actividad
rutinaria
- Es
- Una actividad
que forma parte
de un proceso de
la organización,
planificada y
estandarisada
- Una actividad
que forma parte
de un proceso de
la organización,
planificada y
estandarisada
- Actividad no
rutinaria
- Es
- La actividad no
planificada ni
estanderizada,
dentro de un
proceso de la
organización o
actividad.
- La actividad no
planificada ni
estanderizada,
dentro de un
proceso de la
organización o
actividad.
- Equipo de
protección
- Es
- El dispositivo que
sirve como medio
de protección ante
un peligro y que
para su
funcionamiento
requiere de la
interacción con
otros elementos.
- El dispositivo que
sirve como medio
de protección ante
un peligro y que
para su
funcionamiento
requiere de la
interacción con
otros elementos.
- Es
- Es
- Es
- Es
- Es
- Cualquier fuente,
situación o
condición capaz de
producir daño,
lesión o
enfermedad ya sea
al medio ambiente
o al trabajador.
- Clasificación
- Ruido, vibración,
temperaturas
extremas, presión
atmosférica,
iluminación y
radiaciones.
- Ruido, vibración,
temperaturas
extremas, presión
atmosférica,
iluminación y
radiaciones.
- Clasificación
- Cualquier fuente,
situación o
condición capaz de
producir daño,
lesión o
enfermedad ya sea
al medio ambiente
o al trabajador.
- Riesgos
- Importancia
- El conjunto de actividades que son
realizadas con el objetivo de alcanzar
una meta, solucionar problemas o
producir bienes y servicios para
atender las necesidades humanas.
- Salud
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