Antropología Psicológica- Tarea 4 Factores de tensión y estrategias de potenciación

Antropología Psicológica- Tarea 4 Factores de tensión y estrategias de potenciación

1. animación sociocultural

   • “la animación sociocultural y el desarrollo comunitario son esa herramienta, esa metodología, ese instrumento para conseguir el fin del desarrollo humano ‘una vida mejor para todos"(Hernandez, 2007, p. 14).
     • el elemento fundamental es la participación como eje clave del desarrollo y la comunidad.
       • es un proceso continuo donde existe una colaboración y cooperación de todos los interesados
       • Elementos
         • Acción
         • Ténica
         • Metodología
         • Actitud
     • Postulados
       • La vida, reflexión, expresión y acción en grupo constituye un medio eficaz de análisisales
       • El ser humano no quiere ser explotado
       • El ser humano es un ser activo, que ha de evitar la pasividad y el comportarse como un sujeto meramente receptivo.
       • El ser humano tiene algo que decir
       • El ser humano es un ser libre
       • El vivir ya satisfecho con lo existente significa no percatarse de deficiencias estructurales importantes.
       • La expresión de las propias ideas y sentimientos es un derecho humano
       • El compromiso social y la solidaridad con los demás constituye un deber social moral.
       • La cultura popular es el alma del pueblo.

2. potenciación o fortalecimiento

   • proceso mediante el cual personas, organizaciones o comunidades adquieren o potencian la capacidad de controlar o dominar sus propias vidas, o el manejo de asuntos o temas de su interés, para lo cual es necesario crear las condiciones que faciliten ese fortalecimiento. (Montero, 2009, p.2)
     • ¿Por qué se ocupa la Psicología Comunitaria del fortalecimiento?
       •  Es la participación la que permite evaluar, con validez ecológica y psicopolítica, las necesidades y los recursos de una comunidad, tomar decisiones y generar discusiones que tengan sentido, para los miembros de esa comunidad
       • Para buscar procesos de fortalecimiento
   • Apoyada de procesos comunitarios
   • participación
     • sin la cual no puede fortalecerse una comunidad
   • conciencia
     • que permite superar las formas de entendimiento negativas y desmovilizadoras tales como la alienación
   • ideologización y la pasividad
     •  el ejercicio del control por parte de la comunidad
   • el poder, que acompaña al control
   • la politización
     • considerada como la ocupación del espacio público y la conciencia de los derechos y deberes inherentes a la ciudadanía 
   • autogestión
     • que supone la involucración directa de las comunidades en sus procesos de transformación y asimismo
   • el compromiso
     • que imprime a la acción el respeto y consideración por los otros, por la comunidad y por sí mismo
   • la evolución y crecimiento individual
     • que permite emplear las propias capacidades
   • identidad social
     • que supone una identidad comunitaria marcada por lo que se conoce en la literatura como sentido de comunidad

3. factores de tensión

   • El“destiempo”, es decirinterrumpir para iniciar otro tema, antes de finalizar con el que se trata o para volver atrás.
     • Que los AE o los líderes comunitarios introduzcan sus interpretaciones antes de escuchar las provenientes del grupo
       • Usar tonos de voz pomposos, palabras ininteligibles
         • Contradecir con su gesticulación lo que dicen las palabras, revelando así la inconsistencia de la posición asumida.
           • Formas de ejercicio desigual y opresor del poder
             • ejercicio del poder en la familia
             • Ausencia de retroalimentación comunidadinstitución-comunidad
             • Falta de objetivos claros respecto del trabajo por realizar en la comunidad, tanto en los AE como en los AI.
             • Ausencia de organización o desorganización de la comunidad
             • Percepciones debilitantes de los AI respecto de sí mismos.
             • Falta de comunicación.
           • No detectar necesidades sentidas en la comunidad.
           • Problemas de liderazgo comunitario: personalismo, fatiga, rivalidades, inconstancia
             • Insinceridad o falsedad de los AE o de los AI.
           • Falta de motivación para el trabajo comunitario, apatía.

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