Es el área mas importante de una
Empresa ya que estudia y trata al
ser humano, vela por él
y además es encargada de
capacitarlos y motivarlos para que
así estos cumplan sus actividades
de manera eficaz y eficiente.
OBJETIVOS
Es importante que el Área
de Recursos Humanos
tenga claro los objetivos
dentro de la organización
y de esta manera puedan
clasificarlos.
CORPORATIVO
Se encarga de responder
por el crecimiento y éxito
de la Empresa
FUNCIONAL
Se debe mantener el área
en un nivel permanente
SOCIAL
Interés por cada
empleado.
PERSONAL
Apoyar a cada empleado en sus
proyectos; si el trabajador esta
motivado tendrá un mejor
ambiente laborar y podrá cumplir
con sus labores de manera mas
activa.
FUNCIONES
Se deben cumplir por cada persona
encargada de esta área ya que es de
vital importancia para el buen
funcionamiento de la Empresa y su
personal.
Cumplir y hacer cumplir
los procedimientos
establecidos por Gestión
de Calidad de acuerdo a
la organización
Identificar,conocer y
velar el
cumplimiento de los
requisitos legales en
cada actividad
realizada.
Tener un excelente
control en las
contrataciones del
personal
Verificar el proceso de
selección, contratación,
inducción y vinculación del
personal.
Direccionar, verificar y
revisar la correcta
realización de actividades
correspondientes a la
liquidación de nomina del
personal.
Hacer efectivo los descuentos
por incapacidades.
Tramitar la solictud por
retiro de cesantías.
Elaborar y coordinar el
cronograma de vacaciones del
personal
Conciliar mensualmente
los estados de las
prestaciones de Ley de
cada empleado.
Verificar y revisar el
retiro de los empleados y
así mismo la
desvinculaciónn de
prestaciones de Ley
liquidación.
Verificar y coordinar la
realización de exámenes
médicos de ingreso y egreso
del personal según las
normas.
Hacer cumplir al personal las normas
estipuladas por la organización y cuando
estas no sean cumplidas realizar
memorandos, llamados de atención e.t.c
Dirigir y verificar la
contratación de aprendices
SENA.
Verificar y gestionar
actividades que
ocasionen un buen
clima laboral, además
evaluar el desempeño
de cada trabajador