Es una técnica de Recursos Humanos que permite recoger la
información de un puesto de trabajo de forma sintetica, clara y
organizada
CLASIFICACIÓN
Resultados de la Gestión
NIVEL JERARQUICO
Por los Recursos que maneja
Formación Académica
¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN NECESARIA?
actividades del puesto y comportamiento asociado
Caracteristicas de
personalidad
Estandares de rendimiento
Elementos del puesto de
trabajo (Máquinas)
METODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
Observación directa
Entrevista
Cuestionario
Mixta
Individuales
Grupales
Supervisores y
empleados en el
mismo cargo
¿Qué se hace?
¿Porqué se hace?
¿Dónde se hace?
¿Cómo se hace?
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Relaciones
Responsabilidades y Deberes
Autoridad
Criterios de desempeño
Condiciones de Trabajo y Ambiente
Nombre
Resumen del Puesto
OTROS PASOS:
Identificación del puesto
Trabajo a Desempeñar
Condiciones físicas
Habilidades Requeridas
Conocimientos Requeridos
Requisitos especiales
Responsabildades
BENEFICIOS
Permite comparar puestos y clasificarlos
Valiosa herramienta para reclutar,
seleccioar y contratar personal