Son un conjunto de Postulados, tecnicas y teorias, inicia con el crecimiento de las organizaciones modernas, las grandes cooperaciones privadas y del Estado
Administraciòn
Cientìfica Friederich
Taylor
El fenòmeno administrativo se toma como objeto de
estudio cientìfico, sometiendo a anàlisis metòdico procesos
laborales y las organizaciones de las empresas. sostiene que
a travez de la organizacion racional del trabajo de operario
se logra aumentar la eficacia.
Toma en cuenta los siguientes aspectos:
Anàlisis del trabajo y estudio de los tiempos y movimiento,
estudio de fatiga humana, diviciòn del trabajo y especializaciòn
del obrero, diseño de cargos y tareas, incentivos salariales,
condiciones de trabajo y estandarizaciòn.
se rige por los
siguientes principios:
planeaciòn
preparacion
control y
ejecucòn
Administraciòn Cientìfica Fayol
Sostiene que a travès de la racionalizacion de la estrucura de la
organizacion se logra aumentar la eficacia de la misma.
Parte de conceptos bàsicos como:
Tècnicas
comerciales
financieras de
seguridad
contables y
administrativas
Funciones administrativas como:
planear,organizar, dirigir,
coordinar y controlar
Plantea los principios:
diviciòn de trabajo, autoridad y responsabilidad,
unidad de direccion, centralizacion, unidad de
mando, jerarquia
Administraciòn Humanistica
se basa en en las relaciones
interpersonales, se relacionan
cosas por accion de personas.
Hace ènfasis en individuos y su grupo social
se rige por:
Nivel de
produccion,
comprotamiento
social del
tabajador,
recompensas y
sanciones y las
relaciones
humanas
Administraciòn Neo-Clasica
Sostiene que a trav dèse la
administraciòn eficiente se logra
aumetar la eficacia
precisa de los siguientes aspectos:
planeacion,
organizacion,
direccion,
control
Propone las siguientes
funciones
producciòn,
comercializaciòn,finanzas,
investigaciòn, relaciones
externas, secretarias y
legales
Administraciòn por Objetivos
Da un principal enfasis a los objetivos de
la organizacion
plantea objetivos globales y luego estrategias
Como:
Administraciòn Burocràtica
es eficiente por
excelencia pues se
basa en la
racionalidad,
describir el mas
minimo detalle para
la excelencia.
Administraciòn Estructuralista
pretende ser una sintesis de
la clasica, humanistica y
burocratica
lider
gerente y
fascilitador
administraciòn Behaviorista
representa la
aplicacion de la
psicologia
organizacional, se
centra en el
comportamiento
humano, el cual se
explica con base a
la motivacio
Administraciòn del Cambio Organizacional
a travez del cambio en la
organizacion se logra la
eficiencia, busca cambiar
las actitudes, los valores y
la estructura de la
organizaciòn
Administraciòn Cuantitativa
se trata de un
enfoque
matematico al
problema de la
administracion
Administracion por sistemas
un enfoque sistemico permite un analisis
profundo y amplio de la organizacion