RRHH - Administración de Recursos Humanos

Proceso Global
1. Provisión: Empleados
2. Aplicación: Qué harán los empleados
3. Mantenimiento emocinal y laboral de los empleados
4. Desarrollo
5. Control y Evaluación.
Objetivos Especificos
1. Planear
  Annotations:
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2. Organizar
3. Desarrollar
  1. Tecnicas
    1. Promover La Eficiencia de los RH.
4. Controlar
5. Coordinar
Depende De:
1. Calidad y Cantidad de RH.
2. Ambiente
3. Politicas y Directrices
4. Tecnología
5. Clima Organizacional
MOTIVACIÓN
Funciones
1. Procesos
  1. Administrativos
    1. Relación: Legal / Contractual
      1. -Llevar sus Legajos - Pagar los Salarios
  2. Laborales
    1. Capacitar y Entrenar
    2. Desarrollar sus carreras / Evaluar su Desempeño
    3. Vigilar que los Pagos sean correctos
2. Seleccionar Personal
  1. Reclutar y Seleccionar Empleados
3. Contratar
4. Bienestar Social
  1. Controlar
    1. Higiene y Seguridad
  2. Contribuir
    1. Salud Física y Mental
      1. Empleado
Objetivos Generales
1. Objetivos Corporativos (Empresa)
2. Objetivos Funcionales
3. Ojetivos Sociales (Sociedad)
4. Objetivos Personales (Empleados )

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