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Mind Map by Gabriela Cumplido Núñez, updated more than 1 year ago
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Created by Gabriela Cumplido Núñez
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Cultura organizacional_1
- Valores, creencias y entendimientos
que los integrantes de una
organización tienen en común y su
efecto sobre el comportamiento.
- Estos valores o ideales sociales se manifiestan
como: Mitos, principios, procedimientos costumbres,
estilos de lenguaje, liderazgo y comunicación
- Estos valores o ideales sociales se manifiestan
como: Mitos, principios, procedimientos costumbres,
estilos de lenguaje, liderazgo y comunicación
- Mitos e historias
- Permiten detectar valores y acciones,
sirviendo como elemento de juicio para
adherirlos o rechazarlos de acuerdo con los
principios y valores corporativos
- Permiten detectar valores y acciones,
sirviendo como elemento de juicio para
adherirlos o rechazarlos de acuerdo con los
principios y valores corporativos
- Ritos y ceremonias
- Actos simbólicos, actividades
planeadas, funcionan como rutinas
- Sus objetivos específicos son:
reconocimiento, integración, valorización
del buen desempeño, esclarecimiento de
los comportamientos no aceptable, entre
otros.
- Sus objetivos específicos son:
reconocimiento, integración, valorización
del buen desempeño, esclarecimiento de
los comportamientos no aceptable, entre
otros.
- Actos simbólicos, actividades
planeadas, funcionan como rutinas
- Creencias
- Estructuras de pensamiento elaboradas
y arraigadas a los largo del aprendizaje
- Sirven para explicar
la realidad y
preceden de la
configuración de los
valores
- Sirven para explicar
la realidad y
preceden de la
configuración de los
valores
- Estructuras de pensamiento elaboradas
y arraigadas a los largo del aprendizaje
- Comunicación
- Proceso de transmisión y
circulación de información
dentro de la organización.
- Permite a las personas transmitir sus creencias,
convicciones, esperanzas, conocimientos y produce
como resultado un alto nivel de comprensión.
- Permite a las personas transmitir sus creencias,
convicciones, esperanzas, conocimientos y produce
como resultado un alto nivel de comprensión.
- Proceso de transmisión y
circulación de información
dentro de la organización.
- Héroes o personajes destacados
- Personalidades representativas en el presente y
pasado de la entidad, se convierten en puntos de
referencia puesto que encarnan valores, virtudes y
actitudes, que producen admiración del conjunto de
servidores
- Personalidades representativas en el presente y
pasado de la entidad, se convierten en puntos de
referencia puesto que encarnan valores, virtudes y
actitudes, que producen admiración del conjunto de
servidores
- Valores
- Son las normas culturales
del juicio social
- Enrique Diez: "Se refieren al modo de ser o
de actuar de un individuo de un individuo o
de un grupo, juzgan como ideales o bien
hace estimables a las personas o conductas
a las que se les atribuye dicho valor"
- Enrique Diez: "Se refieren al modo de ser o
de actuar de un individuo de un individuo o
de un grupo, juzgan como ideales o bien
hace estimables a las personas o conductas
a las que se les atribuye dicho valor"
- Son las normas culturales
del juicio social
- Normas
- Son patrones aceptables de comportamiento para
las personas dentro de una organización. tienen
considerable influencia en las reglas de la sociedad y
la efectividad con que se aplican
- Son patrones aceptables de comportamiento para
las personas dentro de una organización. tienen
considerable influencia en las reglas de la sociedad y
la efectividad con que se aplican
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