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Mind Map by katiaekaibers, updated more than 1 year ago
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Mapas Mentais - 1_1
- Processos de
Recursos
Humanos
- Provisão
de pessoas
- Aplicação de
pessoas
- Manutenção
de pessoas
- Monitoração/
Controle de
pessoas
- Desenvolvimento
de pessoas
- Provisão
de pessoas
- I – Diagnóstico –
Levantamento de
Necessidades de
Treinamento e
Desenvolvimento
(LNTD)
- 1) Análise
organizacional
- 2) Análise
da Tarefa
- 3) Análise
Individual
- 1) Análise
organizacional
- II Planejamento
e Metodologia
- a) Qual a melhor
forma de treinar
e desenvolver?
- b) Quem deve
ser ensinado?
- c) O que deve ser
ensinado?
- d) Como
deve ser
ensinado?
- e) Quanto
deve ser
ensinado?
- f) Quando
deve ser
ensinado?
- g) Onde deve
ser
ministrado?
- h) Quem
deve treinar
e
desenvolver?
- i) O que
deve ser
avaliado?
- j) Qual será o
valor do
investimento?
- a) Qual a melhor
forma de treinar
e desenvolver?
- CONTEXTUALIZAÇÃO
E MOBILIZAÇÃO
- Treinar e
Desenvolver por
VERGARA,1999.
- A administração
de recursos
humanos (ARH) na
visão de GIL, 1994.
- Treinar e
Desenvolver por
VERGARA,1999.
- III
–Sistematização e
Operacionalização
- Atividade:
Criar cheq
list;
- Modelo
1.doc
- Modelo
2.doc
- Modelo
3.doc
- Modelo
1.doc
- Atividade:
Criar cheq
list;
- IV – Avaliação de
Resultados
- Nível 1 -
Reação
- Nível 2 -
Aprendizagem
- Nível 3 -
Comportamento
- Nível 4 -
Resultados
- Nível 1 -
Reação
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