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Description
Mind Map by EINNY CAROLINA MU�ETON RAMIREZ, updated more than 1 year ago
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Created by EINNY CAROLINA MU�ETON RAMIREZ
over 4 years ago
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GESTIÓN DE
PERSONAL
- TIPOS DE CONTRATACIÓN
- Existen 6 tipos de contratación laboral en
colombia, cada uno tiene sus características y
beneficios y son los siguientes:
- Contrato a
término fijo
- Es aquel en donde las
partes patan una duración
de tiempo limitada que
tienen una duración
máxima de 3 años pero
puedes ser renovada
- Es aquel en donde las
partes patan una duración
de tiempo limitada que
tienen una duración
máxima de 3 años pero
puedes ser renovada
- Contrato a término
indefinido
- Es indefinido cuando en
el contrato no se pacta
un tiempo de duración
- Es indefinido cuando en
el contrato no se pacta
un tiempo de duración
- Contrato
de obra
- Este tipo de contratos
está regulado por el
código civil, mediante el
cual el contratante
contrata a un contratista
para una obra
- Este tipo de contratos
está regulado por el
código civil, mediante el
cual el contratante
contrata a un contratista
para una obra
- Contrato civil
por prestación
de servicios
- Este contrato es de
carácter civil y está
sujeto a la legislación
de trabajo
- Este contrato es de
carácter civil y está
sujeto a la legislación
de trabajo
- Contrato de
aprendizaje
- El contrato de aprendizaje tiene
como objetivo que el estudiante
valide desde la experiencia sus
conocimiento teóricos en una
empresa.
- El contrato de aprendizaje tiene
como objetivo que el estudiante
valide desde la experiencia sus
conocimiento teóricos en una
empresa.
- Contrato ocasional
de trabajo
- Este tipo de contratos es
aquel que no exceda de un
mes y sobre actividades
diferentes a la que
desarrolla el empleador
- Este tipo de contratos es
aquel que no exceda de un
mes y sobre actividades
diferentes a la que
desarrolla el empleador
- Contrato a
término fijo
- Existen 6 tipos de contratación laboral en
colombia, cada uno tiene sus características y
beneficios y son los siguientes:
- PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
- El proceso de selección de personal es de gran
importancia, ya que mediante él, se elige al
personal adecuado para trabajar dentro de una
empresa. El proceso de reclutamiento de
personal consta de una serie de pruebas que
permiten elegir al candidato ideal para la
vacante que se planea ocupar.
- Pasos internos a seguir en la
actividad de reclutamiento
- Pasos internos a seguir en la
actividad de reclutamiento
- El proceso de selección de personal es de gran
importancia, ya que mediante él, se elige al
personal adecuado para trabajar dentro de una
empresa. El proceso de reclutamiento de
personal consta de una serie de pruebas que
permiten elegir al candidato ideal para la
vacante que se planea ocupar.
- SALUD Y
SEGURIDAD EN
EL TRABAJO
- Se implema por las empresas para el
desarrollo de procesos lógicos y por
etapas, basado en la mejora
continua, este se establece para la
protección de los riesgos laborales
del personal
- Esto, aplicado como un sistema de gestión,
tiene unos principios que deben estar
enfocados en un ciclo de PHVA
- CICLO PHV: Planificar, hacer, verificar y actuar
- CICLO PHV: Planificar, hacer, verificar y actuar
- Esto, aplicado como un sistema de gestión,
tiene unos principios que deben estar
enfocados en un ciclo de PHVA
- Se implema por las empresas para el
desarrollo de procesos lógicos y por
etapas, basado en la mejora
continua, este se establece para la
protección de los riesgos laborales
del personal
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