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Description
Mind Map by chio_dlvga, updated more than 1 year ago
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Created by chio_dlvga
over 8 years ago
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Micro y Macro tendencias de la función de
administración del factor humano
- Los RH juegan un papel cada vez mas
importante en la administración de las
empresas
- Globalizacion
- Tendencia de empresas a expandir sus
ventas, propiedades y/o manufacturas a
otros países.
- Principales razones de la globalizacion
- -la expansion de ventas -busqueda de nuevos
productos y servicios -disminuir los costos de
mano de obra - formar sociedades
- -la expansion de ventas -busqueda de nuevos
productos y servicios -disminuir los costos de
mano de obra - formar sociedades
- Propietarios
- nuevos consumidores
- nuevos competidores
- nuevos consumidores
- empleados
- trabajos mas arduos y menos seguros
- trabajos mas arduos y menos seguros
- consumidores
- precios mas bajos
- mayor calidad
- precios mas bajos
- Principales razones de la globalizacion
- Tendencia de empresas a expandir sus
ventas, propiedades y/o manufacturas a
otros países.
- Tecnologia
- PDA
- inventarios electrónicos
- PDA
- Tendencias en la naturaleza del trabajo
- empresas de servicios
- empleados con altos
conocimientos
tecnológicos
- a empresas necesitan empelados
capces de manejar y programar las
maquinas, mas que manufactureros .
- a empresas necesitan empelados
capces de manejar y programar las
maquinas, mas que manufactureros .
- trabajadores especializados
- capital Humano
- se refiere a los
conocimientos, la educación ,
la capacitación y la
habilidades de los
trabajadores de una
empresa
- se refiere a los
conocimientos, la educación ,
la capacitación y la
habilidades de los
trabajadores de una
empresa
- capital Humano
- empresas de servicios
- Globalizacion
- Administración de recursos Humanos
- estrategica
- EXITO= personal bien formado
- EXITO= personal bien formado
- Innovacion
- para mejorar la competitividad es
preciso reestructurar las relaciones
trabajadores dirección en cuatro áreas
claves
- la aportación o voz a los trbajadores
- Flexivilidad
- Participacion
- garantias de reparticion
equitativa
- garantias de reparticion
equitativa
- seguridad en el empleo
- subcontrataron reducida,
capacitaciones, oportunidades de
traslado a otros puestos antes del
despido.
- subcontrataron reducida,
capacitaciones, oportunidades de
traslado a otros puestos antes del
despido.
- la aportación o voz a los trbajadores
- para mejorar la competitividad es
preciso reestructurar las relaciones
trabajadores dirección en cuatro áreas
claves
- estrategica
- evaluacion de las estrategias de
gestión de los RH.
- evaluar las congruencias de
las políticas de Rh con la
estrategias y objetivos de la
empresa
- determinar en que
medida esta congruencia
contribuye a los
resultados finales de la
empresa
- evaluar las congruencias de
las políticas de Rh con la
estrategias y objetivos de la
empresa
- estrategias coorporativas
- estrategias de estabilidad
- estrategias de crecimiento
- estrategias de reducción
- estrategias de estabilidad
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