CONTRATO LABORAL

CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS
1. DE APRENDIZAJE
  1. El empleado realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa brinde posibilidad de adquirir experiencia proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación.
2. DURACION
  1. A TERMINO FIJO
    1. Su duración no puede ser superior a 3 años y es renovable a futuro
      1. Si el término fijo es inferior a un 1 año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres 3 períodos iguales o inferiores
        El empleado tiene derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
  2. Se estipula el tiempo determinado, que realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o transitorio.
  3. DURACIÓN INDEFINIDA
    1. Su duración no esta determinada por la de la obra, o la naturaleza de ella, no es contrato ocasional.
      1. tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, con antelación a los 30 días si asi lo decide el empleador
  4. TRANSITORIO
    1. Contrato ocasional, accidental o transitorio es aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador
3. POR OBRA O LABOR
  1. se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios
4. REALIDAD
  1. Resulta de una relación contractual civil o comercial que declarada por el juez como una relación laboral basada en la subordinación comprobada.
Es según Art. 22
1. Contrato por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración, cumpliendo así las condiciones y parámetros pactados en él.
  1. ELEMENTOS ESENCIALES Art. 23
    1. Actividad personal del trabajador
    2. Continuada subordinación o dependencia
    3. Un salario como retribución del servicio
PERIODO DE PRUEBA
1. Etapa inicial con fin de apreciar y evaluar las aptitudes del trabajador, por un tiempo máximo de 2 meses
FORMAS
1. ESCRITO Art. 39
  1. Se lleva a cabo en hecho en un documento impreso que ha sido firmado por el prestamista y el prestatario.
  2. LO CONFORMAN
    1. CERTIFICACION DEL CONTRATO.
    2. CLAUSULAS INEFICACES
    3. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA
    4. PRORROGA
    5. SUSPENSIÓN
      1. Por
        Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
        Muerte o la inhabilitación del empleador
        suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días por razones técnicas, económicas o independientes del empleador.
        Licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
        ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
        Detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho 8 días.
        Huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
    6. REVISIÓN
    7. REANUDACIÓN DEL TRABAJO
    8. EFECTOS DE LA SUSPECIÓN
    9. PRUEBA DEL CONTRATO
2. VERBAL Art. 38
  1. REQUISITOS
    1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
    2. La cuantía y forma de la remuneración
    3. La duración del contrato.
  2. El empleador y empleado se ponen de acuerdo con las siguientes condiciones en forma de palabra
Partes
1. EMPLEADO
  1. DERECHOS
    1. Recibir y proclamar por su justa remuneración salarial
    2. A cesantias, vacaciones, prima, y afiliación a salud médica
  2. OBLIGACIÓNES
    1. Prestar el servicio personal en la forma, tiempo y lugar convenidos.
    2. Deber de diligencia
    3. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo o internas de la privacidad de la empresa
    4. Conservar en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados
    5. Comunicar al empleador las observaciones que eviten daños y perjuicios
    6. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros
    7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas
    8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
    9. Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones o retenciones
2. EMPLEADOR
  1. DERECHOS
    1. De despido sobre el empleador
    2. A exigir por el cumplimiento del sabor o funciones del empleado
  2. OBLIGACIONES
    1. Brindar elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
    2. Poner a disposición los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores
    3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.
    4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
    5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
    6. Conceder licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, como calamidades domesticas u otras indoles justificadas.
    7. Dar expiración al contrato si así lo solicita el empleado
    8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso
    9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes
    10. Conceder una licencia remunerada por luto de cinco 5 días hábiles al trabajador en caso de fallecimiento de un familiar hasta segundo grado o conyuge
    11. Para trabajadora en estado de embarazo conceder la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236

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