MARCO LEGAL EN LAS RELACIONES LABORALES

DERECHOS DEL TRABAJADOR
1. DEFINICIÓN
  1. Conjunto de Obligaciones que debe cumplir el empleador y se encuentran reguladas por una serie de de normas y leyes del estado peruano.
2. INSTITUCIONES QUE SE ENCARGAN DE VELAR POR ELLOS
  1. Ministerio de Trabajo
  2. Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
  3. Poder Judicial a través de juzgados laborales y otras salas
3. LEGISLACIÓN PERUANA EN MATERIA DE DERECHOS DEL TRABAJADOR
  1. Trabajadores del Estado regulado por el Decreto Legislativo (D.L) 276.
  2. Trabajadores de Empresas Privadas, regulado por el Decreto Legislativo (D.L) 728.
  3. Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulados por el D.L. 1057
  4. El régimen especial para las empresas con contrato de exportación no tradicional
  5. Trabajadores de la Agroindustria, así como el que regula las pequeñas y medianas empresas.
4. PRINCIPALES DERECHOS DEL TRABAJADOR
  1. Contrato de Trabajo Indeterminado y con estabilidad (Permanente)
  2. Contrato de Trabajo Temporales y si fuera el caso despido justificado (Ocasionales)
  3. Jornada Laboral 8h diarias y 48h a la semana
  4. Descanso remunerado asi como las vacaciones.
  5. Seguridad, seguro y Salud en el Trabajo.
  6. Además de la remuneración mínima vital, gratificaciones, vacaciones anuales, refrigerio, compensación por tiempo de Servicio (CTS) , y licencia prenatal y posnatal
CARACTERISTICAS
1. inherente
2. Inevitable
3. ineterno o externo a la persona u organización
4. Consecuencias positivas o negativas
5. Ayudan a la empresas y los objetivos
CAUSAS DE UN CONFLICTO
1. Cambios en la organización
2. Falta de coordinación entre sí
3. Percepciones y puntos de vista contrarios
4. Incapacidad de llegar a un acuerdo
5. Desconfianza y liderazgo ineficaz

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