Dx. Organizacional una mirada SISTÉMICA

Caracterizados por: * Permanecer unidos * Tener equilibrio interno * Se adaptan al medio * Tienen unos fines y unos objetivos.
Leornado Schvarstein: Ingeniero industrial y psicólogo social. Consultor internacional en organización.
Abordaje: Nivel epistemológico Nivel Ontológico Nivel Metodológico
Modelo
1. 1. PRE DIAGNOSTICO
  1. Entrevistas de personal mismo nivel jerárquico. - Formulación de primeras hipotesis - Establecimiento de punto neural- . Propuesta de trabajo para siguientes etapas.
2. 2. ANÁLISIS
  1. Recoleccion los componentes
3. 3. DISEÑO
  1. Formulación de elementos de encuadre. Resolución de contradicciones. Elección de criterios evaluativos de intervención.
4. 4. DIAGNOSTICO
  1. Explicación de las resultados de la hipótesis, análisis dx. consultoría.
5. intervencion
6. Evauacion
Autor Principal
"Organización = Identidad = invariante en el tiempo = mesosistemica" Schvertein 1989.
Objetivo: indagar las interacciones entre individuos y su entorno en el ámbito organizacional y sus efectos sobre la configuración del mundo interno en cada uno de ellos (Schvarstein, 2002).
Otra Mirada
1. Hellinger
  1. Coching
Valentina Castellanos - Fred Murillo - Yuli Villamizar - Nora Ospina - Cindy Garcia - Claudia Morales - Eulises Quiceno
Conclusión

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