3321352
Description
Mind Map by Alejandro Lee, updated more than 1 year ago
|
Created by Alejandro Lee
over 8 years ago
|
|
Capítulo 5: Administración de
empleos diversos en unmedio
multicultural
- Diversidad
- Diferencias
entre las
personas por
- edad
- género
- raza
- etnia
- religión
- preferencias
sexuales
- origen
socioeconómico
- escolaridad
- experiencia
- aspecto
- Capacidades
- Discapacidades
- edad
- Diferencias
entre las
personas por
- Techo
de
cristal
- Metáfora
- Alude a las barreras
invisibles que
impiden a las mujeres
y a los miembros de
las minorías llegar a
puestos directivos
- Alude a las barreras
invisibles que
impiden a las mujeres
y a los miembros de
las minorías llegar a
puestos directivos
- Metáfora
- Papeles del
administrador y buen
manejo de la
diversidad
- Trato personal
- Figura
emblemática
- Líder
- Enlace
- Figura
emblemática
- Información
- Supervisor
- Difusor
- Vocero
- Supervisor
- Decisión
- Emprendedor
- Manejador
de
contingencias
- Distribuidor
de recursos
- Negociador
- Emprendedor
- Trato personal
- Justicia distributiva
- Principio moral que pide
ue la asignación de
aumentos ascensos y
otros recursos a los
mismos de una
organización se base en
las aportaciones
significativas de los
empleados y no en
características personales
irrelevantes sobre las que
no tienen control
- Principio moral que pide
ue la asignación de
aumentos ascensos y
otros recursos a los
mismos de una
organización se base en
las aportaciones
significativas de los
empleados y no en
características personales
irrelevantes sobre las que
no tienen control
- Justicia de procedimientos
- PRincipio moral que
pide que se sigan
procedimientos
equitativos para
determinar cómo se
distribuyen los
recursos entre los
miembros de la
organización
- PRincipio moral que
pide que se sigan
procedimientos
equitativos para
determinar cómo se
distribuyen los
recursos entre los
miembros de la
organización
- Percepción
- Proceso por el que
una persona elige,
organiza e interpreta
lo que ve, oye, toca,
huele y prueba para
conferirle un sentido
y un orden al mundo
- Proceso por el que
una persona elige,
organiza e interpreta
lo que ve, oye, toca,
huele y prueba para
conferirle un sentido
y un orden al mundo
- Esquemas
- Estructuras abstractas de
conocimientos guardados
en la memoria con los que
se organiza e interpreta la
información acerca de una
persona hecho o situación
- Sexuales
- Opiniones o ideas
preconcebidas
sobre la naturaleza
de hombres y
mujeres sus
características,
actitudes,
conductas y
preferencias
- Opiniones o ideas
preconcebidas
sobre la naturaleza
de hombres y
mujeres sus
características,
actitudes,
conductas y
preferencias
- Estructuras abstractas de
conocimientos guardados
en la memoria con los que
se organiza e interpreta la
información acerca de una
persona hecho o situación
- Estereotipos
- Ideas
simplistas y,
por lo recular,
equivocadas
sobre las
características
definitorias de
un grupo
particular
- Ideas
simplistas y,
por lo recular,
equivocadas
sobre las
características
definitorias de
un grupo
particular
- Prejuicios
- Tendencia sistemática a usar
información sobre los demás de
forma tal que produce
percepciones eauivocadas
- Tendencia sistemática a usar
información sobre los demás de
forma tal que produce
percepciones eauivocadas
- Discriminación patente
- Acto de negar a
individuos de las
minorías, a sabiendas
y deliberadamente, el
acceso a
oportunidades y
acciones de una
organización
- Acto de negar a
individuos de las
minorías, a sabiendas
y deliberadamente, el
acceso a
oportunidades y
acciones de una
organización
- Tutela
- Proceso por el que un miembro
experimentado de una organización aconseja
y guía a un miembro menos experimentado y
le enseña cómo avanzar en la organización y
en su carrera
- Proceso por el que un miembro
experimentado de una organización aconseja
y guía a un miembro menos experimentado y
le enseña cómo avanzar en la organización y
en su carrera
- Condicionamiento por
favores sexuales
- Acto de solicitar
o exigir favores
sexuales a
cambio de una
recompensa o de
evitar
consecuencias
negativas
- Acto de solicitar
o exigir favores
sexuales a
cambio de una
recompensa o de
evitar
consecuencias
negativas
- Entorno laboral hostigante
- Contexto en el que se cuentan chistes
obscenos, despliegta pornografía, se
hacen comentarios de corte sexual
sobre el aspecto de una persona y
otros acots de naturaleza sexual que
tornan desagradableel ambiente de
trabajo
- Contexto en el que se cuentan chistes
obscenos, despliegta pornografía, se
hacen comentarios de corte sexual
sobre el aspecto de una persona y
otros acots de naturaleza sexual que
tornan desagradableel ambiente de
trabajo
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