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Description
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Created by LUIS FLOREZ
over 2 years ago
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Escuelas de la administra
- La estructurista
- Autor: Max weber
- Esta escuela surgio en 1950 con
una idea de estructuras
organizacionales y el
comportamiento humano.
- Organizar la empresa
jerarquica donde se
evidencie un orden.
- Esto buscaba tener un
orden de cargos para
poder dar una toma de
decisiones.
- Define las
funciones de cada
uno, mediante una
normas.
- Como todas las escuelas se
enfocaba en, consecucion
de un resultado,
rentabilidad, eficacia,
productividad.
- Weber distingue
tre tipos de
autoridad:
- Autoridad
Tradicional
- Autoridad
Carismatica
- Autoridad Legal-
racional
- Autoridad
Tradicional
- Max weber, Adentro su analisis en
aquellas areas de interes en que la
economia y la sociologia se
relacionaban y asi poder interpretar
las motivaciones de la conducta.
- Organizar la empresa
jerarquica donde se
evidencie un orden.
- Esta escuela surgio en 1950 con
una idea de estructuras
organizacionales y el
comportamiento humano.
- Autor: Max weber
- La cientifica
- Autor: Frederick
taylor
- Esta escuela surgio en el año 1878
Algunos de sus principios y
caracteristicas son:
- 2. La asignacion de tareas
junto con la
administracion de tiempo
y los recursos
- 1. El estudio de los
sistemas del trabajo
(metodos y tiempo)
- 3.Enfocado siempre en la
eficiencia
- 4.Penso en que los colaboradores se les
debia seleccionar, entrenar y especializar
al igual que se les debia pagar bien,
mantener motivados, liderarlos entre
otras.
- 5. Estipulo los principios
de Planeacion, control,
preparacion, ejecucion.
- 2. La asignacion de tareas
junto con la
administracion de tiempo
y los recursos
- Esta escuela surgio en el año 1878
Algunos de sus principios y
caracteristicas son:
- Autor: Frederick
taylor
- La burocratica
- Autor: Max weber
- Esta escuela recoje algunos
principios de la escuela clasica y
tambien aporta sus propios
Principios. Surgio en los años 1940.
- Extructura de la
empresa
- Autoridad no dictadora si no una
autoridad de orden, control y
organizacion.
- Extructura de la
empresa
- En esta escuela
predominan aspectos
como:
- La comunicacion
formal
- A traves de canales o
conductos regulares
- A traves de canales o
conductos regulares
- Emplea lo que son las
normas, las reglas que se
deben cumplir dentro de la
organizacion.
- Plantea que deben de existir unos
lineamientos y un conducto a
seguir segun la situaciono el area.
- La comunicacion
formal
- Otros Autores de
esta teoria:
- Ordway Tead
- Mary Paker follett
- Kurt lewin
- Ordway Tead
- Esta escuela recoje algunos
principios de la escuela clasica y
tambien aporta sus propios
Principios. Surgio en los años 1940.
- Autor: Max weber
- La escuela de relaciones
humanas
- Autor: Elton
Mayo
- Esta escuela tiene su origen en la
cuarta decada del siglo XX. Enfocada en
y con centro en el trato hacia las
personas dentro de la compania.
- Es la contraposicion de la teoria
clasica en la que se trtaba a los
trabajadores como parte de la
maquina y no como la parte
humana.
- Comienza ha trabajar el
bienestar del colaborador
y sus relaciones con los
lideres.
- Trabaja la parte humana enfocado
en lo que todas las escuelas
buscaban la eficacia, efectividad,
productividad y agilidad en cada
proceso desde:
- El buen trato
- La motivacion super
importante en esta
escuela.
- Buen clima laboral
- Condiciones
optimas
- Tiene en cuenta las
emociones y sentimientos de
cada persona.
- Toma aportes de las
ciencias humanistas
como:
- Psicologia
- Filosofia
- Antropologia
- Psicologia
- El buen trato
- Es la contraposicion de la teoria
clasica en la que se trtaba a los
trabajadores como parte de la
maquina y no como la parte
humana.
- Esta escuela tiene su origen en la
cuarta decada del siglo XX. Enfocada en
y con centro en el trato hacia las
personas dentro de la compania.
- Autor: Elton
Mayo
- La clasica
- Autor: Henrry Fayol
- Esta escuela comenzo su
surgimiento entre los años
(1841-1925)
- Empezo por identificar 6
funciones claves de la
compañia.
- Funciones
tecnicas
- Funciones
Comerciales
- Funciones
financieras
- Funciones de registro
- Funciones
Administrativas
- Funciones de
seguridad
- Funciones
tecnicas
- Empezo por identificar 6
funciones claves de la
compañia.
- Los principios
plateados por esta
escuela son:
- Diciplina
- Division del trabajo
- Autoridad y
responsabilidad
- Unidad de
mando
- Subordinacion y
remuneracion
- Unidad de
direccion
- Jerarquizacion
- Remuneracion
- Orden
- Equidad
- Estabilidad
- iniciativa
- Espiritu de
grupo
- Diciplina
- Esta escuela comenzo su
surgimiento entre los años
(1841-1925)
- Autor: Henrry Fayol
- La Neoclasica
- Autor: Peter,
Drucker, Ernest
Dale, Harold
Koontz, Cyril o
Donel.
- Esta escuela tuvo
espacio en el año
de 1954.
- Esta escuela tiene mucho
enfasis en la estructura
organizacional.
- Retoma las funciones de
las empresas propias de
la escuela clasica.
- Se estudian las ventajas y
desventajas de la
centralizacion vs la
descentalizacion.
- Esta escuela Recoge Aportes
de todas las escuelas
antecesoras y las fuciona en
un contexto mas moderno .
- Por esto se
denomina como
Eclectica.
- Por esto se
denomina como
Eclectica.
- Busca lo mismo que las demas
escuelas enfocada en la eficacia,
productividad y rentavilidad
pero mezclando los aportes de
las demas escuelas.
- Esta escuela tiene mucho
enfasis en la estructura
organizacional.
- Esta escuela tuvo
espacio en el año
de 1954.
- Autor: Peter,
Drucker, Ernest
Dale, Harold
Koontz, Cyril o
Donel.
- Pensamiento
Organizacional o Teoria
Behaviorista.
- Autor: Haber Alexander
Simon
- Otros autores: Douglas
Mcgregor, Cheter Bernard,
Rensis Kilert entre otros.
- Principios
- En las empresas priorizan la
motivacion en las personas o
colaboradores.
- Se enfoca en el orden
de las necesidades.
- Conocer las necesidades de
las personas para entender el
por que trabajan.
- Entender que los seres Humanos todos
son distintos al igual sus necesidades.
- Vives las ciencias humanistas
de la escuela de las relaciones
humanas.
- En las empresas priorizan la
motivacion en las personas o
colaboradores.
- El principal enfoque de
esta escuela fue el
comportamiento Humano.
- Una mezcla de la teoria
Formal con las relaciones
Humanas.
- Los Principales
fundamentos son:
- El estudio de la conducta
de las personas en las
Organizaciones.
- Critica fuertemente Los
conceptos de autoridad
formal y la posicion mecanica
de la teoria clasica.
- El estudio de la conducta
de las personas en las
Organizaciones.
- Otros autores: Douglas
Mcgregor, Cheter Bernard,
Rensis Kilert entre otros.
- Autor: Haber Alexander
Simon
- Escuela del desarrollo Organizacional
- Autor: Richard Beckhard
- Surgio Apartir del
año 1962
- Una organizacion es el proceso de
relacionar las personas , las tareas,
los recursos humanos.
- Su ideal propiciar el crecimiento y el
desarrollo segun sus
potencialidades.
- Principios de la escuela
del DO
- Los colaboradores contribuyen a la
compañia motivados por recompensas.
- El desarrollo
organizacional es un
proceso planeado.
- El estudio de la motivacion pone en
practica un nuevo enfoque en la
administracion.
- La division del trabajo es puesto en
practica en esta teoria.
- Un objetivo de esta escuela fue crear
sentido de pertenencia de la persona asi
la organizacion.
- Otras caracteristicas:
- 1. Orientacion a contingencias.
2. Enfoque interactivo.
- 1. Desarrollo de equipos.
2. Orientacion
sistematica integral.
- 1. Enfasisi en la resolucion de problemas.
2. Aprender atraves de la experiencia.
- 1.Se centra en la organizacion.
2. Retroalimentacion de datos.
- 1. Orientacion a contingencias.
2. Enfoque interactivo.
- Los colaboradores contribuyen a la
compañia motivados por recompensas.
- Una organizacion es el proceso de
relacionar las personas , las tareas,
los recursos humanos.
- Surgio Apartir del
año 1962
- Autor: Richard Beckhard
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