PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

ROL DEL PSICOLOG ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DE HOY
1. El mundo de hoy cada vez mas digitalizado exige accion estrategica del psicologo organizacional para
  1. Desarrollar y potencializar el talento humano
    1. Contribuyendo al desarrollo organizacional
      1. Relacionando las estrategias de las empresas con el desempeño y acciones de las personas
  2. Planear acciones que permitan
    1. El desarrollo de la autonomía y el Liderazgo de las personas
  3. Gestionar el talento humano
    1. Logrando que los trabajadores generen resultados
      1. Tomando decisiones de manera autónoma y asertiva
ACCIONES Y TAREAS EL PSICOLOGO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
1. El profesional de la psicologia desarrolla diferentes acciones como:
  1. Contratación y selección de persona
  2. Administracion de instrumentos de evaluación
  3. Análisis de puestos
  4. Orientacion y seleccion de personal
  5. Evaluación de desempeño
  6. Promoción e la salud y prevencion del riesgo laboral
  7. Interviene en las problemáticas de cada individuo tanto intra como extralaborales, partiendo de la compresión de la naturaleza del ser humano, específicamente en el ámbito organizacional.
NUEVAS MODALIDADES DE TRABAJO Y EXIGENCIAS DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
1. El mercado laboral ha generado nuevas formas , nuevos perfiles y nuevas expectativas para los trabajadores del siglo XXI
  1. Organizaciones soportadas en la cibernetica, la robotica y la bionica
    1. Implicando cambio en la vida de las personas
    2. Exigiendoles desarrollar competencias digitales
    3. ExigidiendolE al profesional de la psicologia
      1. orientar de manera asertiva la potenciación de las capacidades, destrezas y habilidades no convencionales de los empleados para afrontar los retos y desafíos de la trasformación digital.

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