33466647
Capital humano y la
competitividad
- Conocimientos, destrezas
y habilidades de
desempeño.
- Capacidad de responder
exitosamente a una solicitud,
problema o tarea.
- Formas adquiridas:
Socializaciòn, educaciòn
capacitaciòn.
- Intrapersonales:
Motivaciòn,
disciplina, analìtico,
etc.
- Formas adquiridas:
Socializaciòn, educaciòn
capacitaciòn.
- Que compone el capital humano.
- Conocimiento codificado:
saber que: conocimiento de
hecho, y saber que:
conocimiento sobre principios
y leyes.
- Conocimiento tàctico/codificado:
Saber como: habilidades personales,
Saberquien: habilidades sociales, y
Saber dònde: habilidad y
conocimiento.
- Conocimiento codificado:
saber que: conocimiento de
hecho, y saber que:
conocimiento sobre principios
y leyes.
- Tipos de capital
humano.
- Relacional: relaciòn
con otros miembros
de la empresa.
- Especìfico: conocimiento
en clientes y
proveedores.
- General: desarrollar y utilizar
recursos financieros.
- Estratègico: experiencia en
habilidades estratègicas.
- Relacional: relaciòn
con otros miembros
de la empresa.
- Productividad y competitividad.
- Es cuando todos los factores de
producciòn crecen consistentemente.
- Modelos de competitividad
empresarial de Buckley.
- Desempeño.
- Procesos.
- Potencial.
- Desempeño.
- Modelo de competitividad deCerrato y
Depperu.
- Paticipaciòn en el mercado.
- Tendencia de
rentabilidad.
- Enfoque basado
en los recursos.
- Basado en la competencia.
- Paticipaciòn en el mercado.
- Modelo de competitividad de la
Empresa Ma & Liao
- Competencias tecnològicas.
- Competencias directivas.
- Competencias para explota recursos.
- Competencias tecnològicas.
- Es cuando todos los factores de
producciòn crecen consistentemente.
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.