ESCUELAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELAS ADMINISTRATIVAS

1. TEORIA CIENTIFICA

   • Frederick Winslow Taylor (1903)
     • ASPECTOS
       • El enfoque de esta Teoría es aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo, estudiar los movimientos y tiempos en la produccion
         • PRINCIPIOS
           • principio de planeamiento principio de preparación principio de control principio de ejecución

2. TEORIAS DE LAS RELACIONES HUMANAS

   • Elton Mayo - Jhon Dewey - Kurt Lewin
     • El trabajo es una actividad grupal, el obrero actúa como miembro de un grupo, los jefes deben de ser democráticos.
       • PRINCIPIOS
         • humanizar y democratizar la administración. Desarrollo de las Ciencias humanas Filosofía pragmática y psicológica.

3. TEORIA CLASICA

   • HENRY FAYOL (1916- 1927)
     • Busca la máxima eficiencia en las empresas, basados en el diseño de la estrucuraorganixzacional
       • esta basadas en 6 funciones basicas de la empresa que son:
         • * Técnicas * comerciales *financieras * de seguridad *contables * Administrativas
           • PRINCIPIOS
             • División del trabajo, autoridad y responsabilidad, Disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación de interés, remuneración del personal, centralización, cadena escalar, orden equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espiritu de equipo.

4. TEORIA NEOCLASICA

   • PETER FERDINAND DRUKRER
     • Características El eclecticismo dentro de la teoría, ya que incluyen los principios de casi todas las teorías. Búsqueda de resultados concretos a través de la práctica de la administración. Proceso administrativo, basado en la planeación, organización, dirección y control. Los neoclásicos enfatizan en la búsqueda los objetivos y resultados de la organización
       • PRINCIPIOS
         • Los objetivos de la empresa deben de ser claramente definidos
         • designación de funciones a cada unidad orgánica para alcanzar la eficacia
         • designación de responsabilidades.
         • establecer líneas claras de autoridad
         • la autoridad debe de ser delegada

5. TEORIA SISTEMATICA

   • LUDWIG VON BERTALANFY (1950- 1968)
     • Características El eclecticismo dentro de la teoría, ya que incluyen los principios de casi todas las teorías. Búsqueda de resultados concretos a través de la práctica de la administración. Proceso administrativo, basado en la planeación, organización, dirección y control. Los neoclásicos enfatizan en la búsqueda los objetivos y resultados de la organización
       • CARACTERISTICAS
         • La organización no se diseña de acuerdo con la tradicional división departamental de funciones de una empresa, si no en base a los requerimientos de los sistemas individuales. Aporta conocimientos importantes para el manejo de grandes organizaciones. Desarrolla un marco sistemático para la descripción del mundo empírico, la empresa es un sistema hecho por el hombre

6. TEORIA ESTRUCTURALISTA

   • Kart Marx - James D. Thompson
     • CARACTERISTICAS
       • Combina la estructura formal con el sistema social o el recurso humano, apropiación de los fundamentos de las teorías de las relaciones humana y de la Burocracia, se concentran en el estudio de las organizaciones,, en su estructura interna y la interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar los objetivos de la organización
         • PRINCIPIOS
           • Se analizan los grupos formales e informales de la organización.
           • Las posiciones más bajas y altas del organigrama
           • Recompensas sociales y materiales y sus motivaciones en los empleados.
           • La interacción entre la empresa y el ambiente.
           • Se estudian los diferentes tipos de empresas y se clasifican