34484339
Description
Mind Map by karina jimenez, updated more than 1 year ago
More
Sueldos y
salarios
- regimen
- Asalariados
- Funcionarios de
gobierno
- Miembros de fuerzas
armadas
- Honorarios
- Comisionistas o
comerciantes
- Miembros de sociedades y
asisiaciones civiles
- Funcionarios de
gobierno
- Asalariados
- Persona Fisica
- Obligaciónes
- declaración anual
- no cuando inician actividad
posterior al 1º de enero o
terminan antes del 1º de
diciembre
- no cuando inician actividad
posterior al 1º de enero o
terminan antes del 1º de
diciembre
- Patron
- Compensar saldos
a favor
- Retener impuestos
- Calcular impuesto
anual
- Expedir comprobantes
fiscales
- Compensar saldos
a favor
- Proporcionar RFC
- solicitar constancia de retención de
impuestos
- Entregar constancia de tener
más de un patron
- declaración anual
- deducciones
- Prima por seguro de gastos
medicos
- Intereses reales
devengados
- Aportaciones a
cuentas de retiro
- Prima por seguro de gastos
medicos
- Nomina
- Es un recibo individual de salarios, referido a meses
naturales. La preparación de cheques o de la
transferencia bancaria de nómina constituye una
función generalmente separada del mantenimiento
de los registros que muestran el salario
- Es un recibo individual de salarios, referido a meses
naturales. La preparación de cheques o de la
transferencia bancaria de nómina constituye una
función generalmente separada del mantenimiento
de los registros que muestran el salario
- Sueldo
- Es una cantidad fija,
previamente acordada y
establecida en un
contrato de trabajo
- Es una cantidad fija,
previamente acordada y
establecida en un
contrato de trabajo
- Salario
- El salario es un derecho del trabajo; es el fin directo
que quiere alcanzar el empleado a cambio de aplicar su
fuerza de trabajo. Según el artículo 82 de la Ley Federal
del Trabajo, el concepto salario se define como “la
retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo”.
- El salario es un derecho del trabajo; es el fin directo
que quiere alcanzar el empleado a cambio de aplicar su
fuerza de trabajo. Según el artículo 82 de la Ley Federal
del Trabajo, el concepto salario se define como “la
retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo”.
- Política de Pago
- El término política de pagos se refiere a las
decisiones que toma una empresa sobre si
distribuye o no el efectivo entre los accionistas,
cuánto distribuye y a través de qué medios.
- El término política de pagos se refiere a las
decisiones que toma una empresa sobre si
distribuye o no el efectivo entre los accionistas,
cuánto distribuye y a través de qué medios.
- Prestaciones
- Salarios, aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, utilidades, prima
de antigüedad por 15 años o más se
otorgarán al trabajador que da
voluntariamente terminada su
relación de trabajo.
- Salarios, aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, utilidades, prima
de antigüedad por 15 años o más se
otorgarán al trabajador que da
voluntariamente terminada su
relación de trabajo.
- Percepciones
- Salario. La cantidad de dinero que
recibes por tu trabajo. Bonos.
Pueden ser por desempeño,
antigüedad, cumplimiento de
metas, etc. Horas Extras., Primas.,
Comisiones y Subsidios.
- Salario. La cantidad de dinero que
recibes por tu trabajo. Bonos.
Pueden ser por desempeño,
antigüedad, cumplimiento de
metas, etc. Horas Extras., Primas.,
Comisiones y Subsidios.
- Deducciones
- Las deducciones de una nómina son la parte que resta a los devengos salariales.
Incluye los pagos a la Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas
Físicas (IRPF) que recibe la Agencia Tributaria por adelantado. Esto es así porque la
empresa para la que trabajas ejerce como agente recaudador.
- Las deducciones de una nómina son la parte que resta a los devengos salariales.
Incluye los pagos a la Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas
Físicas (IRPF) que recibe la Agencia Tributaria por adelantado. Esto es así porque la
empresa para la que trabajas ejerce como agente recaudador.
- Fundamentos Ley
Federal del trabajo
- Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación
de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo
recibe.
- La falta de aviso al trabajador personalmente o por
conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la
separación no justificada, salvo prueba en contrario
que acredite que el despido fue justificado
- Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación
de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo
recibe.
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.