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Description
Mind Map by ALEJANDRA LOBATO BRITO, updated more than 1 year ago
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Created by ALEJANDRA LOBATO BRITO
over 2 years ago
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NOMINAS
- Elaboración de Nominas
- Revisión de registros y datos de cada
trabajador
- Identificación y determinación de sueldos y
prestaciones
- Identificación de tipo de nóminas.
- Políticas de pago y
descuento
- Fechas de pago o calendarización.
- Control y bitácora incidencias.
- Control y bitácora incidencias.
- Fechas de pago o calendarización.
- Políticas de pago y
descuento
- Identificación de tipo de nóminas.
- Identificación y determinación de sueldos y
prestaciones
- Proceso administrativo para la elaboiración de Nomina
- Proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control).
- análisis de los recursos y la elaboración de planes
específicos (programas, políticas, presupuestos).
- organización de la nómina
- Secretaría de Administración Y Finanzas
- Secretaría de Administración Y Finanzas
- organización de la nómina
- análisis de los recursos y la elaboración de planes
específicos (programas, políticas, presupuestos).
- Proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control).
- Revisión de registros y datos de cada
trabajador
- Tipos de percepciones
- Juridica
- • CPEUM •
LFT
- • CPEUM •
LFT
- Fiscal
- • LISR •
LIVA
- • LISR •
LIVA
- Seguridad Social
- • LSS •
LINFONAVIT
- • LSS •
LINFONAVIT
- Percepciones
Ordinarias
- Sueldos y Salarios , Prima vacacional
- Sueldos y Salarios , Prima vacacional
- Percepciones extraordinaria
- Premios, Previsión Social,
- Premios, Previsión Social,
- Juridica
- Tipos de
Deducciones
- Deducciones
Nomina
- ISR, Cuotas de seguridad social, Inasistencias, Descuentos por
préstamos
- ISR, Cuotas de seguridad social, Inasistencias, Descuentos por
préstamos
- Impuestos sobre la
Renta
- Impuesto a pagar por parte del
trabajador
- Cantidad en favor del
trabajador
- Cantidad en favor del
trabajador
- Impuesto a pagar por parte del
trabajador
- Deducciones
Nomina
- Prestaciones
- Las personas físicas y las morales están
obligadas a contribuir para los gastos públicos
públicos conforme a las leyes fiscales
respectivas
- Las contribuciones se clasifican en
impuestos, aportaciones de seguridad social,
contribuciones de mejoras y derechos.
- Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el
Instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demás datos,
dentro de plazos no mayores de cinco días
hábiles.
- Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el
Instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demás datos,
dentro de plazos no mayores de cinco días
hábiles.
- Las contribuciones se clasifican en
impuestos, aportaciones de seguridad social,
contribuciones de mejoras y derechos.
- Las personas físicas y las morales están
obligadas a contribuir para los gastos públicos
públicos conforme a las leyes fiscales
respectivas
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