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Mind Map by santiago.alvarez, updated more than 1 year ago
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Desarrollo Organizcional
- SE
DIVIDE
EN
- TECNICAS
- Basadas en
- CIENCIAS DE CONDUCTA
- Elaboracion de Encuestas
- Brindar ayuda a los empleados
como mecanismo de defensa
ante problemas venideros.
- Brindar ayuda a los empleados
como mecanismo de defensa
ante problemas venideros.
- Circulos De Calidad
- Calidad de vida y
efectividad ante
problemas relacionados
con el trabajo
- Calidad de vida y
efectividad ante
problemas relacionados
con el trabajo
- Conformacion De Grupos
- Busca el bien comun en
beneficio del grupo en
general
- Busca el bien comun en
beneficio del grupo en
general
- Elaboracion de Encuestas
- CIENCIAS DE CONDUCTA
- Basadas en
- CARACTERISTICAS
- Resolucion de problemas
- Ajustes en el proceso
- Ajustes en el proceso
- experiencias
- Igualdad de condicion
- Igualdad de condicion
- Sistemas
- Trabajo conjunto,
Esquema tecnologico
- Trabajo conjunto,
Esquema tecnologico
- contingencia
- Adaptacion
para dar
respuesta a
nesecidades
- Adaptacion
para dar
respuesta a
nesecidades
- cambio
- Se estimula y
facilita una
coordinacion al
cambio
- Se estimula y
facilita una
coordinacion al
cambio
- intervencion
- Cantidad de
intervenciones
requeridas,
"Estrategia"
- Cantidad de
intervenciones
requeridas,
"Estrategia"
- valores
- Creencias y Potencial
- Creencias y Potencial
- Resolucion de problemas
- ETAPAS
- Consta de
- AGENTES DE CAMBIO
- Intervencion
- Retroalimentacion, motivacion de
conductas, satisfacion laboral
- Retroalimentacion, motivacion de
conductas, satisfacion laboral
- Recopilacion
- Cuestionarios foros,
concluciones , estudio de areas
dl problema
- Cuestionarios foros,
concluciones , estudio de areas
dl problema
- Diagnostico
- Reunion de gerentes
para planificar el tipo
de problema
- Reunion de gerentes
para planificar el tipo
de problema
- Intervencion
- AGENTES DE CAMBIO
- Consta de
- TECNICAS
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