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Description
Mind Map by PILAR TOVAR, updated more than 1 year ago
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Created by PILAR TOVAR
over 8 years ago
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LOS RECURSOS HUMANOS
- Los RECURSOS HUMANOS aseguran el éxito empresarial de una
organización apoyando el capital humano donde se ha dejado de ver al
trabajador como una máquina de producción tomando en cuenta sus
capacidades, conocimientos y habilidades en pro de un mismo beneficio.
- Es importante en la medida de que son los trabajadores el motor de una empresa, si se les contrata
para la labor para la cual están capacitados con las normas laborales vigentes se incentivan,
obligándolos sin que se sientan presionados a comprometerse a realizar una excelente labor que
beneficiará la producción de la empresa y así el crecimiento de la misma.
- El departamento de Recursos Humanos dirige,opera y administra el personal
laboral de una empresa llevando a cabo las siguientes funciones
- Selección de personal
- Procesos administrativos
- Contratación
- Procesos Laborales
- Para el departamento de recursos humanos la psicologia aporta en la selección de personal,
evaluación , capacitación, entrenamiento, orientación, motivación y analisis dando así herramientas
a los gerentes de cada area para tomar medidas y estrategias que les ayude a mejorar la calidad de
vida de las personas analizando en cada uno los siguientes campos:
- - Selecciona el personal
- - Entrenamiento y capacitación
- - Implementación de evaluación de
sistemas de desempeño
- - Orientación profesional
- - Conceptos y modelos y aptitudes de motivación
- - Reducción de conflictos
- - Estudio de clima laboral
- - Selecciona el personal
- Selección de personal
- Los Recursos Humanos son un factor primordial para la existencia de
cualquier grupo social de ellos depende el manejo y funcionamiento de los
siguientes recursos
- - Recursos físicos o materiales: que son los bienes tangibles de una empresa como las instalaciones,
equipo, materia prima etc…
- - Recursos financieros: son los recursos económicos o capital monetario de la empresa como el
dinero, aportación de socios y utilidades.
- - Recursos Mercadológicos: Técnicas promocionales que dan a conocer la empresa o sus productos a
la sociedad.
- - Recursos Técnicos o Tecnológicos: Son herramientas o instrumentos auxiliares.
- - Recursos Técnicos o Tecnológicos: Son herramientas o instrumentos auxiliares.
- - Recursos Mercadológicos: Técnicas promocionales que dan a conocer la empresa o sus productos a
la sociedad.
- - Recursos financieros: son los recursos económicos o capital monetario de la empresa como el
dinero, aportación de socios y utilidades.
- - Recursos físicos o materiales: que son los bienes tangibles de una empresa como las instalaciones,
equipo, materia prima etc…
- Mejoran el desempeño de las aportaciones del personal a la
organización
- Objetivos Corporativos: En ellos se estudia el propósito de la organización y se tiene en cuenta las
estrategias para el cumplimiento de los mismos.
- Objetivos Funcionales: Se debe mantener la contribución dada a los recursos humanos teniendo en
cuenta las necesidades de la compañía.
- Objetivos Sociales: Es fomentar fuentes de empleo a la sociedad basándose en principios éticos y
socialmente responsables
- Objetivos Personales: Son los que apoyan e incentivan al capital humano teniendo en cuenta sus
necesidades, aspiraciones y metas.
- Objetivos Corporativos: En ellos se estudia el propósito de la organización y se tiene en cuenta las
estrategias para el cumplimiento de los mismos.
- Los Recursos Humanos nacieron de varias disciplinas como el derecho laboral ya que una de las
exigencias de la clase trabajadora era que se reglamentara el trabajo y así nacieron las oficinas de
selección trayendo consigo la aparición de especialistas en las áreas de mercados, finanzas y
producción de esta manera se expandió mundialmente.
- Factores que influyeron para mejorar la vida de un trabajador: Un trabajo digno, acondiciones
laborales seguras e higiénicas, pagos con todas las prestaciones de ley, supervisión competente,
seguridad en el puesto, oportunidad de capacitarse y crecer laboralmente, clima laboral positivo
- Factores que influyeron para mejorar la vida de un trabajador: Un trabajo digno, acondiciones
laborales seguras e higiénicas, pagos con todas las prestaciones de ley, supervisión competente,
seguridad en el puesto, oportunidad de capacitarse y crecer laboralmente, clima laboral positivo
- Es importante en la medida de que son los trabajadores el motor de una empresa, si se les contrata
para la labor para la cual están capacitados con las normas laborales vigentes se incentivan,
obligándolos sin que se sientan presionados a comprometerse a realizar una excelente labor que
beneficiará la producción de la empresa y así el crecimiento de la misma.
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