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Description
Mind Map by Juan Alias Jers, updated more than 1 year ago
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Liderazgo
- Tipos
- Autocrático Líder
que tiende a
centralizar la
autoridad, dictar
métodos de
trabajo, tomar
decisiones
unilaterales y
limitar la
participación de
los empleados.
- Democrático Líder
que tiende a
involucrar a los
empleados en la
toma de decisiones,
delegar autoridad,
fomentar la
participación al
decidir los métodos
de trabajo y
objetivos y a usar la
retroalimentación
como una
oportunidad para
capacitar a los
empleados.
- Laissez-faire Líder
que generalmente
da al grupo la
libertad total para
tomar decisiones y
terminar el trabajo
de cualquier
manera que
considere adecuada
- líderes transaccionales
Líderes que guían o
motivan a sus seguidores
en la dirección de los
objetivos establecidos
aclarando las necesidades
de roles y tareas.
- líderes
transformacionales
Líderes que
proporcionan atención
individualizada,
estimulación intelectual
y que poseen carisma.
- líder carismático Líder
entusiasta y con
confianza en sí mismo,
cuya personalidad y
acciones influyen en
las personas para que
se comporten de
determinada manera.
- liderazgo visionario
La habilidad para
crear y expresar
una visión realista,
creíble y atractiva
del futuro que
supere la situación
actual
- Autocrático Líder
que tiende a
centralizar la
autoridad, dictar
métodos de
trabajo, tomar
decisiones
unilaterales y
limitar la
participación de
los empleados.
- ¿Que es?
- El liderazgo ha acumulado muchos datos empíricos a lo largo del tiempo. Sin embargo, no se ha logrado alcanzar un
consenso entre todos los autores que lo han investigado. A pesar de ello, continúa siendo un tema importante
dentro de la psicología social y en el trabajo en las organizaciones.
- Toma las reposabilidades de la organizacion
- Puede ser llavado por una o un grupo de personas
- Una posición en la organización.
- Toma las reposabilidades de la organizacion
- El liderazgo ha acumulado muchos datos empíricos a lo largo del tiempo. Sin embargo, no se ha logrado alcanzar un
consenso entre todos los autores que lo han investigado. A pesar de ello, continúa siendo un tema importante
dentro de la psicología social y en el trabajo en las organizaciones.
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