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Description
Mind Map by laura copalcua, updated more than 1 year ago
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Created by laura copalcua
over 8 years ago
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programa de evaluacion de desempeño laboral
- instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a
nivel individual.
- Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el
rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).
- Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un
empleado/a en la organización. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal
evaluado, sus fortalezas,posibilidades, capacidades y los caracteriza.
- ¿QUÉ SE EVALÚA?
- Ventajas de la evaluación del desempeño
- Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
- Políticas de compensación: puede ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos.
- Decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño
anterior o en el previsto.
- Decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño
anterior o en el previsto.
- Políticas de compensación: puede ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos.
- Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
- Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)
- Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
- Potencial de desarrollo.
- Potencial de desarrollo.
- Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
- Ventajas de la evaluación del desempeño
- Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el
rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).
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