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UNIDAD II

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GESTION DE PERSONAL
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UNIDAD II
  1. GESTIÓN DE PERSONAL
    1. EVALUACION Y REMUNERACION DE LOS RR HH
      1. Se divide en
        1. Capítulo:4
          1. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
            1. Describe
              1. Las Corrientes teóricas
                1. Explica
                  1. Distintas maneras de entender el desempeño de una persona en un cargo
                2. Objetivos de la evaluación de desempeño
                  1. Implica
                    1. Todos aquellos aspectos cuyo proposito es mejorar los resultados de los recursos humanos en la empresa
                  2. Entrevista de evaluación
                    1. Valora
                      1. Una Serie de encuentros encaminados a proporcionar informacion relacionada con el desempeño utilizable para mejorar lo
                    2. La nueva perspectiva de la medición de la gestión
                      1. Se conoce como
                        1. El balance scorecard es una nueva forna de medición de progreso que por medio de indicadores direcciona el futuro de la empresa
                      2. Selección de criterios
                        1. Enmarca
                          1. Pautas establecidas para calificar el cumplimiento del trabajo
                  3. Capítulo:5
                    1. REMUNERACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
                      1. Abarca
                        1. Concepto de sueldo y salarios
                          1. Se define como
                            1. La retribución recibida a cambio de un servicio prestado en razón a su trabajo
                              1. Fraccionado en
                                1. Sueldo: Aplicado a trabajos intelectuales administrativos o de oficina
                                  1. Salario: Aplicado a trabajos manuales o de tallare
                            2. Evaluación de puestos
                              1. Se deternina
                                1. En razón a ciertos criterios de determina el valor relativo de cada puesto para decidir el nivel de los salarios
                              2. Encuesta de salarios I
                                1. Es
                                  1. Una técnica que determina la relación existente entre la estructura de salarios de una empresa y de otras que la pueden inflienciar
                                2. El método de Evaluación por puntos
                                  1. Asigna
                                    1. Unidades de valor(puntos) en los puestos de la empresa en razón a los factores que los conforman
                                  2. El método de Comparación de factores
                                    1. Permite
                                      1. Ordernar los puestos de una empresa asignando a sus factores principales un valor monetario
                              3. Capítulo:6
                                1. TÉCNICAS RELACIONADAS CON LA EFICIENCIA
                                  1. Contiene
                                    1. Encuesta de salarios II
                                      1. Consta
                                        1. De un modelo de cuestionario empleado para estableser los salarios
                                      2. Salarios e incentivos
                                          1. Son todos aquellas estrategias que permiten el rendimiento de los empleados de una empresa
                                        1. Ascensos y promociones
                                          1. Se entiende como
                                            1. La estimulación ofrecida a los empleados proporcional a su desempeño
                                          2. Participación de utilidades
                                            1. Comprende en
                                              1. Hacer participe al trabajador de las ganancias de la empresa
                                            2. Calificación de méritos
                                              1. Sertifica
                                                1. Un avalúo del capital humano individualmente ocupándose de las cualidades que influyen en la ejecución del trabajo
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                                  Sebitas Lopez
                                  Unidad II Layout
                                  Daniel Delgadill6554