Rol del Psicólogo Organizacional

El psicólogo organizacional tiene que contar con una visión sistemática y holística en cuanto al comportamiento humano en la empresa ya que es en esta es donde se estudia el comportamiento laboral y se diseñan cambios tanto en el ambiente como en el comportamiento humano para mejorar la productividad, reducir el ausentismo y la rotación, y aumentar la satisfacción y la calidad de vida laboral de los empleados (Peña, Caroño, Zuleyma, 2006).
1. A.W.L. Bryan: Precursor de la Psicología Organizacional.
2. El rol del psicólogo organizacional se asimila entonces al de un gestor de conocimientos y competencias multidisciplinarias (Enciso y Peridilla, 2004)
  1. La labor del Psicólogo se remite desde las dos primeras decadas de los noventa
    1. Según: Munchinsky (2002) las industrias buscan hacer mas eficientes su economia de producción a partir del rendimiento de sus empleados.
Se nutre de:
1. Ciencias Sociales
2. Políticas y Administrativas
Tiene:
1. Participación con otras disciplinas
2. Creación de cargos y ambientes
  1. Trabajo equilibrado ante las personas y la organización
Es:
1. Un gestor de formación Cultural en las personas de la organización
  1. Logro de Objetivos
  2. Logro de metas
  3. Desarrolla capacidades como:
    1. Investigador
    2. Consultor
    3. Capacitador
    4. Asesor
    5. Evaluador
Campos de Acción:
1. Capacitaciones
2. Reinducciones
3. Evaluaciones de Desempeño
4. Programas de Bienestar
5. Medición de Clima Laboral
6. Selección de Personal
7. Medición de Riesgos Laborales
8. Planes de Carrera
9. Programas de Inducción
10. Formación
11. Salud Ocupacional
Principales Objetivos:
1. Velar por el bienestar del capital humano
  1. Comportamiento y actitudes de las personas
    1. Cultura Organizacional
      1. Valores
      2. Costumbres
      3. Reglas
2. Salud mental en el campo laboral
  1. Implementación de estrategias y acciones para el desarrollo integral.
    1. Logra:
      1. Bienestar Integral
      2. Calidad de Vida
      3. Satisfacción
      4. Productividad
        Se refleja en la organización
Relaciona:
1. Motivación del empleado con su rendimiento
2. Desempeño laboral por medio del reconocimiento.
3. Fortalecimiento
4. Potencialización de Habilidades
5. Competencias
  1. Personales - Individuales
  2. Organizacionales
Formación:
1. Herramientas
  1. Liderazgo
  2. Autocontrol
  3. Creatividad
Funciones:
1. Analiza tareas y Cargos
2. Atrae personal a la organización
  1. Reclutamiento
3. Determinación de personal idoneo
  1. Selección
4. Ubicación de las personas en las respectivas posiciones
  1. Analisis y descripción de cargos
5. Personas que ingresan a la organización demuestren sus competencias y tengan un plan de su carrera.
  1. Entrenamiento
6. Trabajo salidas de personal de la organización de manera satisfactoria
  1. Despidos y renuncias.
7. Aplicación de habilidades cognitivas y conductuales
  1. Observar
  2. Describir
  3. Analizar
  4. Diagnosticar
8. Diagnostica el clima laboral y la cultura organizacional
  1. Entrevistas
  2. Encuestas
  3. Cuestionarios
  4. Recomedación de Acciones
    1. Correctivas
    2. Preventivas
9. Generación y propuestas de:
  1. Integración
  2. Creatividad
  3. Innovación
  4. Mejora continua
    1. Procesos Productivos
    2. Procesos Operativos
    3. Procesos Administrativos
10. Visión sistémica y holística
  1. Entorno social
  2. Entorno Legal
  3. Entorno Cultural
11. Diseño de Planes
  1. Compensación
  2. Beneficios
12. Administra pruebas psicotécnicas.
13. Capacitaciones al personal nuevo
Se enfoca en:
1. Evaluación de clima organizacional
2. Riesgo Psicosocial
3. Satisfacción Laboral
Desarrolla capacidades como:
1. Investigador
  1. Area de Talento Humano
2. Consultor
  1. Area de Talento Humano
3. Capacitador
  1. Area de Talento Humano
4. Asesor
  1. Area de Talento Humano
5. Evaluador
  1. Area de Talento Humano
Competencias
1. Habilidad para creación de planes de prevención y de salud mental.
2. Manejo de grupos para charlas, talleres, capacitaciones de manera educativa y terapéutica.
3. Contar con cualidades para selección, promoción del personal, realización de entrevistas.
4. Manejar y conocer los test psicológicos que se aplicane en el campo organizacional.

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